€ 34,- Per losse afname. Onbeperkte bulkafname met eigen licentie tot 70% goedkoper.
Met de Intake Candidate voer je een gestructureerd eerste gesprek en haal je in beperkte tijd de belangrijkste informatie boven.
Standaardvragen worden vooraf online beantwoord, zodat je in het gesprek direct kunt inzoomen op concrete punten en meer tijd hebt voor de match op soft skills en competenties.
Bevraagde onderwerpen zijn onder meer gezinssamenstelling, verwachtingen, opleidings- en loopbaankeuzes, huidige taken en verantwoordelijkheden, leiderschapsstijl, hobby's, talenkennis en mogelijke beperkingen.
De test meet Achtergrond, Verwachtingen, Loopbaankeuzes, Match. Je zet deze test in binnen de HR-cyclus: Selectie. Een complete rapportage met alle gegeven antwoorden. Invullen duurt 20 minuten (Open vragen aangevuld met een aantal meerkeuze (ja/nee) vragen.) en je ontvangt de uitkomsten in je inbox, zonder pdf om te downloaden.
Direct starten
Stel de belangrijkste intakevragen alvast online, zodat het eerste gesprek dieper en efficienter verloopt.
Zo ziet dit assessment er in de praktijk uit. Onderstaande vragen zijn ter illustratie - de echte vragenlijst is uitgebreider.
Voorbeeldvragen
1 van 61Ik voel me op mijn gemak in een groep onbekende mensen.
2Ik plan mijn werk graag ruim van tevoren.
3Ik blijf rustig als er onverwacht iets misgaat.
4Ik neem graag de leiding als een groep iets moet beslissen.
5Ik let scherp op details in mijn werk.
6Ik zoek uit mezelf contact met nieuwe collega's.
Voorbeeldweergave, vragen zijn niet aanklikbaar
Antwoordschaal: Helemaal oneens - Oneens - Neutraal - Eens - Helemaal eens
Neem los af via de shop, of start met een eigen portal op licentiebasis voor onbeperkt gebruik.
Verstuur in één klik een persoonlijke uitnodigingslink. Kandidaten vullen online in, in hun eigen taal.
Zodra de vragenlijst is ingevuld, staat het heldere rapport klaar, direct bruikbaar in je gesprek of besluit.
"Onze instrumenten zijn wetenschappelijk gevalideerd en geven organisaties een vast kompas voor selectie en ontwikkeling."
De persoonlijkheid wordt beschreven op vijf brede, empirisch robuuste dimensies die wereldwijd zijn gerepliceerd.
Referenties ter illustratie van het theoretische kader; hrmforce ontwikkelt en valideert de vragenlijsten in eigen beheer.
Score per dimensie op een vijfpuntsschaal, de stippellijn is het vereiste niveau
Standaardvragen zijn vooraf beantwoord, waardoor het interview meer tijd biedt voor verdieping en de match.
Ja, voor leidinggevende posities zijn aanvullende vragen en een volledige cv-uitvraag mogelijk.
De meeste assessments duren 15 tot 45 minuten. De exacte tijd hangt af van het type test en het aantal onderdelen; je kunt in je eigen tempo werken en ziet vooraf een indicatie van de duur.
Onze assessments zijn beschikbaar in het Nederlands, Engels, Duits, Frans, Spaans en Roemeens. De kandidaat kiest zelf de gewenste taal bij aanvang, zodat taal geen belemmering vormt voor een eerlijke meting.
Na afronding ontvang je een overzichtelijk rapport met scores, grafieken en een heldere toelichting per dimensie. Het rapport bevat concrete inzichten en, waar relevant, aanbevelingen voor selectie of ontwikkeling.
Ja. Onze instrumenten zijn ontwikkeld op basis van gevestigde psychologische modellen en zijn gevalideerd via normonderzoek. We onderbouwen constructvaliditeit en criteriumvaliditeit met periodiek geactualiseerde data.
De tests hebben hoge betrouwbaarheidscoefficienten (interne consistentie en test-hertest). Dit betekent dat de scores stabiel en consistent zijn en een solide basis vormen voor beslissingen.
Beide kan. Je koopt een losse afname voor een kandidaat, of je kiest een abonnement of credits-pakket voor frequent gebruik met voordeliger tarieven en beheer via je eigen omgeving.
We verwerken gegevens volgens de AVG. Data wordt versleuteld opgeslagen, alleen gebruikt voor het overeengekomen doel en niet gedeeld met derden. Kandidaten hebben inzage- en verwijderrechten.
De assessments zijn geschikt voor selectie, loopbaanbegeleiding en ontwikkeling, van starters tot ervaren professionals. Per test staat aangegeven voor welke doelgroep en welk niveau die het meest geschikt is.
Ja, tests zijn samen af te nemen tot een complete meting. Zo koppel je bijvoorbeeld persoonlijkheid aan capaciteiten of drijfveren voor een breder en betrouwbaarder beeld van een kandidaat.
We bieden support bij inrichting en interpretatie en verzorgen certificeringstrainingen voor professioneel gebruik. Daarnaast is er documentatie en persoonlijk advies beschikbaar bij vragen.
Vul het formulier in en krijg binnen 24 uur toegang.
Op een adequate manier referenties opvragen ten behoeve van een sollicitatie- of selectieprocedure.
Bekijk assessment →
Inzicht verkrijgen welke competenties en gedragingen verschillende respondentgroepen relevant vinden voor een functie.
Bekijk assessment →
Inzicht geven in het type medewerker, gebaseerd op hoe iemand omgaat met dominantie (invloed versus samenwerken) en emotie (gevoel versus ratio).
Bekijk assessment →