€ 74,- Per losse afname. Onbeperkte bulkafname met eigen licentie tot 70% goedkoper.
Vertrouwd door 1.200+ organisaties
Iemand heeft de juiste papieren en toch dooft de motivatie. Verloop, half werk en mensen die niet passen bij de cultuur ontstaan vaak doordat de onderliggende drijfveren niet aansluiten bij het werk.
De drijfverentest van hrmforce maakt zichtbaar wat iemand echt motiveert en energie geeft. Zo plaats je mensen op een rol en in een team waar ze willen blijven, en voorkom je dure mismatch.
Deze test staat in het hrmforce-portaal bekend als Motivation.
Drijfveren voorspellen betrokkenheid en passendheid bij een rol of cultuur, waardevol bij ontwikkeling en behoud.
De test meet Prestatie, Verbinding, Autonomie, Zekerheid, Invloed. Je zet deze test in binnen de HR-cyclus: Ontwikkeling → functioneren. Rapport met de belangrijkste drijfveren en hoe ze het werk beïnvloeden. Invullen duurt 10 minuten (Vragenlijst) en je ontvangt de uitkomsten in je inbox, zonder pdf om te downloaden.
Direct starten
Weet wat iemand motiveert en energie geeft, zodat je functies, taken en beloning beter laat aansluiten en betrokkenheid vergroot.
Zo ziet dit assessment er in de praktijk uit. Onderstaande vragen zijn ter illustratie - de echte vragenlijst is uitgebreider.
Voorbeeldvragen
1 van 61Hoe belangrijk is het voor jou om je werk zelfstandig in te richten?
2Hoe belangrijk is het om te blijven leren en jezelf te ontwikkelen?
3Hoe belangrijk zijn waardering en erkenning van collega’s?
4Hoe belangrijk is het voor jou om samen met anderen te werken?
5Hoe belangrijk is zekerheid over je baan en inkomen?
6Hoe belangrijk is het om invloed te hebben op besluiten?
Voorbeeldweergave, vragen zijn niet aanklikbaar
Antwoordschaal: Onbelangrijk - Heel belangrijk
Neem los af via de shop, of start met een eigen portal op licentiebasis voor onbeperkt gebruik.
Verstuur in één klik een persoonlijke uitnodigingslink. Kandidaten vullen online in, in hun eigen taal.
Zodra de vragenlijst is ingevuld, staat het heldere rapport klaar, direct bruikbaar in je gesprek of besluit.
"Onze instrumenten zijn wetenschappelijk gevalideerd en geven organisaties een vast kompas voor selectie en ontwikkeling."
Wat mensen motiveert en energie geeft in werk, gebaseerd op motivatie- en drijfverentheorie.
Referenties ter illustratie van het theoretische kader; hrmforce ontwikkelt en valideert de vragenlijsten in eigen beheer.
Score per dimensie op een vijfpuntsschaal, de stippellijn is het vereiste niveau
Persoonlijkheid beschrijft gedrag; drijfveren beschrijven motivatie. Samen geven ze een rijker beeld.
De meeste assessments duren 15 tot 45 minuten. De exacte tijd hangt af van het type test en het aantal onderdelen; je kunt in je eigen tempo werken en ziet vooraf een indicatie van de duur.
Onze assessments zijn beschikbaar in het Nederlands, Engels, Duits, Frans, Spaans en Roemeens. De kandidaat kiest zelf de gewenste taal bij aanvang, zodat taal geen belemmering vormt voor een eerlijke meting.
Na afronding ontvang je een overzichtelijk rapport met scores, grafieken en een heldere toelichting per dimensie. Het rapport bevat concrete inzichten en, waar relevant, aanbevelingen voor selectie of ontwikkeling.
Ja. Onze instrumenten zijn ontwikkeld op basis van gevestigde psychologische modellen en zijn gevalideerd via normonderzoek. We onderbouwen constructvaliditeit en criteriumvaliditeit met periodiek geactualiseerde data.
De tests hebben hoge betrouwbaarheidscoefficienten (interne consistentie en test-hertest). Dit betekent dat de scores stabiel en consistent zijn en een solide basis vormen voor beslissingen.
Beide kan. Je koopt een losse afname voor een kandidaat, of je kiest een abonnement of credits-pakket voor frequent gebruik met voordeliger tarieven en beheer via je eigen omgeving.
We verwerken gegevens volgens de AVG. Data wordt versleuteld opgeslagen, alleen gebruikt voor het overeengekomen doel en niet gedeeld met derden. Kandidaten hebben inzage- en verwijderrechten.
De assessments zijn geschikt voor selectie, loopbaanbegeleiding en ontwikkeling, van starters tot ervaren professionals. Per test staat aangegeven voor welke doelgroep en welk niveau die het meest geschikt is.
Ja, tests zijn samen af te nemen tot een complete meting. Zo koppel je bijvoorbeeld persoonlijkheid aan capaciteiten of drijfveren voor een breder en betrouwbaarder beeld van een kandidaat.
We bieden support bij inrichting en interpretatie en verzorgen certificeringstrainingen voor professioneel gebruik. Daarnaast is er documentatie en persoonlijk advies beschikbaar bij vragen.
Vul het formulier in en krijg binnen 24 uur toegang.
De rapportage brengt de drijfveren in kaart via 17 onderliggende indicatoren en vertaalt de vergelijking tussen de ideale en de huidige werksituatie naar een engagement score die laat zien hoe betrokken iemand is. De 17 indicatoren zijn:
