€ 94,- Per losse afname. Onbeperkte bulkafname met eigen licentie tot 70% goedkoper.
Vertrouwd door 1.200+ organisaties
Communicatie botst, samenwerking loopt stroef en dezelfde irritaties blijven terugkomen. Vaak ligt dat niet aan onwil, maar aan verschillen in gedrags- en communicatiestijl die niemand benoemt.
De DISC-test van hrmforce maakt communicatie- en gedragsstijlen bespreekbaar. Teams begrijpen elkaar sneller, gesprekken verlopen soepeler en je zet mensen in op de rol die bij hun stijl past.
Ideaal voor zelfinzicht, communicatie en teamdynamiek; minder bedoeld voor harde selectie.
De test meet Dominant, Invloed, Stabiel, Consciëntieus. Je zet deze test in binnen de HR-cyclus: Ontwikkeling. Rapport met de DISC-profielen en praktische tips. Invullen duurt 10 minuten (Vragenlijst) en je ontvangt de uitkomsten in je inbox, zonder pdf om te downloaden.
Direct starten
Begrijp gedrags- en communicatievoorkeuren, zodat teams elkaar sneller aanvoelen en soepeler samenwerken.
Zo ziet dit assessment er in de praktijk uit. Onderstaande vragen zijn ter illustratie - de echte vragenlijst is uitgebreider.
Voorbeeldvragen
1 van 61Kies het woord dat het best bij je past: Daadkrachtig / Enthousiast / Geduldig / Nauwkeurig.
2Wat past het minst bij je: Direct / Sociaal / Kalm / Kritisch.
3In een team ben ik vooral: Sturend / Inspirerend / Ondersteunend / Analyserend.
4Wat typeert jou het meest in overleg: Beslissen / Overtuigen / Luisteren / Onderbouwen.
5Onder tijdsdruk word ik vooral: Directer / Enthousiaster / Rustiger / Preciezer.
6Wat vind je het lastigst: Details / Regels / Snelle wisselingen / Confrontatie.
Voorbeeldweergave, vragen zijn niet aanklikbaar
Antwoordschaal: Kies wat het best (en minst) bij je past
Neem los af via de shop, of start met een eigen portal op licentiebasis voor onbeperkt gebruik.
Verstuur in één klik een persoonlijke uitnodigingslink. Kandidaten vullen online in, in hun eigen taal.
Zodra de vragenlijst is ingevuld, staat het heldere rapport klaar, direct bruikbaar in je gesprek of besluit.
"Onze instrumenten zijn wetenschappelijk gevalideerd en geven organisaties een vast kompas voor selectie en ontwikkeling."
Gedrag beschreven op vier stijlen: Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Consciëntieusheid.
Referenties ter illustratie van het theoretische kader; hrmforce ontwikkelt en valideert de vragenlijsten in eigen beheer.
Score per dimensie op een vijfpuntsschaal, de stippellijn is het vereiste niveau
DISC is vooral een ontwikkelinstrument. Voor selectie zijn capaciteiten- en persoonlijkheidstests passender.
De meeste assessments duren 15 tot 45 minuten. De exacte tijd hangt af van het type test en het aantal onderdelen; je kunt in je eigen tempo werken en ziet vooraf een indicatie van de duur.
Onze assessments zijn beschikbaar in het Nederlands, Engels, Duits, Frans, Spaans en Roemeens. De kandidaat kiest zelf de gewenste taal bij aanvang, zodat taal geen belemmering vormt voor een eerlijke meting.
Na afronding ontvang je een overzichtelijk rapport met scores, grafieken en een heldere toelichting per dimensie. Het rapport bevat concrete inzichten en, waar relevant, aanbevelingen voor selectie of ontwikkeling.
Ja. Onze instrumenten zijn ontwikkeld op basis van gevestigde psychologische modellen en zijn gevalideerd via normonderzoek. We onderbouwen constructvaliditeit en criteriumvaliditeit met periodiek geactualiseerde data.
De tests hebben hoge betrouwbaarheidscoefficienten (interne consistentie en test-hertest). Dit betekent dat de scores stabiel en consistent zijn en een solide basis vormen voor beslissingen.
Beide kan. Je koopt een losse afname voor een kandidaat, of je kiest een abonnement of credits-pakket voor frequent gebruik met voordeliger tarieven en beheer via je eigen omgeving.
We verwerken gegevens volgens de AVG. Data wordt versleuteld opgeslagen, alleen gebruikt voor het overeengekomen doel en niet gedeeld met derden. Kandidaten hebben inzage- en verwijderrechten.
De assessments zijn geschikt voor selectie, loopbaanbegeleiding en ontwikkeling, van starters tot ervaren professionals. Per test staat aangegeven voor welke doelgroep en welk niveau die het meest geschikt is.
Ja, tests zijn samen af te nemen tot een complete meting. Zo koppel je bijvoorbeeld persoonlijkheid aan capaciteiten of drijfveren voor een breder en betrouwbaarder beeld van een kandidaat.
We bieden support bij inrichting en interpretatie en verzorgen certificeringstrainingen voor professioneel gebruik. Daarnaast is er documentatie en persoonlijk advies beschikbaar bij vragen.
Vul het formulier in en krijg binnen 24 uur toegang.
