Hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die uns Kandidaten, HR-Fachleute und Fuehrungskraefte am haeufigsten stellen. Ueber die Assessments, Ihre Vorbereitung, Ihren Datenschutz und die Technik dahinter. Ihre Frage ist nicht dabei? Kontaktieren Sie uns, dann hilft Ihnen das Team direkt weiter.
26 Fragen
hrmforce liefert digitale Fragebogen und HR-Tools fuer den gesamten Karriereprozess: von Rekrutierung und Auswahl bis hin zu Entwicklung und Austritt. Sie setzen unsere Online-Assessments ein, um Talente an Stellenanforderungen abzugleichen, und Sie nutzen unsere HRM-Loesungen, um Matching, Entwicklung, Einsatzfaehigkeit und HR-Analytics in einer Umgebung zu verwalten.
Moechten Sie wissen, was das Ihrer Organisation bringt? Sehen Sie sich die Seite was es konkret bringt an.
Ja. Die Fragebogen beruhen auf validierten Modellen aus der Auswahlpsychologie. Der Persoenlichkeitstest Big Fifty basiert zum Beispiel auf den Big Five, dem am besten erforschten Modell fuer Persoenlichkeit. Wir pruefen die Instrumente laufend auf Zuverlaessigkeit und Vorhersagewert.
Moechten Sie mehr ueber die Methodik lesen? Das steht in unserem Wissenszentrum.
Die Assessments reichen von praktisch ausgebildet bis akademisch. Die Sprache ist so klar und kulturarm wie moeglich formuliert, sodass Kandidaten ab dem mittleren Bildungsniveau mit angemessenen Niederlaendischkenntnissen die Fragebogen zuegig durchlaufen. Pro Assessment waehlen Sie die Normgruppe, die zur Funktion und zum Arbeitsniveau passt.
Sie sind unsicher, welches Assessment zu einer Funktion passt? Unser Beratungsteam denkt gerne mit Ihnen mit.
Ja. Fordern Sie ueber das Kontaktformular einen Musterbericht an, oder planen Sie eine kostenlose Demo. In der Demo sehen Sie innerhalb von 30 Minuten, wie ein Bericht aussieht und wie Sie die Ergebnisse lesen.
Sie waehlen aus einzelnen Fragebogen fuer Auswahl, Entwicklung und Teamarbeit. Die meistgefragten:
Das vollstaendige Angebot finden Sie in der Assessment-Uebersicht.
Fuer periodische Nutzung arbeiten Sie mit einer Lizenz. Fuer gelegentliche Nutzung bestellen Sie einzelne Fragebogen im Webshop. Die aktuellen Preise und Pakete finden Sie auf der Seite Tarife.
Moechten Sie als Organisation starten? Dann planen Sie eine Demo, dann stimmen wir die richtige Form auf Ihre Situation ab.
Ja. Wir sammeln, verarbeiten und speichern Daten gemaess der Datenschutz-Grundverordnung und der niederlaendischen Datenschutzgesetzgebung. Der Zugriff auf Daten liegt nur bei autorisierten Personen, und Daten werden ausschliesslich fuer den Zweck verwendet, fuer den die Einwilligung erteilt wurde. Die vollstaendige Erlaeuterung steht in unserem Datenschutz-Statement.
Auf der Seite Vorbereitung Assessment lesen Sie, was Sie vor, waehrend und nach dem Ablauf erwarten koennen. Moechten Sie gleich ueben? Dann machen Sie ein Uebungs-Assessment. So werden Sie mit den Fragetypen und dem Tempo vertraut.
Mit diesen Punkten gehen Sie mit Vertrauen ins Assessment:
Es gibt drei haeufige Formen:
Ueberlegen Sie vorab, welches Verhalten die Rolle verlangt, und ueben Sie Ihre Gespraechstechnik.
Neben Fragebogen und Rollenspielen begegnen Ihnen diese Bestandteile:
Diese Buecher werden zur Vorbereitung viel gelesen:
Wir verwenden aktuelle Speicher- und Sicherheitstechniken, um Ihre Daten vor unbefugtem Zugriff und missbraeuchlicher Nutzung zu schuetzen. Nur autorisierte Personen koennen auf die Daten zugreifen, ausschliesslich fuer den Zweck, fuer den Sie Ihre Einwilligung gegeben haben. Die Verarbeitung erfolgt gemaess der europaeischen und niederlaendischen Datenschutzgesetzgebung.
Fuer zwei Zwecke:
Die Bereitstellung zusaetzlicher Hintergrunddaten fuer Forschung ist immer freiwillig. Dies hat keinen Einfluss auf Ihre Ergebnisse oder auf ein etwaiges Bewerbungsverfahren.
Persoenliche Daten von Kandidaten bewahren wir nicht laenger auf als fuer den Zweck erforderlich, fuer den sie erhoben wurden. Standardmaessig sind Daten maximal zwei Jahre verfuegbar und abrufbar. Danach werden sie anonymisiert und nur noch anonym fuer Forschung verwendet. Moechten Sie Daten laenger aufbewahren, zum Beispiel fuer Entwicklung? Das bestimmen Sie selbst.
Ja. Sie haben das Recht, Ihre Daten einzusehen oder loeschen zu lassen. Reichen Sie Ihre Anfrage vorzugsweise per E-Mail ueber [email protected] ein, mit einer Kopie eines Ausweisdokuments. Sie erhalten innerhalb von zwei Werktagen eine Antwort. Wir gewaehren eine Anfrage immer, es sei denn, wir muessen Daten aus administrativen oder gesetzlichen Gruenden aufbewahren.
Loeschen Sie den Verlauf Ihres Browsers und aktualisieren Sie die Seite einmal. Unter Windows machen Sie das mit F5, auf einem Mac mit Apple + R. Danach laeuft die neue Version ohne Reste der vorherigen.
Sie pruefen Ihre Systemeinstellungen ueber cyscape.com/showbrow.asp. Kopieren Sie die Informationen und mailen Sie sie an Ihren Accountmanager oder den Servicedesk. So bereiten wir Ihre Frage vor und helfen Ihnen schneller.
Fuer Demos und das Mitschauen bei Fragen verwenden wir:
Sie laden das Tool herunter, das der Servicedesk mit Ihnen vereinbart.
Fuer den Computer des Kandidaten:
Arbeiten Sie mit einer dauerhaft ununterbrochenen Internetverbindung. Content-Scanning und https-Inspektion bremsen die Geschwindigkeit und raten wir daher ab.
Das Team hilft Ihnen gerne weiter. Mailen Sie an [email protected] oder rufen Sie +31 (0)88 88 321 88 an. Fuer ausfuehrliche Hilfe und Anleitungen schauen Sie auf die Supportseite und in das Wissenszentrum.
Ja. Über den Shop nehmen Sie einzelne Assessments zum Höchstpreis ab; Sie zahlen im Nachhinein. Bei struktureller Nutzung ist ein eigenes Lizenzportal immer günstiger.
Ein Portal läuft auf Lizenzbasis mit einem festen Jahrespreis für unbegrenzte Nutzung. Sehen Sie die Optionen auf der Preisseite oder fordern Sie eine Demo an.
hrmforce verbindet sich mit gängigen ATS-, HR- und Lohnsystemen wie AFAS, Nmbrs, Visma, Loket, Recruitee, Carerix und OTYS. Siehe Integrationen.
Ja. Berichte und Portal lassen sich mit White-Label-Optionen im eigenen Branding einrichten.
Ja. Mit der Zertifizierungsschulung werden Sie zertifizierter Nutzer. Sehen Sie den Kalender und melden Sie sich direkt an.
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Das Team von hrmforce denkt gerne mit Ihnen ueber die richtigen Assessments und die Gestaltung Ihres HR-Prozesses nach. Planen Sie eine Demo oder stellen Sie Ihre Frage direkt.