Fundiert, schnell und objektiv. Wissenschaftlich validierte Assessments für Auswahl, Entwicklung und Teams.
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Schluss mit Raten nach Lebenslauf und Gefühl. Entscheiden Sie auf Basis validierter Daten.
36+ validierte Assessments, Match-Profile und Gesprächszyklus in einer Umgebung. Keine verstreuten Tools mehr.
Aufgebaut auf bewährten Modellen (Big Five, klassische Testtheorie) und geprüft von NIP-registrierten Psychologen.
Portal in Ihrem Branding, Kandidaten mit einem Klick eingeladen, Bericht automatisch in Ihrem Postfach.
Kandidaten testen in ihrer eigenen Sprache. Eine Umgebung für den gesamten HR-Zyklus.
Verarbeitung innerhalb der EU, verschlüsselte Verbindungen und einstellbare Aufbewahrungsfristen.
Erstellen Sie ein Erfolgsprofil auf Basis der Menschen, die bereits herausragen. hrmforce vergleicht Kandidaten objektiv mit diesem Profil und liefert einen klaren Match-Score, damit Sie nach dem auswählen, was Leistung wirklich vorhersagt.
Bis zu 40% mehr Ertrag durch einen überdurchschnittlich leistenden Mitarbeiter.
Wer auf der richtigen Position sitzt, leistet messbar mehr, macht weniger Fehler und bleibt länger. Validierte Assessments erhöhen die Chance, genau diese Menschen einzustellen und zu halten.
Basierend auf Forschung zu Leistungsunterschieden zwischen Mitarbeitenden in derselben Funktion.
Percentielscore binnen de normgroep, n = 2.480
Für Auswahl, Entwicklung und Teams. Jedes Instrument mit klarem Zweck und direkt nutzbarem Bericht.
Persönlichkeit übersetzt in arbeitsbezogene Kompetenzen.
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Misst objektiv Denkniveau und Lernvermögen.
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Einblick in Verhalten, Kommunikation und Zusammenarbeit.
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Entdecken Sie, was jemanden motiviert und antreibt.
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Feedback von Kollegen, Führungskräften und Kunden.
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Passende Ausbildungen auf Basis von Interessen.
Assessment ansehen →Einfach, bewährt und direkt nutzbar in Ihrem Gespräch oder Ihrer Entscheidung.
Wählen Sie einen validierten Fragebogen für Auswahl, Entwicklung oder Teams. Unsicher? Unsere Spezialisten beraten unverbindlich.
Versenden Sie mit einem Klick einen persönlichen Einladungslink. Kandidaten füllen den Fragebogen online aus.
Der Bericht landet automatisch in Ihrem Postfach. Bewährte Modelle, klare Erklärung, direkt nutzbar.
ITC hrmforce prüft seine Assessments an den internationalen ITC-Richtlinien für verantwortungsvollen Testeinsatz: transparente Fundierung, faire Normgruppen und sorgfältige Berichte.
Unsere Rechenschaft ansehen →Was HR-Manager, Geschäftsführer und Berater wissen möchten, bevor sie mit unseren Assessments starten.
Der Zweck bestimmt die Wahl. Bei der Auswahl suchen Sie Signale, die künftiges Verhalten vorhersagen, Fähigkeitstests und Persönlichkeitsfragebögen wie die Big Five. Bei der Entwicklung geht es um Selbsteinsicht und Dialog; hier passen DISC und 360-Grad-Feedback besser.
Aufgebaut auf bewährten Modellen: Big Five für Persönlichkeit und klassische Testtheorie für kognitive Fähigkeiten. Unsere Instrumente sind validiert und NIP-registrierte Psychologen prüfen die Berichte.
Für Einzelkäufe über den Shop sind Sie sofort online. Für eine Lizenz oder Implementierung rechnen wir in der Regel zwei bis drei Wochen für Einrichtung und Rollout.
Ja. Unsere Plattform arbeitet mit den gängigsten ATS-, HR- und Lohnsystemen über API oder SSO zusammen. Im Intake bestimmen wir, welche Anbindungen Mehrwert bieten.
Personenbezogene Daten werden innerhalb der EU verarbeitet, mit verschlüsselten Verbindungen, rollenbasiertem Zugriff und einstellbaren Aufbewahrungsfristen. Für jedes Projekt schließen wir einen Auftragsverarbeitungsvertrag.
Kandidaten füllen die Fragebögen in ihrer eigenen Sprache aus, die meisten Assessments sind in bis zu 14 Sprachen verfügbar.
In 30 Minuten schauen wir gemeinsam auf Ihre HR-Frage und darauf, welche Assessments oder Tools Wert schaffen.
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