€ 74,- Per losse afname. Onbeperkte bulkafname met eigen licentie tot 70% goedkoper.
Vertrouwd door 1.200+ organisaties
Met de groepsrollentest weet je welke rol iemand van nature in een team aanneemt, zodat je teams evenwichtiger samenstelt.
De kandidaat vult een online vragenlijst in die gericht is op teamrollen.
De test geeft overzicht van de groepsrollen waaraan de kandidaat voorkeur geeft: de stijl die hij waarschijnlijk aanneemt, soms aanneemt en waarschijnlijk niet aanneemt, met een beschrijving van het mogelijke gedrag per voorkeur.
De test meet Teamrollen, Voorkeursgedrag, Teamsamenstelling. Je zet deze test in binnen de HR-cyclus: Ontwikkeling → functioneren → beoordelen. Inzicht in welke teamrollen iemand het meest waarschijnlijk zal aannemen in een team. Invullen duurt 15 minuten (Zelf punten toebedelen aan de best passende stelling.) en je ontvangt de uitkomsten in je inbox, zonder pdf om te downloaden.
Direct starten
Maak zichtbaar welke rol iemand in een groep pakt, zodat je teams evenwichtiger samenstelt.
Zo ziet dit assessment er in de praktijk uit. Onderstaande vragen zijn ter illustratie - de echte vragenlijst is uitgebreider.
Voorbeeldvragen
1 van 61In ons team weten we wat we van elkaar kunnen verwachten.
2We spreken elkaar aan als afspraken niet worden nagekomen.
3Besluiten worden in ons team door iedereen gedragen.
4We bespreken verschillen van mening open met elkaar.
5Iedereen weet waar het team dit jaar voor gaat.
6We staan stil bij wat er goed gaat.
Voorbeeldweergave, vragen zijn niet aanklikbaar
Antwoordschaal: Helemaal oneens - Oneens - Neutraal - Eens - Helemaal eens
Neem los af via de shop, of start met een eigen portal op licentiebasis voor onbeperkt gebruik.
Verstuur in één klik een persoonlijke uitnodigingslink. Kandidaten vullen online in, in hun eigen taal.
Zodra de vragenlijst is ingevuld, staat het heldere rapport klaar, direct bruikbaar in je gesprek of besluit.
"Onze instrumenten zijn wetenschappelijk gevalideerd en geven organisaties een vast kompas voor selectie en ontwikkeling."
De bijdrage van personen aan een team beschreven in complementaire teamrollen.
Referenties ter illustratie van het theoretische kader; hrmforce ontwikkelt en valideert de vragenlijsten in eigen beheer.
Score per dimensie op een vijfpuntsschaal, de stippellijn is het vereiste niveau
Vooral voor het samenstellen van een gebalanceerd team en voor teamontwikkeling.
Nee, het gaat om voorkeursgedrag; iemand kan afhankelijk van de situatie verschillende rollen aannemen.
De meeste assessments duren 15 tot 45 minuten. De exacte tijd hangt af van het type test en het aantal onderdelen; je kunt in je eigen tempo werken en ziet vooraf een indicatie van de duur.
Onze assessments zijn beschikbaar in het Nederlands, Engels, Duits, Frans, Spaans en Roemeens. De kandidaat kiest zelf de gewenste taal bij aanvang, zodat taal geen belemmering vormt voor een eerlijke meting.
Na afronding ontvang je een overzichtelijk rapport met scores, grafieken en een heldere toelichting per dimensie. Het rapport bevat concrete inzichten en, waar relevant, aanbevelingen voor selectie of ontwikkeling.
Ja. Onze instrumenten zijn ontwikkeld op basis van gevestigde psychologische modellen en zijn gevalideerd via normonderzoek. We onderbouwen constructvaliditeit en criteriumvaliditeit met periodiek geactualiseerde data.
De tests hebben hoge betrouwbaarheidscoefficienten (interne consistentie en test-hertest). Dit betekent dat de scores stabiel en consistent zijn en een solide basis vormen voor beslissingen.
Beide kan. Je koopt een losse afname voor een kandidaat, of je kiest een abonnement of credits-pakket voor frequent gebruik met voordeliger tarieven en beheer via je eigen omgeving.
We verwerken gegevens volgens de AVG. Data wordt versleuteld opgeslagen, alleen gebruikt voor het overeengekomen doel en niet gedeeld met derden. Kandidaten hebben inzage- en verwijderrechten.
De assessments zijn geschikt voor selectie, loopbaanbegeleiding en ontwikkeling, van starters tot ervaren professionals. Per test staat aangegeven voor welke doelgroep en welk niveau die het meest geschikt is.
Ja, tests zijn samen af te nemen tot een complete meting. Zo koppel je bijvoorbeeld persoonlijkheid aan capaciteiten of drijfveren voor een breder en betrouwbaarder beeld van een kandidaat.
We bieden support bij inrichting en interpretatie en verzorgen certificeringstrainingen voor professioneel gebruik. Daarnaast is er documentatie en persoonlijk advies beschikbaar bij vragen.
Vul het formulier in en krijg binnen 24 uur toegang.
Inzicht geven in welke onderwerpen en thema's binnen het team extra aandacht nodig hebben, om deze op te nemen in het teamontwikkelplan.
Bekijk assessment →
Inzicht in de samenwerking en valkuilen binnen een team.
Bekijk assessment →
Inzicht geven in het type medewerker, gebaseerd op hoe iemand omgaat met dominantie (invloed versus samenwerken) en emotie (gevoel versus ratio).
Bekijk assessment →