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Basé sur des modèles éprouvés (Big Five, théorie classique des tests) et revu par des psychologues agréés NIP.
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Une personne bien à sa place produit mesurablement plus, commet moins d'erreurs et reste plus longtemps. Des évaluations validées augmentent vos chances de recruter et de garder précisément ces personnes.
D'après les recherches sur les écarts de performance entre collaborateurs occupant le même poste.
Percentielscore binnen de normgroep, n = 2.480
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L'objectif détermine le choix. Pour la sélection, vous cherchez des signaux prédictifs du comportement futur, tests d'aptitudes et questionnaires de personnalité comme le Big Five. Pour le développement, il s'agit d'introspection et de dialogue ; le DISC et le feedback 360° conviennent mieux.
Basés sur des modèles éprouvés : le Big Five pour la personnalité et la théorie classique des tests pour les aptitudes cognitives. Nos instruments sont validés et des psychologues agréés NIP revoient les rapports.
Pour les achats à l'unité via la boutique, vous êtes en ligne immédiatement. Pour une licence ou une implémentation, comptez généralement deux à trois semaines.
Oui. Notre plateforme s'intègre aux principaux systèmes ATS, RH et paie via API ou SSO. Lors de l'intake, nous déterminons les intégrations à valeur ajoutée.
Les données personnelles sont traitées au sein de l'Union européenne, avec des connexions chiffrées, un accès basé sur les rôles et des durées de conservation configurables. Un accord de traitement est signé pour chaque projet.
Les candidats répondent dans leur propre langue, la plupart des évaluations sont disponibles dans pas moins de 14 langues.
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