Ziekteverzuim, verloop en medewerkers die vastlopen in hun rol kosten veel geld en energie. Vaak zie je te laat dat iemand niet meer op zijn plek zit.
hrmforce maakt duurzame inzetbaarheid meetbaar met wetenschappelijke vragenlijsten. Je ziet vroeg waar ontwikkeling of bijsturing nodig is, en houdt mensen gezond en gemotiveerd aan het werk.
Bepaal met een HR-specialist hoe je duurzame inzetbaarheid meetbaar maakt
Vertrouwd door 1.200+ organisaties
Van overheid en banken tot zorg, onderwijs en industrie, 1.200+ organisaties kiezen hrmforce.
Zo zie je verzuim en verloop aankomen in plaats van achteraf te constateren.
Onze employability-oplossing ondersteunt zowel interne als externe loopbaanontwikkeling. Het verhoogt het engagement van medewerkers en voorkomt dat iemand langdurig in een niet-passende functie actief blijft.
Een hogere inzetbaarheid levert de medewerker en de werkgever allebei iets op. Werknemers zijn onder meer flexibeler, beter getraind, effectiever en maken minder fouten. Op de lange termijn draagt werken aan inzetbaarheid eraan bij dat kennis binnen de organisatie geborgd blijft, dat de organisatie zich sneller aanpast aan veranderende marktomstandigheden en dat de loyaliteit van medewerkers toeneemt.
Employability biedt personeel de middelen om zelf hun carrièrepad te kiezen, bevraagt de tevredenheid van medewerkers via Pulse Surveys en medewerkertevredenheidsonderzoek, en meet persoonlijkheid, motivatie, gedrag en interessegebieden, inclusief sterktes en zwaktes.
Wij laten je graag in een demo zien hoe deze oplossing werkt voor jouw organisatie.
Zo maak je zichtbaar wie dreigt vast te lopen, voordat het verzuim of vertrek wordt.
Met een Pulse Survey of medewerkertevredenheidsonderzoek meet je hoe teams er nu voor staan. Je ziet per team waar de energie zit en waar de knelpunten liggen.
Medewerkers vullen vragenlijsten in over persoonlijkheid, motivatie, gedrag en interesses. Zij zien hun eigen sterke punten, jij ziet het patroon op team- en organisatieniveau.
De employability-module laat medewerkers zelf passende beroepen en vacatures verkennen op basis van hun profiel, intern en extern.
Je zet ontwikkeling of een andere rol in waar dat nodig is en meet periodiek opnieuw, zodat je effect ziet in plaats van aannames doet.
Het resultaat: minder verrassingen in verzuim en verloop, mensen die eerder in beweging komen en kennis die in de organisatie blijft.
Plan een vrijblijvende demo en zie deze oplossing in actie, of bekijk direct de mogelijkheden en tarieven.