€ 34,- Per losse afname. Onbeperkte bulkafname met eigen licentie tot 70% goedkoper.
Vertrouwd door 1.200+ organisaties
In de hrmforce-portal kunnen organisaties zelf vragenlijsten samenstellen. Er zijn circa 40 voorbeeldlijsten toegevoegd, zoals mentale weerbaarheid, medewerkerstevredenheid en teamscan, en een database met meer dan 1000 items.
Gebruikers kunnen eigen vragen toevoegen en lijsten volledig op maat samenstellen, van vragen per pagina en e-mailteksten tot rapportageteksten en de weging van scores.
De rapportage is beschikbaar op individueel en op groepsniveau. De groepsrapportage presenteert resultaten grafisch en brengt de verandering tussen metingen in kaart, bijvoorbeeld bij medewerkerstevredenheid.
De test meet Maatwerk vragenlijsten, 1000+ items, Individueel en groepsniveau. Je zet deze test in binnen de HR-cyclus: (Pre)selectie → ontwikkeling. Een heldere, concrete en makkelijk te interpreteren rapportage. Invullen duurt 5 tot 30 minuten (Zelf te bepalen met de vragenlijst-tool: open, gesloten, meerkeuze en schaalvragen.) en je ontvangt de uitkomsten in je inbox, zonder pdf om te downloaden.
Direct starten
Meet doorlopend hoe medewerkers ervoor staan, zodat je snel signalen oppikt en gericht bijstuurt.
Zo ziet dit assessment er in de praktijk uit. Onderstaande vragen zijn ter illustratie - de echte vragenlijst is uitgebreider.
Voorbeeldvragen
1 van 61Ik heb voldoende energie voor mijn werk.
2Ik kan werk en privé goed in balans houden.
3Ik herstel snel na een drukke of stressvolle periode.
4Ik krijg voldoende steun van mijn leidinggevende.
5Ik zie mezelf dit werk over drie jaar nog doen.
6De hoeveelheid werk is goed te behappen.
Voorbeeldweergave, vragen zijn niet aanklikbaar
Antwoordschaal: Helemaal oneens - Oneens - Neutraal - Eens - Helemaal eens
Neem los af via de shop, of start met een eigen portal op licentiebasis voor onbeperkt gebruik.
Verstuur in één klik een persoonlijke uitnodigingslink. Kandidaten vullen online in, in hun eigen taal.
Zodra de vragenlijst is ingevuld, staat het heldere rapport klaar, direct bruikbaar in je gesprek of besluit.
"Onze instrumenten zijn wetenschappelijk gevalideerd en geven organisaties een vast kompas voor selectie en ontwikkeling."
De mate van energie, toewijding en betrokkenheid van medewerkers bij hun werk.
Referenties ter illustratie van het theoretische kader; hrmforce ontwikkelt en valideert de vragenlijsten in eigen beheer.
Score per dimensie op een vijfpuntsschaal, de stippellijn is het vereiste niveau
Ja, je kunt eigen vragen toevoegen en lijsten volledig op maat samenstellen uit meer dan 1000 items.
Ja, resultaten zijn via Analytics grafisch weer te geven en in Excel te downloaden.
De meeste assessments duren 15 tot 45 minuten. De exacte tijd hangt af van het type test en het aantal onderdelen; je kunt in je eigen tempo werken en ziet vooraf een indicatie van de duur.
Onze assessments zijn beschikbaar in het Nederlands, Engels, Duits, Frans, Spaans en Roemeens. De kandidaat kiest zelf de gewenste taal bij aanvang, zodat taal geen belemmering vormt voor een eerlijke meting.
Na afronding ontvang je een overzichtelijk rapport met scores, grafieken en een heldere toelichting per dimensie. Het rapport bevat concrete inzichten en, waar relevant, aanbevelingen voor selectie of ontwikkeling.
Ja. Onze instrumenten zijn ontwikkeld op basis van gevestigde psychologische modellen en zijn gevalideerd via normonderzoek. We onderbouwen constructvaliditeit en criteriumvaliditeit met periodiek geactualiseerde data.
De tests hebben hoge betrouwbaarheidscoefficienten (interne consistentie en test-hertest). Dit betekent dat de scores stabiel en consistent zijn en een solide basis vormen voor beslissingen.
Beide kan. Je koopt een losse afname voor een kandidaat, of je kiest een abonnement of credits-pakket voor frequent gebruik met voordeliger tarieven en beheer via je eigen omgeving.
We verwerken gegevens volgens de AVG. Data wordt versleuteld opgeslagen, alleen gebruikt voor het overeengekomen doel en niet gedeeld met derden. Kandidaten hebben inzage- en verwijderrechten.
De assessments zijn geschikt voor selectie, loopbaanbegeleiding en ontwikkeling, van starters tot ervaren professionals. Per test staat aangegeven voor welke doelgroep en welk niveau die het meest geschikt is.
Ja, tests zijn samen af te nemen tot een complete meting. Zo koppel je bijvoorbeeld persoonlijkheid aan capaciteiten of drijfveren voor een breder en betrouwbaarder beeld van een kandidaat.
We bieden support bij inrichting en interpretatie en verzorgen certificeringstrainingen voor professioneel gebruik. Daarnaast is er documentatie en persoonlijk advies beschikbaar bij vragen.
Vul het formulier in en krijg binnen 24 uur toegang.
Een overzicht creeren van de tevredenheid van medewerkers over factoren als werkprocessen, cultuur, management, arbeidsomstandigheden, loopbaanontwikkeling en loyaliteit.
Bekijk assessment →
Inzicht geven in welke onderwerpen en thema's binnen het team extra aandacht nodig hebben, om deze op te nemen in het teamontwikkelplan.
Bekijk assessment →
Inzicht verschaffen in de redenen en oorzaken voor vertrek van medewerkers en tips ontvangen voor verbetering.
Bekijk assessment →