hrmforce levert HRM-software en assessments aan organisaties die hun selectie, ontwikkeling en inzetbaarheid willen onderbouwen met gegevens in plaats van met indrukken.
Omdat we zelf ondernemers zijn, ondersteunen we onze klanten om hun organisatie te laten groeien door samenwerking te stimuleren en langdurige relaties op te bouwen.
Samen kunnen we maatschappelijk verantwoord ondernemen. We zijn actief in meerdere landen. Onze lokale distributeurs kunnen je direct in contact brengen met hrmforce. Daarnaast is er een wereldwijd support team in de onderstaande gemarkeerde landen.
Geen private equity of externe investeerders: hrmforce is in eigen beheer. Dat maakt keuzes voor de lange termijn mogelijk.
Opgericht en gevestigd in Nederland, met een team dat jouw taal en arbeidsmarkt kent.
Onze vragenlijsten en modellen ontwikkelen en valideren we in eigen huis, doorlopend verbeterd op basis van nieuwe inzichten.
Ons platform bouwen en beheren we zelf. Dat betekent snelle doorontwikkeling, veilige data en geen afhankelijkheid van derden.
36+ wetenschappelijk onderbouwde assessments voor selectie, ontwikkeling, teams en employability, onder een dak.
Een eigen portal op licentiebasis is fors voordeliger en uitgebreider dan losse tools.
Floor heeft een royale ervaring in het adviseren en implementeren van (online) HR-instrumenten en diensten. Al meer dan twintig jaar specialiseert hij zich in het benutten van online assessments en tools voor talentmanagement-uitdagingen in de HR-cyclus, met als doel de prestaties van medewerkers en organisaties te verhogen.
Floor werkt samen met een vast team van specialisten in psychologie, data en HR, zodat elke opdracht met kennis en aandacht wordt uitgevoerd.
We leveren online assessments en HRM-oplossingen, met een adviseur die meedenkt over de inzet en de uitkomsten.
Onze software draait in de cloud. Het aanbod loopt van een losse persoonlijkheids- of intelligentievragenlijst tot een portal waarin de hele ontwikkelcyclus staat. We ondersteunen werving en selectie, ontwikkeling, inzetbaarheid en HR-analytics, zodat de gegevens uit die processen bij elkaar blijven.
Ontdek onze online assessments en verken onze HRM oplossingen.
Het potentieel van je sollicitanten en medewerkers in kaart brengen doen we in zes stappen. Hieronder staat per stap wat er gebeurt en wat je eruit krijgt.
We beginnen met een scan van je organisatie: welke functies staan open, waar loopt de doorstroom vast en welke gegevens zijn er al. Daaruit volgt welke vraag er werkelijk ligt. De scan duurt doorgaans een tot twee weken en levert een beeld waar we samen op verder bouwen.
De uitkomsten van de scan bespreken we met onze adviseurs. We benoemen wat opvalt, welke patronen terugkomen en welke stappen daarbij passen. Samen stellen we een plan van aanpak vast met een volgorde en een tijdpad.
Op basis van de scan stellen we een traject samen dat past bij je organisatie: welke instrumenten, voor welke functies, in welke volgorde. Je krijgt een voorstel met de stappen, de doorlooptijd en de kosten, zodat je vooraf weet waar je aan begint.
Onze psychologen ontwikkelen en valideren de vragenlijsten in eigen huis. We herzien ze op basis van nieuwe normgroepen, gebruikersdata en vragen van klanten. Ontbreekt er een instrument voor jouw situatie, dan bouwen we het op maat.
De rapportages laten zien waar iemand sterk in is, waar ontwikkeling nodig is en hoe dat zich verhoudt tot de functie en het team. Daarmee onderbouw je een selectiebesluit, een ontwikkelplan of een teamsamenstelling met meer dan een gesprek alleen.
In het portal leg je de ontwikkelcyclus vast: doelen, gesprekken, feedback en voortgang op een plek. Zo blijft een assessment geen momentopname en zie je over de jaren heen wat er in je organisatie verandert.
Bekijk onze openstaande vacatures.