€ 34,- Per losse afname. Onbeperkte bulkafname met eigen licentie tot 70% goedkoper.
Vertrouwd door 1.200+ organisaties
Bij het in dienst nemen van iemand kan het nuttig zijn referenties in te winnen bij een eerdere werkgever.
Met een referentiecheck kan de toekomstige werkgever navraag doen over het functioneren van de sollicitant en nagaan of de persoon kundig is en past binnen de organisatie.
De Referentie Check maakt het adequaat opvragen van een referentie mogelijk en vormt de optimale voorbereiding op het nabellen. De sollicitant nodigt zelf referenten uit, die online een objectieve vragenlijst invullen.
De test meet Functioneren, Betrouwbaarheid, Objectieve navraag. Je zet deze test in binnen de HR-cyclus: (Pre)selectie. Zodra een referent de vragenlijst heeft ingevuld, wordt een kort en overzichtelijk verslag naar de belanghebbende gemaild. Invullen duurt 15 minuten (De sollicitant beantwoordt online een paar vragen en nodigt vervolgens zelf referenten uit die via een link een objectieve vragenlijst invullen.) en je ontvangt de uitkomsten in je inbox, zonder pdf om te downloaden.
Direct starten
Vraag referenties gestructureerd en objectief op, zodat je selectiebeslissing op meer dan een gesprek rust.
Zo ziet dit assessment er in de praktijk uit. Onderstaande vragen zijn ter illustratie - de echte vragenlijst is uitgebreider.
Voorbeeldvragen
1 van 61Deze collega communiceert helder en op tijd.
2Deze collega neemt verantwoordelijkheid voor resultaten.
3Deze collega staat open voor feedback van anderen.
4Deze collega geeft anderen ruimte om mee te denken.
5Deze collega houdt het overzicht als het druk wordt.
6Deze collega komt afspraken na.
Voorbeeldweergave, vragen zijn niet aanklikbaar
Antwoordschaal: Nooit - Zelden - Soms - Vaak - Altijd
Neem los af via de shop, of start met een eigen portal op licentiebasis voor onbeperkt gebruik.
Verstuur in één klik een persoonlijke uitnodigingslink. Kandidaten vullen online in, in hun eigen taal.
Zodra de vragenlijst is ingevuld, staat het heldere rapport klaar, direct bruikbaar in je gesprek of besluit.
"Onze instrumenten zijn wetenschappelijk gevalideerd en geven organisaties een vast kompas voor selectie en ontwikkeling."
Gedrag en competenties beoordeeld vanuit meerdere perspectieven rond de medewerker.
Referenties ter illustratie van het theoretische kader; hrmforce ontwikkelt en valideert de vragenlijsten in eigen beheer.
Score per dimensie op een vijfpuntsschaal, de stippellijn is het vereiste niveau
De sollicitant nodigt referenten uit, die via een link een objectieve online vragenlijst invullen; het verslag gaat naar de belanghebbende.
Ja, de check is de ideale voorbereiding op een eventueel telefonisch nagesprek.
De meeste assessments duren 15 tot 45 minuten. De exacte tijd hangt af van het type test en het aantal onderdelen; je kunt in je eigen tempo werken en ziet vooraf een indicatie van de duur.
Onze assessments zijn beschikbaar in het Nederlands, Engels, Duits, Frans, Spaans en Roemeens. De kandidaat kiest zelf de gewenste taal bij aanvang, zodat taal geen belemmering vormt voor een eerlijke meting.
Na afronding ontvang je een overzichtelijk rapport met scores, grafieken en een heldere toelichting per dimensie. Het rapport bevat concrete inzichten en, waar relevant, aanbevelingen voor selectie of ontwikkeling.
Ja. Onze instrumenten zijn ontwikkeld op basis van gevestigde psychologische modellen en zijn gevalideerd via normonderzoek. We onderbouwen constructvaliditeit en criteriumvaliditeit met periodiek geactualiseerde data.
De tests hebben hoge betrouwbaarheidscoefficienten (interne consistentie en test-hertest). Dit betekent dat de scores stabiel en consistent zijn en een solide basis vormen voor beslissingen.
Beide kan. Je koopt een losse afname voor een kandidaat, of je kiest een abonnement of credits-pakket voor frequent gebruik met voordeliger tarieven en beheer via je eigen omgeving.
We verwerken gegevens volgens de AVG. Data wordt versleuteld opgeslagen, alleen gebruikt voor het overeengekomen doel en niet gedeeld met derden. Kandidaten hebben inzage- en verwijderrechten.
De assessments zijn geschikt voor selectie, loopbaanbegeleiding en ontwikkeling, van starters tot ervaren professionals. Per test staat aangegeven voor welke doelgroep en welk niveau die het meest geschikt is.
Ja, tests zijn samen af te nemen tot een complete meting. Zo koppel je bijvoorbeeld persoonlijkheid aan capaciteiten of drijfveren voor een breder en betrouwbaarder beeld van een kandidaat.
We bieden support bij inrichting en interpretatie en verzorgen certificeringstrainingen voor professioneel gebruik. Daarnaast is er documentatie en persoonlijk advies beschikbaar bij vragen.
Vul het formulier in en krijg binnen 24 uur toegang.
De vragen die idealiter in het eerste interview aan bod komen alvast online stellen, zodat het interview echt inhoud krijgt.
Bekijk assessment →
Inzicht verkrijgen welke competenties en gedragingen verschillende respondentgroepen relevant vinden voor een functie.
Bekijk assessment →
Inzicht geven in het type medewerker, gebaseerd op hoe iemand omgaat met dominantie (invloed versus samenwerken) en emotie (gevoel versus ratio).
Bekijk assessment →