Naast de online assessments en HRM-oplossingen begeleiden onze adviseurs en assessoren trajecten op maat. Je kiest of je het zelf doet met een training, of dat wij het assessment afnemen.
In 30 minuten bepalen we samen welk traject past bij jouw vraag.
Vertrouwd door 1.200+ organisaties
Van overheid en banken tot zorg, onderwijs en industrie, 1.200+ organisaties kiezen hrmforce.
Zodat je niet bij elke afname een adviseur nodig hebt.
Word gecertificeerd gebruiker: vragenlijsten kiezen, resultaten correct interpreteren en zorgvuldig terugkoppelen. Inclusief e-learning psychometrie en toets.
Bekijk trainingen →Voor leidinggevenden die hun bila's, ontwikkel- en jaargesprekken concreter willen maken. Oefenen met eigen casuïstiek en een terugkomsessie.
Bekijk de training →Een sessie met het hele team op basis van de teamanalyse: hoe vul je elkaar aan, waar botst het en welke afspraken maak je daarover.
Bekijk de teamtraining →Onze assessoren zetten online vragenlijsten in, voeren daarna een gesprek en koppelen persoonlijk terug. Bekijk ook het volledige overzicht van live assessments.
Onderbouw je aannamebeslissing met een objectief beeld van geschiktheid, potentieel en risico's, plus doorvraagpunten voor het vervolggesprek.
Meer over selectie →Zicht op waar iemand staat en welke groei realistisch is, als basis voor een ontwikkelplan dat de medewerker zelf herkent.
Meer over ontwikkeling →Voor senior en directieposities: diepgaand onderzoek naar leiderschap, besluitvorming en drijfveren, met een vertrouwelijke terugkoppeling.
Meer over executive →Voor de vraag 'wat wil ik?'. Een traject gericht op richting geven, met persoonlijkheid, drijfveren en interesses als vertrekpunt.
Meer over loopbaan →Breng in kaart hoe een team is samengesteld: welke rollen zijn sterk vertegenwoordigd, wat ontbreekt en waar zit de spanning.
Meer over teamanalyse →Ondersteuning bij OR- en medezeggenschapstrajecten, van selectie van leden tot ontwikkeling van het orgaan als geheel.
Meer over medezeggenschap →Van competentietaal tot de complete gesprekscyclus, samen met een vaste adviseur.
Talent in je organisatie herkennen, benutten en behouden. We vertalen je strategie naar wat dat van mensen vraagt en hoe je dat meet.
Meer over talent management →Visie en strategie vertaald naar competenties en functieprofielen, zodat er helderheid en structuur komt in alle functies.
Meer over competentiemanagement →Begeleiding bij verandering, en coaching van medewerkers op basis van persoonlijkheid, motivatie en gedrag.
Plan een kennismaking →Geen open eind en geen verrassingen. Je weet vooraf wat er gebeurt, wie wat doet en wat je krijgt.
In een gesprek van 30 minuten brengen we je vraag scherp: wat speelt er, wie is betrokken en wat moet er over drie maanden anders zijn.
Je ontvangt een voorstel met de aanpak, de instrumenten die we inzetten, de doorlooptijd en een vaste prijs. Geen uren achteraf.
We voeren het traject uit met een vaste adviseur als aanspreekpunt. Deelnemers vullen online in, gesprekken en sessies plannen we in overleg.
Je krijgt de uitkomsten in een rapportage plus een mondelinge terugkoppeling, met concrete aanbevelingen in plaats van alleen scores.
Samen bepalen we wat er nodig is om het effect vast te houden: een training, een volgende meting of zelf verder met een eigen portal.
Het resultaat: een onderbouwd advies dat je intern kunt uitleggen, en een vervolgstap die past bij wat je organisatie aankan.
Plan een gratis kennismaking van 30 minuten. We stemmen de aanpak af op je situatie en je krijgt een voorstel met een vaste prijs.