€ 74,- Per losse afname. Onbeperkte bulkafname met eigen licentie tot 70% goedkoper.
Vertrouwd door 1.200+ organisaties
Met de Ability Scan meet je objectief hoe snel iemand problemen begrijpt, een mening vormt en nieuwe dingen aanleert. Zo weet je vooraf of een kandidaat het werk- en denkniveau van de functie aankan, van mbo tot master.
Cognitieve capaciteitentesten behoren tot de meest effectieve voorspellers van succes op de werkvloer. Bij elke vraag wordt de kandidaat op zijn niveau uitgedaagd, waardoor de test nooit te makkelijk of te moeilijk is.
Deze cognitieve test is specifiek ontwikkeld voor werkomgevingen en meet relevante denkvaardigheden. Anders dan traditionele IQ-testen vertaalt hij direct naar praktische werksituaties.
De resultaten zijn te koppelen aan persoonlijkheids- en motivatievragenlijsten om de totale ontwikkelbaarheid van een medewerker in kaart te brengen.
De test meet Logisch redeneren, Verbaal begrip, Numeriek inzicht, Leervermogen. Je zet deze test in binnen de HR-cyclus: Selectie → ontwikkeling. Rapportage met een score ten opzichte van het gemiddelde mbo-, bachelor- of masterniveau. Invullen duurt 30 minuten (Drie onderdelen met meerkeuzevragen, elk binnen een vaste tijd.) en je ontvangt de uitkomsten in je inbox, zonder pdf om te downloaden.
Direct starten
Meet snelheid van begrijpen, oordelen en leren, zodat je het denk- en werkniveau objectief onderbouwt.
Zo ziet dit assessment er in de praktijk uit. Onderstaande vragen zijn ter illustratie - de echte vragenlijst is uitgebreider.
Voorbeeldvragen
1 van 61Welk getal komt logisch na: 2, 4, 8, 16, …?
2‘Boek’ verhoudt zich tot ‘lezen’ zoals ‘vork’ tot …?
3Als alle A’s B zijn en alle B’s C, dan zijn alle A’s …?
4Welke figuur hoort niet in de reeks thuis?
5Een product van 80 euro daalt met 25% in prijs. Wat kost het dan?
6'Altijd' verhoudt zich tot 'nooit' zoals 'alles' tot …?
Voorbeeldweergave, vragen zijn niet aanklikbaar
Antwoordschaal: Meerkeuze - kies het juiste antwoord
Neem los af via de shop, of start met een eigen portal op licentiebasis voor onbeperkt gebruik.
Verstuur in één klik een persoonlijke uitnodigingslink. Kandidaten vullen online in, in hun eigen taal.
Zodra de vragenlijst is ingevuld, staat het heldere rapport klaar, direct bruikbaar in je gesprek of besluit.
"Onze instrumenten zijn wetenschappelijk gevalideerd en geven organisaties een vast kompas voor selectie en ontwikkeling."
Cognitief vermogen als hiërarchie van een algemene factor en onderliggende capaciteiten.
Referenties ter illustratie van het theoretische kader; hrmforce ontwikkelt en valideert de vragenlijsten in eigen beheer.
Percentielscore binnen de normgroep, Ability Scan | Cognitieve capaciteitentest
De scan meet cognitieve capaciteiten zoals logisch redeneren, verbaal begrip en numeriek inzicht en geeft een objectief beeld van het denk- en leervermogen.
De test is psychometrisch gevalideerd en gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek naar cognitieve vaardigheden en werkprestaties.
De scan wordt volledig online afgenomen en duurt gemiddeld 30 tot 45 minuten, afhankelijk van de modules.
De meeste assessments duren 15 tot 45 minuten. De exacte tijd hangt af van het type test en het aantal onderdelen; je kunt in je eigen tempo werken en ziet vooraf een indicatie van de duur.
Onze assessments zijn beschikbaar in het Nederlands, Engels, Duits, Frans, Spaans en Roemeens. De kandidaat kiest zelf de gewenste taal bij aanvang, zodat taal geen belemmering vormt voor een eerlijke meting.
Na afronding ontvang je een overzichtelijk rapport met scores, grafieken en een heldere toelichting per dimensie. Het rapport bevat concrete inzichten en, waar relevant, aanbevelingen voor selectie of ontwikkeling.
Ja. Onze instrumenten zijn ontwikkeld op basis van gevestigde psychologische modellen en zijn gevalideerd via normonderzoek. We onderbouwen constructvaliditeit en criteriumvaliditeit met periodiek geactualiseerde data.
De tests hebben hoge betrouwbaarheidscoefficienten (interne consistentie en test-hertest). Dit betekent dat de scores stabiel en consistent zijn en een solide basis vormen voor beslissingen.
Beide kan. Je koopt een losse afname voor een kandidaat, of je kiest een abonnement of credits-pakket voor frequent gebruik met voordeliger tarieven en beheer via je eigen omgeving.
We verwerken gegevens volgens de AVG. Data wordt versleuteld opgeslagen, alleen gebruikt voor het overeengekomen doel en niet gedeeld met derden. Kandidaten hebben inzage- en verwijderrechten.
De assessments zijn geschikt voor selectie, loopbaanbegeleiding en ontwikkeling, van starters tot ervaren professionals. Per test staat aangegeven voor welke doelgroep en welk niveau die het meest geschikt is.
Ja, tests zijn samen af te nemen tot een complete meting. Zo koppel je bijvoorbeeld persoonlijkheid aan capaciteiten of drijfveren voor een breder en betrouwbaarder beeld van een kandidaat.
We bieden support bij inrichting en interpretatie en verzorgen certificeringstrainingen voor professioneel gebruik. Daarnaast is er documentatie en persoonlijk advies beschikbaar bij vragen.
Vul het formulier in en krijg binnen 24 uur toegang.
Persoonlijkheidskenmerken omzetten naar vaardigheden en zo ontdekken waar iemand kan groeien.
Bekijk assessment →
Inzicht in stressbestendigheid en herstelvermogen.
Bekijk assessment →
Inzicht krijgen in de levensloop van een kandidaat om aanknopingspunten voor coaching en ontwikkeling bloot te leggen.
Bekijk assessment →