€ 59,- Per losse afname. Onbeperkte bulkafname met eigen licentie tot 70% goedkoper.
Vertrouwd door 1.200+ organisaties
De teamanalyse geeft in 10 minuten diepgaand inzicht in hoe een team functioneert en samenwerkt, via 70 stellingen op een schaal van 1 tot 5 en een overzichtelijke rapportage.
De stellingen zijn gebaseerd op de sociotechniek en meten drie dimensies: de kwaliteit van het werk, de kwaliteit van de arbeidsrelatie en de kwaliteit van de organisatie, uitgewerkt in acht subthema's.
Op basis van taakgericht en sociaal gedrag wordt het team geprofileerd in een van vier teamtypen: disfunctioneel, koel/effectief, gezellig of functioneel. Deze profilering vormt een startpunt voor teamontwikkeling.
De test meet Kwaliteit van werk, Kwaliteit van arbeidsrelatie, Kwaliteit van organisatie. Je zet deze test in binnen de HR-cyclus: Teamontwikkeling. Een rapportage per groep of team waarin de antwoorden van iedere deelnemer overzichtelijk met heldere kleuren worden weergegeven. Invullen duurt 10 minuten (70 stellingen die op een 5-puntsschaal beantwoord worden.) en je ontvangt de uitkomsten in je inbox, zonder pdf om te downloaden.
Direct starten
Zie welke thema's in het team aandacht vragen, zodat je de teamontwikkeling gericht en met draagvlak aanpakt.
Zo ziet dit assessment er in de praktijk uit. Onderstaande vragen zijn ter illustratie - de echte vragenlijst is uitgebreider.
Voorbeeldvragen
1 van 61In ons team weten we wat we van elkaar kunnen verwachten.
2We spreken elkaar aan als afspraken niet worden nagekomen.
3Besluiten worden in ons team door iedereen gedragen.
4We bespreken verschillen van mening open met elkaar.
5Iedereen weet waar het team dit jaar voor gaat.
6We staan stil bij wat er goed gaat.
Voorbeeldweergave, vragen zijn niet aanklikbaar
Antwoordschaal: Helemaal oneens - Oneens - Neutraal - Eens - Helemaal eens
Neem los af via de shop, of start met een eigen portal op licentiebasis voor onbeperkt gebruik.
Verstuur in één klik een persoonlijke uitnodigingslink. Kandidaten vullen online in, in hun eigen taal.
Zodra de vragenlijst is ingevuld, staat het heldere rapport klaar, direct bruikbaar in je gesprek of besluit.
"Onze instrumenten zijn wetenschappelijk gevalideerd en geven organisaties een vast kompas voor selectie en ontwikkeling."
De bijdrage van personen aan een team beschreven in complementaire teamrollen.
Referenties ter illustratie van het theoretische kader; hrmforce ontwikkelt en valideert de vragenlijsten in eigen beheer.
Score per dimensie op een vijfpuntsschaal, de stippellijn is het vereiste niveau
Op de sociotechniek, met drie dimensies rond de kwaliteit van werk, arbeidsrelatie en organisatie.
Een teamprofiel in een van vier teamtypen, als startpunt voor het teamontwikkelplan.
De meeste assessments duren 15 tot 45 minuten. De exacte tijd hangt af van het type test en het aantal onderdelen; je kunt in je eigen tempo werken en ziet vooraf een indicatie van de duur.
Onze assessments zijn beschikbaar in het Nederlands, Engels, Duits, Frans, Spaans en Roemeens. De kandidaat kiest zelf de gewenste taal bij aanvang, zodat taal geen belemmering vormt voor een eerlijke meting.
Na afronding ontvang je een overzichtelijk rapport met scores, grafieken en een heldere toelichting per dimensie. Het rapport bevat concrete inzichten en, waar relevant, aanbevelingen voor selectie of ontwikkeling.
Ja. Onze instrumenten zijn ontwikkeld op basis van gevestigde psychologische modellen en zijn gevalideerd via normonderzoek. We onderbouwen constructvaliditeit en criteriumvaliditeit met periodiek geactualiseerde data.
De tests hebben hoge betrouwbaarheidscoefficienten (interne consistentie en test-hertest). Dit betekent dat de scores stabiel en consistent zijn en een solide basis vormen voor beslissingen.
Beide kan. Je koopt een losse afname voor een kandidaat, of je kiest een abonnement of credits-pakket voor frequent gebruik met voordeliger tarieven en beheer via je eigen omgeving.
We verwerken gegevens volgens de AVG. Data wordt versleuteld opgeslagen, alleen gebruikt voor het overeengekomen doel en niet gedeeld met derden. Kandidaten hebben inzage- en verwijderrechten.
De assessments zijn geschikt voor selectie, loopbaanbegeleiding en ontwikkeling, van starters tot ervaren professionals. Per test staat aangegeven voor welke doelgroep en welk niveau die het meest geschikt is.
Ja, tests zijn samen af te nemen tot een complete meting. Zo koppel je bijvoorbeeld persoonlijkheid aan capaciteiten of drijfveren voor een breder en betrouwbaarder beeld van een kandidaat.
We bieden support bij inrichting en interpretatie en verzorgen certificeringstrainingen voor professioneel gebruik. Daarnaast is er documentatie en persoonlijk advies beschikbaar bij vragen.
Vul het formulier in en krijg binnen 24 uur toegang.
Inzicht in de samenwerking en valkuilen binnen een team.
Bekijk assessment →
Overzicht geven van de groepsrollen die een medewerker al dan niet zal aannemen in bepaalde situaties.
Bekijk assessment →
Organisaties in staat stellen om met standaardvragenlijsten en een vragendatabase zelf vragenlijsten te ontwerpen en te versturen naar sollicitanten en medewerkers.
Bekijk assessment →