Al een poos lang voer je zo nu en dan een functioneringsgesprek, met aan het einde van het jaar het beoordelingsgesprek. Ter voorbereiding ontvang je vaak een checklist die ook je leidinggevende invult, waarna het gesprek vooral over de verschillen tussen de lijsten gaat. Als je dat anders wilt aanpakken, biedt deze training uitkomst.
De training is bedoeld voor medewerkers én leidinggevenden. Diversiteit in de groep werkt daarbij verrijkend.
Plan een kennismaking
Vertrouwd door 1.200+ organisaties
Van overheid en banken tot zorg, onderwijs en industrie, 1.200+ organisaties kiezen hrmforce.
In de training leer je een evaluatiegesprek voeren dat ergens over gaat: in openheid over verwachtingen en doelstellingen praten, oprecht in elkaar geïnteresseerd zijn, feedback vragen en ontwikkelpunten benoemen.
Na afloop ben je meer verantwoordelijk voor je eigen ontwikkeling en kun je hiervoor een beroep doen op je leidinggevende en collega's. Afspraken over te bereiken doelen zijn bespreekbaar gemaakt en er is oprechte aandacht voor jouw ontwikkeling en bijdrage aan de organisatie. De training is interactief en biedt veel ruimte om in de praktijk te oefenen.
Ieder traject wordt aangepast aan de situatie van jouw organisatie en de deelnemers en kan op locatie plaatsvinden; het maximaal aantal deelnemers bedraagt tien. Door de inzet van 360 graden feedback krijg je inzicht in je gedrag op basis van feiten, wat het uitgangspunt van de training vormt.
Wij stellen samen met jou een traject op maat samen dat past bij jouw vraagstuk.
Een training voor leidinggevenden die hun gesprekken concreter en eerlijker willen maken.
We bepalen waar de gesprekken nu op vastlopen: te vaag, te veel over het verleden of ze vinden simpelweg niet plaats.
Deelnemers vullen een vragenlijst in over hun eigen gedrag en drijfveren, zodat de training over hun praktijk gaat en niet over theorie.
Je oefent gespreksstructuur, doorvragen en het benoemen van wat stroef loopt. Met eigen casussen en directe feedback.
Deelnemers voeren de eerstvolgende gesprekken met de gesprekopzet uit de training, ondersteund door de gesprekscyclus in de portal.
Na een paar weken bespreken we wat werkte en wat niet, en scherpen we de aanpak aan.
Het resultaat: gesprekken die daadwerkelijk plaatsvinden, concreter zijn en tot afspraken leiden die worden opgevolgd.
Plan een gratis kennismaking en ontdek hoe hrmforce jouw HR-vraagstuk concreet aanpakt.