Selecteer bovenin je sector. Per sector laten we zien hoe onderbouwde assessments helpen bij selectie, ontwikkeling en behoud, met normgroepen en een aanpak die past bij de praktijk.
Werf en behoud zorgprofessionals met matching op houding, motivatie en veerkracht.
Voorbeeld Een zorgorganisatie (±180 mdw) verlaagde vroegtijdig verloop door persoonlijkheids- en veerkrachtmeting vast in de selectie op te nemen.
Bekijk sector →Ondersteun docenten en staf met ontwikkelgesprekken en competentieprofielen per rol.
Voorbeeld Een onderwijsinstelling (±320 mdw) maakte ontwikkelgesprekken concreter met 360 feedback en competentieprofielen per rol.
Bekijk sector →Screen grote wervingsvolumes objectief met capaciteiten- en preselectietests.
Voorbeeld Een productiebedrijf (±950 mdw) versnelde de voorselectie met een capaciteitentest, gekoppeld aan het ATS.
Bekijk sector →Breng structuur in de gesprekscyclus en onderbouw beoordelingen objectief.
Voorbeeld Een overheidsorganisatie bracht structuur in de gesprekscyclus met heldere competentieniveaus per rol.
Bekijk sector →Selecteer op potentieel en teamfit en ontwikkel talent gericht door.
Voorbeeld Een adviesbureau selecteerde op potentieel en teamfit en versnelde de doorgroei van consultants.
Bekijk sector →Match op klantgerichtheid en verlaag verloop met inzetbaarheidsscans.
Voorbeeld Een retailer (±1.400 mdw) verhoogde interne doorstroom met inzetbaarheidsscans en ontwikkelpaden.
Bekijk sector →Toets potentieel en teamfit vooraf en ontwikkel leiderschap schaalbaar.
Voorbeeld Een scale-up toetste potentieel en teamfit vooraf en bouwde een schaalbaar leiderschapsprogramma.
Bekijk sector →Vul uitvoerende vacatures sneller met een korte, objectieve preselectie.
Voorbeeld Een bouwbedrijf vulde uitvoerende vacatures sneller met een korte, objectieve preselectie.
Bekijk sector →Stabiliseer piekwerving met gestandaardiseerde selectieassessments.
Voorbeeld Een logistiek bedrijf stabiliseerde piekwerving met een gestandaardiseerd selectieassessment.
Bekijk sector →Objectiveer beoordelingen met competentiegerichte niveaus per rol.
Voorbeeld Een financiële dienstverlener objectiveerde beoordelingen met competentiegerichte niveaus.
Bekijk sector →Zet beperkt ontwikkelbudget gericht in met persoonlijkheids- en drijfverentests.
Voorbeeld Een non-profit zette beperkt ontwikkelbudget gericht in met persoonlijkheids- en drijfverentests.
Bekijk sector →Werf snel voor seizoenspieken en match op houding en klantgerichtheid.
Voorbeeld Een horecaketen wierf sneller voor seizoenspieken en matchte op houding en klantgerichtheid.
Bekijk sector →Houd medewerkers duurzaam inzetbaar met scans en ontwikkelpaden.
Voorbeeld Een voedselproducent hield medewerkers duurzaam inzetbaar met scans en ontwikkelpaden.
Bekijk sector →Bouw sterke, wendbare teams tijdens transitie met team- en 360-analyses.
Voorbeeld Een energiebedrijf bouwde tijdens een transitie sterkere teams met team- en 360-analyses.
Bekijk sector →Beoordeel grote kandidaatstromen snel en objectief via API-koppeling.
Voorbeeld Een uitzendorganisatie beoordeelde grote kandidaatstromen snel en objectief via API-koppeling.
Bekijk sector →Selecteer op veiligheid, nauwkeurigheid en stressbestendigheid.
Voorbeeld Een vervoersbedrijf selecteerde op veiligheid, nauwkeurigheid en stressbestendigheid.
Bekijk sector →Vind commercieel en klantgericht talent en ontwikkel het gericht door.
Voorbeeld Een telecomaanbieder vond commercieel en klantgericht talent en ontwikkelde dat gericht door.
Bekijk sector →Match op klantgerichtheid en betrouwbaarheid voor beheer en service.
Voorbeeld Een vastgoedbeheerder matchte op klantgerichtheid en betrouwbaarheid voor beheer en service.
Bekijk sector →Geen sector gevonden.
Organisaties die u voorgingen
Van overheid en banken tot zorg, onderwijs en industrie, 1.200+ organisaties kiezen hrmforce.
We werken in vrijwel elke sector. Bespreek met een specialist welke aanpak en normgroepen bij jouw organisatie passen.