Competentie Management

Competentie management voor je organisatie

Bij competentiemanagement vertaal je visie en strategie naar concrete doelstellingen per functie. Een zorgvuldige implementatie verdient zich terug in meer helderheid en structuur in alle functies. Elke implementatie is maatwerk. hrmforce werkt meestal in drie fases.

Bepalen van strategie

De directie vertaalt de organisatiestrategie naar een HR-strategie. Als basis gebruiken we wetenschappelijke principes van performancemanagement en competentiemanagement. Desgewenst bevragen we medewerkers over resultaatgerichtheid en over welke competenties aanwezig zijn of ontbreken. Uit de HR-strategie volgt een concrete planning.

Inrichten HR organisatie

De HR-afdeling bedient de organisatie beter als haar inrichting past bij de organisatiestrategie en de HR-strategie. hrmforce adviseert daarover op basis van beproefde inrichtingsconcepten en HR-benchmarks.

Ontwerp en implementatie van ontwikkelcyclus

Medewerkerontwikkeling loopt het hele jaar door en vraagt sturing van leidinggevenden. Met ontwikkelafspraken aan het begin van het jaar en doorlopende coaching vergroot je jaarlijks de inzetbaarheid van je medewerkers. Centrale vraag daarbij: beschikt de medewerker over de juiste competenties?

Onze adviseurs begeleiden de implementatie van zo'n cyclus met deze diensten:

• Best Practice Onderzoek binnen je organisatie, waarmee je samen met ons het optimale competentieprofiel bepaalt
• Inrichten van een ontwikkelcyclus, met online meetinstrumenten of een compleet development-traject
• Training van leidinggevenden in coachingsvaardigheden

hrmforce competentieboek

Met dit handzame praktische boek selecteer, ontwikkel en beoordeel je zelf op een praktische, professionele manier. Het naslagwerk bevat 50 competenties die gedrag meetbaar en bespreekbaar maken.

hrmforce competentiespel

Het competentiespel van hrmforce geeft inzicht in je competenties en laat zien wat er nodig is voor je volgende ontwikkelstap. Je speelt het alleen, met z’n tweeën (met een collega, je leidinggevende of je coach) of met een groep of team. Het spel past bij medewerkers, managers, directies, organisatieadviseurs, loopbaanbegeleiders, studenten en coaches: iedereen die zich bezighoudt met de ontwikkeling van competenties op het werk.

Organisaties die je voorgingen

Vraag direct competentie management aan

Wil je weten welke fase bij jouw organisatie past? Leg je vraag voor aan een van onze adviseurs, maandag t/m vrijdag van 08:00 tot 18:00 uur bereikbaar.