Vacatures blijven lang open en wie je aanneemt blijkt achteraf niet de juiste match. Voorselecteren op cv en onderbuik kost tijd en levert verkeerde aannames op.
hrmforce matcht kandidaten data-gedreven op de competenties van de functie. Je krijgt een objectieve ranking en rapportages, zodat je sneller de juiste mensen selecteert.
Bepaal met een HR-specialist welke assessments bij je vacatures passen
Vertrouwd door 1.200+ organisaties
Van overheid en banken tot zorg, onderwijs en industrie, 1.200+ organisaties kiezen hrmforce.
Dit is wat er misgaat bij selectie zonder data, en wat hrmforce anders doet.
Je gebruikt alleen vragenlijsten en assessments die relevant zijn voor de functie in kwestie. Dat bepaal je aan de hand van bijvoorbeeld het functieprofiel en een best-practice-onderzoek. Kandidaten hoeven zo minder onnodige formulieren in te vullen.
Door objectieve, valide analyse selecteer je automatisch alleen de kandidaten met het meeste potentieel. De rapportages leiden daarnaast tot inhoudelijkere gesprekken: zowel jij als de sollicitant krijgt meer inzicht in sterke punten en mogelijke struikelblokken.
Het systeem genereert automatisch een ranking van kandidaten met scores van 0% tot 100%. Vervolgens klik je in onze software op een kandidaat voor gedetailleerde matchinformatie, handig om tijdens de gesprekken te gebruiken. Zo neem je de meest geschikte kandidaten aan, wat betere resultaten oplevert en je tijd bespaart.
Wij laten je graag in een demo zien hoe deze oplossing werkt voor jouw organisatie.
Zo pakken we het aan als je vacatures lang openstaan of nieuwe medewerkers niet blijken te passen.
We brengen in kaart waar het knelt: te veel of te weinig kandidaten, verkeerde aannames of een selectieproces dat te lang duurt. Je vertelt wat de functie echt vraagt.
We bouwen een matchprofiel op basis van het functieprofiel en, als je die data hebt, je best presterende medewerkers. Daaruit volgt welke assessments relevant zijn.
Kandidaten vullen alleen de relevante vragenlijsten in, in hun eigen taal. Het systeem berekent per kandidaat een matchscore van 0% tot 100% en zet ze op een ranglijst.
Per kandidaat krijg je een rapport met sterke punten, risico's en doorvraagvragen. Je voert een inhoudelijker gesprek en legt je besluit onderbouwd vast.
Het resultaat: een kortere doorlooptijd, minder verkeerde aannames en een selectiebesluit dat je aan je directie of aan de kandidaat kunt uitleggen.
Plan een vrijblijvende demo en zie deze oplossing in actie, of bekijk direct de mogelijkheden en tarieven.