Bij benoemingen op management- en directieniveau reikt het gevolg van een misser ver en is de foutmarge klein. Een executive assessment geeft diepgaand, onafhankelijk inzicht in leiderschap, drijfveren en strategisch vermogen.
We stellen het traject op maat samen en koppelen de bevindingen persoonlijk en vertrouwelijk terug.
Bespreek een executive assessment
Vertrouwd door 1.200+ organisaties
Van overheid en banken tot zorg, onderwijs en industrie, 1.200+ organisaties kiezen hrmforce.
Het traject is bedoeld voor hoger management, bestuurs- en directiefuncties. Desgewenst starten we met een face-to-face intake voor een maatwerkprogramma, begeleid door een senior consultant.
Mogelijke onderdelen zijn een interview, tests voor intelligentie en persoonlijkheid, assessment-simulaties en 360 graden feedback. Je ontvangt een terugkoppeling aan de kandidaat en een schriftelijke rapportage met concrete ontwikkeltips, plus een terugkoppeling bij de opdrachtgever, desgewenst in een driegesprek.
Doorlooptijd en diepgang stemmen we af op de zwaarte van de functie. Alles gebeurt strikt vertrouwelijk: de kandidaat ontvangt altijd eerst zelf de terugkoppeling, en pas daarna delen we, in overleg, de bevindingen met de opdrachtgever. Zo combineer je een zorgvuldige, respectvolle kandidaatbeleving met een onderbouwde basis voor een zware benoeming.
Naast de online tests kan het assessment praktijksimulaties en rollenspellen bevatten, desgewenst met een getrainde acteur. In zo’n simulatie roepen we het gedrag op dat er in de functie echt toe doet, want getoond gedrag is een betrouwbare voorspeller van toekomstig gedrag. Een assessor observeert en toetst de kerncompetenties in realistische situaties, aangevuld met een competentiegericht interview. Op de assessmentdag volgt een mondelinge nabespreking en binnen twee werkdagen ontvang je een heldere schriftelijke rapportage; conform de NIP-richtlijnen delen we die pas na akkoord van de kandidaat.
Wij stellen samen met jou een traject op maat samen dat past bij jouw vraagstuk.
Geen open eind en geen verrassingen. Je weet vooraf wat er gebeurt, wie wat doet en wat je krijgt.
In een gesprek van 30 minuten brengen we je vraag scherp: wat speelt er, wie is betrokken en wat moet er over drie maanden anders zijn.
Je ontvangt een voorstel met de aanpak, de instrumenten die we inzetten, de doorlooptijd en een vaste prijs. Geen uren achteraf.
We voeren het traject uit met een vaste adviseur als aanspreekpunt. Deelnemers vullen online in, gesprekken en sessies plannen we in overleg.
Je krijgt de uitkomsten in een rapportage plus een mondelinge terugkoppeling, met concrete aanbevelingen in plaats van alleen scores.
Samen bepalen we wat er nodig is om het effect vast te houden: een training, een volgende meting of zelf verder met een eigen portal.
Het resultaat: een onderbouwd advies dat je intern kunt uitleggen, en een vervolgstap die past bij wat je organisatie aankan.
Plan een gratis kennismaking en ontdek hoe hrmforce jouw HR-vraagstuk concreet aanpakt.