€ 54,- Per losse afname. Onbeperkte bulkafname met eigen licentie tot 70% goedkoper.
Vertrouwd door 1.200+ organisaties
Het Exit Assessment geeft inzicht in de redenen en oorzaken waarom medewerkers de organisatie verlaten en is een waardevolle aanvulling op het exitgesprek.
Met een doorlooptijd van ongeveer 20 tot 25 minuten verzamel je feedback van vertrekkende medewerkers om verbeterpunten te identificeren en personeelsverloop te verminderen.
De ingevulde vragenlijst dient als voorbereiding op een persoonlijk exitgesprek en levert een uitgebreide rapportage plus analytics op. Inzichten betreffen onder meer werkcultuur, management, arbeidsomstandigheden, loopbaanontwikkeling, werk-privebalans en salaris.
De test meet Vertrekredenen, Werkcultuur, Management, Werk-privebalans. Je zet deze test in binnen de HR-cyclus: Employability → uitstroom. Een uitgebreide rapportage met alle antwoorden, waardoor inzicht ontstaat in de redenen voor vertrek. Invullen duurt 25 minuten (Open vragen en meerkeuzevragen.) en je ontvangt de uitkomsten in je inbox, zonder pdf om te downloaden.
Direct starten
Achterhaal de echte vertrekredenen, zodat je verloop terugdringt en gericht werkt aan behoud van talent.
Zo ziet dit assessment er in de praktijk uit. Onderstaande vragen zijn ter illustratie - de echte vragenlijst is uitgebreider.
Voorbeeldvragen
1 van 61Ik heb voldoende energie voor mijn werk.
2Ik kan werk en privé goed in balans houden.
3Ik herstel snel na een drukke of stressvolle periode.
4Ik krijg voldoende steun van mijn leidinggevende.
5Ik zie mezelf dit werk over drie jaar nog doen.
6De hoeveelheid werk is goed te behappen.
Voorbeeldweergave, vragen zijn niet aanklikbaar
Antwoordschaal: Helemaal oneens - Oneens - Neutraal - Eens - Helemaal eens
Neem los af via de shop, of start met een eigen portal op licentiebasis voor onbeperkt gebruik.
Verstuur in één klik een persoonlijke uitnodigingslink. Kandidaten vullen online in, in hun eigen taal.
Zodra de vragenlijst is ingevuld, staat het heldere rapport klaar, direct bruikbaar in je gesprek of besluit.
"Onze instrumenten zijn wetenschappelijk gevalideerd en geven organisaties een vast kompas voor selectie en ontwikkeling."
De mate van energie, toewijding en betrokkenheid van medewerkers bij hun werk.
Referenties ter illustratie van het theoretische kader; hrmforce ontwikkelt en valideert de vragenlijsten in eigen beheer.
Score per dimensie op een vijfpuntsschaal, de stippellijn is het vereiste niveau
Nee, het is een voorbereiding op en aanvulling van het persoonlijke exitgesprek.
Ja, via Analytics zijn overzichten over verschillende periodes te genereren.
De meeste assessments duren 15 tot 45 minuten. De exacte tijd hangt af van het type test en het aantal onderdelen; je kunt in je eigen tempo werken en ziet vooraf een indicatie van de duur.
Onze assessments zijn beschikbaar in het Nederlands, Engels, Duits, Frans, Spaans en Roemeens. De kandidaat kiest zelf de gewenste taal bij aanvang, zodat taal geen belemmering vormt voor een eerlijke meting.
Na afronding ontvang je een overzichtelijk rapport met scores, grafieken en een heldere toelichting per dimensie. Het rapport bevat concrete inzichten en, waar relevant, aanbevelingen voor selectie of ontwikkeling.
Ja. Onze instrumenten zijn ontwikkeld op basis van gevestigde psychologische modellen en zijn gevalideerd via normonderzoek. We onderbouwen constructvaliditeit en criteriumvaliditeit met periodiek geactualiseerde data.
De tests hebben hoge betrouwbaarheidscoefficienten (interne consistentie en test-hertest). Dit betekent dat de scores stabiel en consistent zijn en een solide basis vormen voor beslissingen.
Beide kan. Je koopt een losse afname voor een kandidaat, of je kiest een abonnement of credits-pakket voor frequent gebruik met voordeliger tarieven en beheer via je eigen omgeving.
We verwerken gegevens volgens de AVG. Data wordt versleuteld opgeslagen, alleen gebruikt voor het overeengekomen doel en niet gedeeld met derden. Kandidaten hebben inzage- en verwijderrechten.
De assessments zijn geschikt voor selectie, loopbaanbegeleiding en ontwikkeling, van starters tot ervaren professionals. Per test staat aangegeven voor welke doelgroep en welk niveau die het meest geschikt is.
Ja, tests zijn samen af te nemen tot een complete meting. Zo koppel je bijvoorbeeld persoonlijkheid aan capaciteiten of drijfveren voor een breder en betrouwbaarder beeld van een kandidaat.
We bieden support bij inrichting en interpretatie en verzorgen certificeringstrainingen voor professioneel gebruik. Daarnaast is er documentatie en persoonlijk advies beschikbaar bij vragen.
Vul het formulier in en krijg binnen 24 uur toegang.
Een overzicht creeren van de tevredenheid van medewerkers over factoren als werkprocessen, cultuur, management, arbeidsomstandigheden, loopbaanontwikkeling en loyaliteit.
Bekijk assessment →
Ontdekken wat iemand motiveert en energie geeft in het werk.
Bekijk assessment →
Organisaties in staat stellen om met standaardvragenlijsten en een vragendatabase zelf vragenlijsten te ontwerpen en te versturen naar sollicitanten en medewerkers.
Bekijk assessment →