€ 79,- Per losse afname. Onbeperkte bulkafname met eigen licentie tot 70% goedkoper.
Vertrouwd door 1.200+ organisaties
Voor organisaties is verandering een belangrijk thema, en binnen die kaders spelen de waarden van mensen een belangrijke rol.
Volgens het onderliggende model verspreiden ideeen zich van mens tot mens en bepalen zij hoe mensen denken en waarin ze geloven; dit zijn de aantrekkende en afstotende krachten achter de ontwikkeling van waarden.
Deze waardesystemen worden aangeduid met kleuren, oplopend van basaal naar steeds complexer, elk met eigen kenmerkende uitingsvormen. Hrmforce heeft dit model vertaald naar heldere factoren en kleuren voor persoonlijke en organisatieontwikkeling.
De test meet Waardesystemen, Kleuren, Drijfveren, Verandering. Je zet deze test in binnen de HR-cyclus: Ontwikkeling. Een uitgebreide tekstuele rapportage waarin per drive en kleur een omschrijving en toelichting van het gedrag wordt gegeven. Invullen duurt 10 tot 15 minuten (Per groep van 6 begrippen aangeven welke het meest van toepassing zijn, in volgorde van belangrijkheid.) en je ontvangt de uitkomsten in je inbox, zonder pdf om te downloaden.
Direct starten
Breng persoonlijke waarden in kaart, zodat je verandering, cultuur en samenwerking beter laat aansluiten.
Zo ziet dit assessment er in de praktijk uit. Onderstaande vragen zijn ter illustratie - de echte vragenlijst is uitgebreider.
Voorbeeldvragen
1 van 61Hoe belangrijk is het voor jou om je werk zelfstandig in te richten?
2Hoe belangrijk is het om te blijven leren en jezelf te ontwikkelen?
3Hoe belangrijk zijn waardering en erkenning van collega’s?
4Hoe belangrijk is het voor jou om samen met anderen te werken?
5Hoe belangrijk is zekerheid over je baan en inkomen?
6Hoe belangrijk is het om invloed te hebben op besluiten?
Voorbeeldweergave, vragen zijn niet aanklikbaar
Antwoordschaal: Onbelangrijk - Heel belangrijk
Neem los af via de shop, of start met een eigen portal op licentiebasis voor onbeperkt gebruik.
Verstuur in één klik een persoonlijke uitnodigingslink. Kandidaten vullen online in, in hun eigen taal.
Zodra de vragenlijst is ingevuld, staat het heldere rapport klaar, direct bruikbaar in je gesprek of besluit.
"Onze instrumenten zijn wetenschappelijk gevalideerd en geven organisaties een vast kompas voor selectie en ontwikkeling."
Wat mensen motiveert en energie geeft in werk, gebaseerd op motivatie- en drijfverentheorie.
Referenties ter illustratie van het theoretische kader; hrmforce ontwikkelt en valideert de vragenlijsten in eigen beheer.
Score per dimensie op een vijfpuntsschaal, de stippellijn is het vereiste niveau
De persoonlijke waarden van medewerkers, gesorteerd op kleur en waardesysteem.
Voor persoonlijke ontwikkeling en voor organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
De meeste assessments duren 15 tot 45 minuten. De exacte tijd hangt af van het type test en het aantal onderdelen; je kunt in je eigen tempo werken en ziet vooraf een indicatie van de duur.
Onze assessments zijn beschikbaar in het Nederlands, Engels, Duits, Frans, Spaans en Roemeens. De kandidaat kiest zelf de gewenste taal bij aanvang, zodat taal geen belemmering vormt voor een eerlijke meting.
Na afronding ontvang je een overzichtelijk rapport met scores, grafieken en een heldere toelichting per dimensie. Het rapport bevat concrete inzichten en, waar relevant, aanbevelingen voor selectie of ontwikkeling.
Ja. Onze instrumenten zijn ontwikkeld op basis van gevestigde psychologische modellen en zijn gevalideerd via normonderzoek. We onderbouwen constructvaliditeit en criteriumvaliditeit met periodiek geactualiseerde data.
De tests hebben hoge betrouwbaarheidscoefficienten (interne consistentie en test-hertest). Dit betekent dat de scores stabiel en consistent zijn en een solide basis vormen voor beslissingen.
Beide kan. Je koopt een losse afname voor een kandidaat, of je kiest een abonnement of credits-pakket voor frequent gebruik met voordeliger tarieven en beheer via je eigen omgeving.
We verwerken gegevens volgens de AVG. Data wordt versleuteld opgeslagen, alleen gebruikt voor het overeengekomen doel en niet gedeeld met derden. Kandidaten hebben inzage- en verwijderrechten.
De assessments zijn geschikt voor selectie, loopbaanbegeleiding en ontwikkeling, van starters tot ervaren professionals. Per test staat aangegeven voor welke doelgroep en welk niveau die het meest geschikt is.
Ja, tests zijn samen af te nemen tot een complete meting. Zo koppel je bijvoorbeeld persoonlijkheid aan capaciteiten of drijfveren voor een breder en betrouwbaarder beeld van een kandidaat.
We bieden support bij inrichting en interpretatie en verzorgen certificeringstrainingen voor professioneel gebruik. Daarnaast is er documentatie en persoonlijk advies beschikbaar bij vragen.
Vul het formulier in en krijg binnen 24 uur toegang.
Ontdekken wat iemand motiveert en energie geeft in het werk.
Bekijk assessment →
Ondersteunen bij de vraag of bepaalde functies, rollen of organisaties passen bij de loopbaanwaarden van de persoon.
Bekijk assessment →
Inzicht geven in het type medewerker, gebaseerd op hoe iemand omgaat met dominantie (invloed versus samenwerken) en emotie (gevoel versus ratio).
Bekijk assessment →