Het aannemen van de juiste persoon is mensenwerk en gaat soms mis, met hoge kosten tot gevolg. Een selectie-assessment geeft objectief inzicht in geschiktheid, potentieel en risico's.
Onze assessoren zetten capaciteitentests, persoonlijkheids- en drijfverenvragenlijsten in, voeren daarna een gesprek en koppelen de uitkomsten persoonlijk terug.
Plan een selectie-assessment
Vertrouwd door 1.200+ organisaties
Van overheid en banken tot zorg, onderwijs en industrie, 1.200+ organisaties kiezen hrmforce.
Je bepaalt vooraf samen met ons het functieprofiel en de competenties die er echt toe doen. Op basis daarvan stellen we het assessment samen, zodat je alleen meet wat relevant is.
Je ontvangt een helder advies over de match met de functie, met concrete aandachtspunten voor het vervolggesprek en de inwerkperiode.
In de praktijk nodigen we de kandidaat online uit voor de vragenlijsten en plannen we daarna een verdiepend gesprek met een assessor. Binnen een paar werkdagen ontvang je de rapportage en het advies, zodat je zonder onnodige vertraging een onderbouwde beslissing neemt. Je houdt zelf altijd de regie over de eindbeslissing; het assessment is een objectieve extra bron naast je eigen indruk.
Naast de online tests kan het assessment praktijksimulaties en rollenspellen bevatten, desgewenst met een getrainde acteur. In zo’n simulatie roepen we het gedrag op dat er in de functie echt toe doet, want getoond gedrag is een betrouwbare voorspeller van toekomstig gedrag. Een assessor observeert en toetst de kerncompetenties in realistische situaties, aangevuld met een competentiegericht interview. Op de assessmentdag volgt een mondelinge nabespreking en binnen twee werkdagen ontvang je een heldere schriftelijke rapportage; conform de NIP-richtlijnen delen we die pas na akkoord van de kandidaat.
Wij stellen samen met jou een traject op maat samen dat past bij jouw vraagstuk.
Geen open eind en geen verrassingen. Je weet vooraf wat er gebeurt, wie wat doet en wat je krijgt.
In een gesprek van 30 minuten brengen we je vraag scherp: wat speelt er, wie is betrokken en wat moet er over drie maanden anders zijn.
Je ontvangt een voorstel met de aanpak, de instrumenten die we inzetten, de doorlooptijd en een vaste prijs. Geen uren achteraf.
We voeren het traject uit met een vaste adviseur als aanspreekpunt. Deelnemers vullen online in, gesprekken en sessies plannen we in overleg.
Je krijgt de uitkomsten in een rapportage plus een mondelinge terugkoppeling, met concrete aanbevelingen in plaats van alleen scores.
Samen bepalen we wat er nodig is om het effect vast te houden: een training, een volgende meting of zelf verder met een eigen portal.
Het resultaat: een onderbouwd advies dat je intern kunt uitleggen, en een vervolgstap die past bij wat je organisatie aankan.
Plan een gratis kennismaking en ontdek hoe hrmforce jouw HR-vraagstuk concreet aanpakt.