+31 (0)88 88 321 88
HomeOnline assessmentsLoopbaanwaarden
Online assessments

Loopbaanwaarden

Wanneer inzetten?Ontwikkeling
DoelOndersteunen bij de vraag of bepaalde functies, rollen of organisaties passen bij de loopbaanwaarden van de persoon.
Invultijd15 minuten

€ 74,- Per losse afname. Onbeperkte bulkafname met eigen licentie tot 70% goedkoper.

Wetenschappelijk gevalideerd 10.000+ deelnemers · 4,9/5 sterren
Voorbeeldrapport Loopbaanwaarden

Vertrouwd door 1.200+ organisaties

RabobankSiemensFugroRoyal HaskoningDHVOffice DepotvidaXLGemeente AmsterdamPrinses Maxima CentrumCordaanSkidataRentokilGreenyardHoogheemraadschap van RijnlandRaiffeisen BankTaco MundoTCRUniqaFairtradeComputacentere-BoekhoudenDe KeyMinisterieRabobankSiemensFugroRoyal HaskoningDHVOffice DepotvidaXLGemeente AmsterdamPrinses Maxima CentrumCordaanSkidataRentokilGreenyardHoogheemraadschap van RijnlandRaiffeisen BankTaco MundoTCRUniqaFairtradeComputacentere-BoekhoudenDe KeyMinisterie
Uitleg

Loopbaanwaarden

De kandidaat maakt een loopbaanwaardentest, ook wel 'Career Orientation assessment' genoemd.

Het instrument ondersteunt bij de vraag of concrete functies, rollen of organisaties passen bij de waarden die iemand van belang vindt om in zijn of haar loopbaan te realiseren.

  • Loopbaanwaarden
  • Werkvoorkeuren
  • Zelfinzicht

De uitkomst laat zien welke loopbaangebieden het beste bij de voorkeur van de medewerker passen. De afnametijd is ongeveer 15 minuten en het resultaat vormt de aanleiding voor een loopbaangesprek.

De test meet Loopbaanwaarden, Werkvoorkeuren, Zelfinzicht. Je zet deze test in binnen de HR-cyclus: Ontwikkeling. Welke loopbaangebieden het beste passen bij de voorkeur van de medewerker. Invullen duurt 15 minuten (Normatieve vragenlijst.) en je ontvangt de uitkomsten in je inbox, zonder pdf om te downloaden.

Direct starten
Loopbaanwaarden in de praktijk

Toets welke functies, rollen en organisaties bij iemands waarden passen, zodat loopbaankeuzes duurzamer worden.

Een kijkje in de vragenlijst

Zo ziet dit assessment er in de praktijk uit. Onderstaande vragen zijn ter illustratie - de echte vragenlijst is uitgebreider.

VOORBEELD
Vragenlijst

Voorbeeldvragen

1 van 6
  1. 1Hoe belangrijk is het voor jou om je werk zelfstandig in te richten?

  2. 2Hoe belangrijk is het om te blijven leren en jezelf te ontwikkelen?

  3. 3Hoe belangrijk zijn waardering en erkenning van collega’s?

  4. 4Hoe belangrijk is het voor jou om samen met anderen te werken?

  5. 5Hoe belangrijk is zekerheid over je baan en inkomen?

  6. 6Hoe belangrijk is het om invloed te hebben op besluiten?

Vorige Volgende

Voorbeeldweergave, vragen zijn niet aanklikbaar

Antwoordschaal: Onbelangrijk - Heel belangrijk

Alle voorbeeldvragen ontvangen? Laat je e-mail achter en we sturen je een set voorbeeldvragen van Loopbaanwaarden, plus uitleg over de rapportage.
Hoe werkt het

Zo zet je Loopbaanwaarden in, in 3 stappen

1

Kies je vorm

Neem los af via de shop, of start met een eigen portal op licentiebasis voor onbeperkt gebruik.

2

Nodig kandidaten uit

Verstuur in één klik een persoonlijke uitnodigingslink. Kandidaten vullen online in, in hun eigen taal.

3

Ontvang het rapport

Zodra de vragenlijst is ingevuld, staat het heldere rapport klaar, direct bruikbaar in je gesprek of besluit.

Floor Hendriks, HR specialist bij hrmforce

Onderbouwd inzicht

"Onze instrumenten zijn wetenschappelijk gevalideerd en geven organisaties een vast kompas voor selectie en ontwikkeling."
Floor Hendriks, HR specialist
Meer over hrmforce →

Testimonials

Ik ben zeer onder de indruk van hrmforce. Goede kwaliteit, professionals zijn direct beschikbaar voor advies, heldere en goede testen en duidelijke rapportage.
Hanneke de BruinGoogle-review
Enorm klantvriendelijk en meedenkend. hrmforce heeft mij geholpen talenten en ontwikkelpunten van mijn medewerkers in kaart te brengen, wat heeft gezorgd voor een enorm boost voor het bedrijf.
Esther MoolenaarGoogle-review
Zeer prettig en professioneel contact en goede samenwerking met Floor.
RenateGoogle-review
Goede dienstverlener met uitstekende tools voor talentontwikkeling. Zo help je organisaties vooruit.
Eric HoogewegGoogle-review
Leuke gratis kleurentest gedaan. Prettige en snelle terugkoppeling.
Juliëtte KamphuisGoogle-review
De rapportages geven ons eindelijk een objectief gesprek in plaats van onderbuikgevoel. We selecteren sneller en met meer vertrouwen.
HR-adviseurZorgorganisatie
Binnen een dag reactie en heldere terugkoppeling. De mensen die we aannemen passen echt beter bij de functie.
RecruiterIndustrie
De ontwikkelrapporten maken loopbaangesprekken concreter. Medewerkers herkennen zich erin en gaan er zelf mee aan de slag.
Manager L&DFinanciële dienstverlening
Wetenschappelijk onderbouwd en toch praktisch. De begeleiding door het team van hrmforce is prettig en snel.
HR-directeurOnderwijs
Structuur in onze gesprekscyclus en minder verloop. De voortgang bijhouden kost ons nu bijna geen tijd meer.
Teamlead wervingOverheid
Loopbaanwaarden aanvragen
Theoretisch kader

Wetenschappelijke onderbouwing

Werkmotivatie & zelfdeterminatie

Wat mensen motiveert en energie geeft in werk, gebaseerd op motivatie- en drijfverentheorie.

Onderbouwende literatuur
  • Deci, E. L., & Ryan, R. M. (1985). Intrinsic Motivation and Self-Determination in Human Behavior.
  • Herzberg, F. (1959). The Motivation to Work.
  • Schein, E. H. (1978). Career Dynamics: Matching Individual and Organizational Needs.
  • Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2000). Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social development, and well-being.
  • Locke, E. A., & Latham, G. P. (2002). Building a practically useful theory of goal setting and task motivation.

Referenties ter illustratie van het theoretische kader; hrmforce ontwikkelt en valideert de vragenlijsten in eigen beheer.

Loopbaanwaarden 4,2 Werkvoorkeuren 2,7 Zelfinzicht 3,8 3,5 12345 voorbeeld

Score per dimensie op een vijfpuntsschaal, de stippellijn is het vereiste niveau

Voorbeeldrapportage, niet de scores van een echte kandidaat
Veelgestelde vragen

Alles over Loopbaanwaarden

Wat is het verschil met een drijfverentest?+

Loopbaanwaarden richt zich specifiek op wat iemand in de loopbaan wil realiseren, terwijl drijfveren breder ingaan op motivatie.

Waarvoor gebruik je de uitkomst?+

Als zelfinzicht en als startpunt voor een loopbaan- of ontwikkelgesprek.

Hoe lang duurt een online assessment?+

De meeste assessments duren 15 tot 45 minuten. De exacte tijd hangt af van het type test en het aantal onderdelen; je kunt in je eigen tempo werken en ziet vooraf een indicatie van de duur.

In welke talen kan ik de test afnemen?+

Onze assessments zijn beschikbaar in het Nederlands, Engels, Duits, Frans, Spaans en Roemeens. De kandidaat kiest zelf de gewenste taal bij aanvang, zodat taal geen belemmering vormt voor een eerlijke meting.

Wat krijg ik als resultaat en hoe ziet het rapport eruit?+

Na afronding ontvang je een overzichtelijk rapport met scores, grafieken en een heldere toelichting per dimensie. Het rapport bevat concrete inzichten en, waar relevant, aanbevelingen voor selectie of ontwikkeling.

Zijn de tests wetenschappelijk gevalideerd?+

Ja. Onze instrumenten zijn ontwikkeld op basis van gevestigde psychologische modellen en zijn gevalideerd via normonderzoek. We onderbouwen constructvaliditeit en criteriumvaliditeit met periodiek geactualiseerde data.

Hoe betrouwbaar zijn de resultaten?+

De tests hebben hoge betrouwbaarheidscoefficienten (interne consistentie en test-hertest). Dit betekent dat de scores stabiel en consistent zijn en een solide basis vormen voor beslissingen.

Kan ik een abonnement nemen of een test los afnemen?+

Beide kan. Je koopt een losse afname voor een kandidaat, of je kiest een abonnement of credits-pakket voor frequent gebruik met voordeliger tarieven en beheer via je eigen omgeving.

Hoe gaan jullie om met privacy en de AVG?+

We verwerken gegevens volgens de AVG. Data wordt versleuteld opgeslagen, alleen gebruikt voor het overeengekomen doel en niet gedeeld met derden. Kandidaten hebben inzage- en verwijderrechten.

Voor wie zijn deze assessments geschikt?+

De assessments zijn geschikt voor selectie, loopbaanbegeleiding en ontwikkeling, van starters tot ervaren professionals. Per test staat aangegeven voor welke doelgroep en welk niveau die het meest geschikt is.

Kan ik meerdere tests combineren?+

Ja, tests zijn samen af te nemen tot een complete meting. Zo koppel je bijvoorbeeld persoonlijkheid aan capaciteiten of drijfveren voor een breder en betrouwbaarder beeld van een kandidaat.

Welke ondersteuning en certificering bieden jullie?+

We bieden support bij inrichting en interpretatie en verzorgen certificeringstrainingen voor professioneel gebruik. Daarnaast is er documentatie en persoonlijk advies beschikbaar bij vragen.

Loopbaanwaarden aanvragen Staat je vraag er niet bij? Neem contact op
Aanvragen

Loopbaanwaarden aanvragen

Vul het formulier in en krijg binnen 24 uur toegang.

Ook interessant

Gerelateerde assessments

Gratis demo