Antwoord op je vragen over hrmforce

hrmforce levert digitale vragenlijsten en HR-tooling voor het hele loopbaanproces: van werving en selectie tot ontwikkeling en uitstroom. Je zet onze online assessments in om talent te matchen op functie-eisen, en je gebruikt onze HRM-oplossingen om matching, ontwikkeling, inzetbaarheid en HR-analytics in een omgeving te beheren.

Wil je weten wat dit jouw organisatie oplevert? Bekijk de pagina wat het concreet oplevert.

Ja. De vragenlijsten rusten op gevalideerde modellen uit de selectiepsychologie. De persoonlijkheidstest Big Fifty is bijvoorbeeld gebaseerd op de Big Five, het meest onderzochte model voor persoonlijkheid. We toetsen de instrumenten doorlopend op betrouwbaarheid en voorspellende waarde.

Meer lezen over de methodiek? Dat staat in ons kenniscentrum.

De assessments lopen van praktisch opgeleid tot academisch niveau. Het taalgebruik is zo helder en cultuurarm mogelijk opgesteld, zodat kandidaten vanaf vmbo+ met redelijke kennis van het Nederlands de vragenlijsten vlot doorlopen. Per assessment kies je de normgroep die bij de functie en het werkniveau past.

Twijfel je welk assessment past bij een functie? Ons adviesteam denkt met je mee.

Ja. Vraag via het contactformulier een voorbeeldrapportage aan, of plan een gratis demo. In de demo zie je binnen 30 minuten hoe een rapport eruitziet en hoe je de resultaten leest.

Je kiest uit losse vragenlijsten voor selectie, ontwikkeling en teamwerk. De meest gevraagde:

• Persoonlijkheidstest (Big 5)
• Cognitieve test (Ability Scan)
• DISC-test
• Drijfverentest
• 360 graden feedback
• Leiderschapstest

Het volledige aanbod staat in het assessment-overzicht.

Voor periodiek gebruik werk je met een licentie. Voor incidentele afname bestel je losse vragenlijsten in de webshop. De actuele prijzen en pakketten vind je op de pagina tarieven.

Wil je als organisatie starten? Plan dan een demo, dan stemmen we de juiste vorm op jouw situatie af.

Ja. We verzamelen, verwerken en bewaren gegevens volgens de Algemene verordening gegevensbescherming en de Nederlandse privacywetgeving. Toegang tot gegevens ligt alleen bij geautoriseerde personen, en data wordt enkel gebruikt voor het doel waarvoor toestemming is gegeven. De volledige uitleg staat in ons privacy statement.

Op de pagina voorbereiden assessment lees je wat je voor, tijdens en na afloop kunt verwachten. Wil je meteen oefenen? Maak dan een oefen-assessment. Zo raak je vertrouwd met de vraagvormen en het tempo.

Met deze punten ga je met vertrouwen het assessment in:

• Zorg dat je fit bent en uitgerust start. Een assessment vraagt concentratie.
• Werk geconcentreerd en neem de tijd serieus.
• Wees jezelf. De resultaten kloppen het best als je antwoordt zoals je werkelijk bent.
• Denk vooraf na over het gedrag dat de functie vraagt. Vraag mensen die in deze rol uitblinken hoe zij dat aanpakken.
• Versterk je zelfkennis. Vraag vrienden, collega's of familie hoe zij jou zien.
• Ben je dyslectisch? Geef dit vooraf door, dan houden we daar rekening mee.
• Vertrek op tijd. Liever een kwartier te vroeg dan vijf minuten te laat.
• Oefen de capaciteitentesten een paar keer vooraf.

Er zijn drie veelvoorkomende vormen:

• Leidinggevend rollenspel. Je voert een gesprek als leidinggevende met een medewerker, bijvoorbeeld om iemand aan te spreken op gedrag of mee te krijgen in een besluit.
• Onderhandelend rollenspel. Jij en je gesprekspartner staan op gelijke voet. Het gaat om geven en nemen.
• Verkoopgesprek. Voor commerciele functies overtuig je een potentiele klant van de waarde van een product of dienst.

Bedenk vooraf welk gedrag de rol vraagt en oefen je gesprekstechniek.

Naast vragenlijsten en rollenspellen kom je deze onderdelen tegen:

• Postbakoefening. Je handelt interne en externe post af. Hiermee bekijken we planning, delegeren, prioriteren, oordeelsvorming en besluitvaardigheid.
• Analyse- en presentatieopdracht. Op basis van een casus geef je een uiteenzetting over een vraagstuk, bijvoorbeeld een marketing- of investeringsplan, soms voor een panel.

Deze boeken worden veel gelezen ter voorbereiding:

• Wim Bloemers, Het psychologisch onderzoek (ISBN 9789026322655)
• Bas Kok, Assessment doen (ISBN 9789049102524)
• Jack van Minden, Alles over assessment centers (ISBN 9789047082231)

We gebruiken actuele opslag- en beveiligingstechnieken om je gegevens te beschermen tegen onbevoegde toegang en oneigenlijk gebruik. Alleen geautoriseerde personen kunnen bij de data, uitsluitend voor het doel waarvoor je toestemming hebt gegeven. De verwerking verloopt volgens de Europese en Nederlandse privacywetgeving.

Voor twee doelen:

1. Het opleveren van een rapportage die organisaties inzetten voor selectie of ontwikkeling.
2. Onderzoek om de vragenlijsten scherp te houden. Testgegevens worden daarbij altijd anoniem en op groepsniveau gerapporteerd, dus nooit herleidbaar tot jou als persoon.

Het verstrekken van extra achtergrondgegevens voor onderzoek is altijd vrijwillig. Dit heeft geen invloed op je resultaten of op een eventuele sollicitatieprocedure.

Persoonlijke gegevens van kandidaten bewaren we niet langer dan nodig is voor het doel waarvoor ze zijn verzameld. Standaard zijn gegevens maximaal twee jaar beschikbaar en opvraagbaar. Daarna worden ze geanonimiseerd en uitsluitend nog anoniem gebruikt voor onderzoek. Wil je gegevens langer bewaren, bijvoorbeeld voor ontwikkeling? Dat bepaal je zelf.

Ja. Je hebt het recht je gegevens in te zien of te laten verwijderen. Dien je verzoek bij voorkeur per e-mail in via [email protected], met een kopie van een identiteitsbewijs. Je krijgt binnen twee werkdagen antwoord. We willigen een verzoek altijd in, tenzij we gegevens om administratieve of wettelijke redenen moeten bewaren.

Wis de geschiedenis van je browser en ververs de pagina een keer. Op Windows doe je dat met F5, op een Mac met Apple + R. Daarna draait de nieuwe versie zonder restanten van de vorige.

Je controleert je systeeminstellingen via cyscape.com/showbrow.asp. Kopieer de informatie en mail die naar je accountmanager of de servicedesk. Zo bereiden we je vraag voor en helpen we je sneller.

Voor demo's en meekijken bij vragen gebruiken we:

• TeamViewer
• Chrome Remote Desktop

Je downloadt de tool die de servicedesk met je afspreekt.

Voor de computer van de kandidaat:

• Processor 1,5 GHz of hoger
• Geheugen 512 MB of hoger
• Besturingssysteem Windows XP of nieuwer
• Resolutie 1280 x 1024 pixels of hoger

Werk met een permanent ononderbroken internetverbinding. Content scanning en https-inspectie remmen de snelheid en raden we daarom af.

Het team helpt je graag verder. Mail naar [email protected] of bel +31 (0)88 88 321 88. Voor uitgebreide hulp en handleidingen kijk je op de supportpagina en in het kenniscentrum.

Ja. Via de shop neem je losse assessments af tegen de maximale prijs; je betaalt achteraf. Zet je ze structureel in, dan is een eigen portal op licentiebasis altijd voordeliger.

Een portal werkt op licentiebasis met een vaste jaarprijs voor onbeperkt gebruik. Bekijk de mogelijkheden op de tarievenpagina of vraag een demo aan.

hrmforce koppelt met veelgebruikte ATS-, HR- en salarissystemen zoals AFAS, Nmbrs, Visma, Loket, Recruitee, Carerix en OTYS. Zie integraties.

Ja. Rapportages en het portal zijn met white-labelopties in je eigen huisstijl in te richten.

Ja. Met de certificatietraining word je gecertificeerd gebruiker. Bekijk de trainingskalender en schrijf je direct in.