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36+ evaluaciones validadas, perfiles de coincidencia y ciclo de entrevistas en un mismo entorno. Sin herramientas dispersas.
Basado en modelos probados (Big Five, teoría clásica de tests) y revisado por psicólogos colegiados NIP.
Un portal con su marca, candidatos invitados con un clic, el informe automáticamente en su bandeja de entrada.
Los candidatos realizan los tests en su propio idioma. Un único entorno para todo el ciclo de RR. HH.
Procesamiento dentro de la UE, conexiones cifradas y plazos de conservación configurables.
Crea un perfil de éxito basado en las personas que ya destacan. hrmforce compara a los candidatos de forma objetiva con ese perfil y ofrece una puntuación de coincidencia clara, para seleccionar por lo que de verdad predice el rendimiento.
Hasta un 40% más de rendimiento de un empleado con desempeño por encima de la media.
Quien está en el puesto adecuado aporta de forma medible más, comete menos errores y se queda más tiempo. Las evaluaciones validadas aumentan la probabilidad de contratar y retener justo a esas personas.
Basado en la investigación sobre diferencias de desempeño entre empleados en el mismo puesto.
Percentielscore binnen de normgroep, n = 2.480
Para selección, desarrollo y equipos. Cada instrumento con un objetivo claro y un informe directamente utilizable.
La personalidad traducida a competencias profesionales.
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Mide objetivamente el nivel de razonamiento y aprendizaje.
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Comprensión del comportamiento, la comunicación y la colaboración.
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Descubra qué motiva y da energía a cada persona.
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Feedback de compañeros, responsables y clientes.
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ITC hrmforce somete sus evaluaciones a las directrices internacionales ITC para un uso responsable de los tests: base transparente, grupos normativos justos e informes cuidadosos.
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El objetivo determina la elección. Para la selección busca señales que predigan el comportamiento futuro, tests de aptitudes y cuestionarios de personalidad como el Big Five. Para el desarrollo se trata de autoconocimiento y diálogo; el DISC y el feedback 360° encajan mejor.
Basados en modelos probados: el Big Five para la personalidad y la teoría clásica de tests para la capacidad cognitiva. Nuestros instrumentos están validados y psicólogos colegiados NIP revisan los informes.
Para compras individuales a través de la tienda está online de inmediato. Para una licencia o implementación, calcule normalmente de dos a tres semanas.
Sí. Nuestra plataforma se integra con los principales sistemas ATS, de RR. HH. y de nóminas mediante API o SSO. En la reunión inicial definimos qué integraciones aportan valor.
Los datos personales se procesan dentro de la Unión Europea, con conexiones cifradas, acceso por roles y plazos de conservación configurables. Firmamos un acuerdo de tratamiento de datos en cada proyecto.
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