De HR-gesprekscyclussen van hrmforce brengen sterke punten en ontwikkelpunten in kaart via wetenschappelijke vragenlijsten. Personeel krijgt concrete feedback in plaats van algemene opmerkingen.
De tool houdt automatisch de voortgang bij, zodat je structuur aanbrengt in de gesprekscyclus van je bedrijf of organisatie.
Bespreek met een HR-specialist welke ontwikkelaanpak bij je team past
Vertrouwd door 1.200+ organisaties
Van overheid en banken tot zorg, onderwijs en industrie, 1.200+ organisaties kiezen hrmforce.
Dit gaat er mis zonder structuur in de gesprekscyclus, en zo pakt hrmforce het aan.
De HR Gesprekscyclus van hrmforce ondersteunt je volledige jaarcyclus, niet los een enkel gesprek. Binnen die cyclus zet je digitaal de gesprekken in die je nodig hebt: het bila-gesprek, bila+, het ontwikkelgesprek en het jaargesprek. hrmforce helpt bij de opzet en levert per gesprekstype een passende vragenlijst.
Na het uploaden van medewerkergegevens, handmatig of via API, kunnen teams direct aan de slag. Het bila-gesprek is het digitale alternatief voor je actielijstje in mail of notitieblok: je legt concrete werkafspraken vast en registreert wie wat wanneer gaat uitvoeren. Zo worden er geen afspraken meer vergeten.
Het ontwikkelgesprek is een cyclus speciaal voor operationele medewerkers, opgebouwd rond vijf thema's: werk, leren en ontwikkelen, gezondheid en conditie, samenwerking en leiding, en familie en sociale contacten. De input leidt tot een concrete actielijst; alle gesprekken worden opgeslagen zodat je de voortgang over tijd kunt bijhouden.
Wij laten je graag in een demo zien hoe deze oplossing werkt voor jouw organisatie.
Van losse gesprekken zonder opvolging naar een jaarcyclus die zichzelf bijhoudt.
Je kiest welke gesprekken je per jaar voert: bila, bila+, ontwikkelgesprek en jaargesprek. Per gesprekstype staat een passende vragenlijst en gespreksopzet klaar. Wij richten de cyclus in en zetten de planning voor het hele jaar op.
Medewerkergegevens komen handmatig of via API in de portal. Leidinggevenden en medewerkers krijgen hun eigen omgeving en zien welk gesprek wanneer op de planning staat.
Voor het gesprek vult de medewerker de vragenlijst in, bij een ontwikkelgesprek rond de vijf thema's werk, leren en ontwikkelen, gezondheid en conditie, samenwerking en leiding, en familie en sociale contacten. Beide gesprekspartners starten met hetzelfde beeld.
Tijdens het gesprek leg je concrete werk- en ontwikkelafspraken vast: wie doet wat, wanneer. Dat vervangt het actielijstje in de mail.
De tool bewaart alle gesprekken en houdt de voortgang op de afspraken bij. Bij het volgende gesprek begin je waar je gebleven was, en HR ziet organisatiebreed waar het loopt en waar niet.
Het resultaat: gesprekken die daadwerkelijk plaatsvinden, afspraken die niet verdwijnen en een dossier dat je bij beoordeling en ontwikkeling kunt gebruiken.
Plan een vrijblijvende demo en zie deze oplossing in actie, of bekijk direct de mogelijkheden en tarieven.