+31 (0)88 88 321 88
HomeOnline assessmentsIntake Candidate
Online assessments

Intake Candidate

Wanneer inzetten?Selectie
DoelDe vragen die idealiter in het eerste interview aan bod komen alvast online stellen, zodat het interview echt inhoud krijgt.
Invultijd20 minuten

€ 34,- Per losse afname. Onbeperkte bulkafname met eigen licentie tot 70% goedkoper.

Wetenschappelijk gevalideerd 10.000+ deelnemers · 4,9/5 sterren
Voorbeeldrapport Intake Candidate

Vertrouwd door 1.200+ organisaties

RabobankSiemensFugroRoyal HaskoningDHVOffice DepotvidaXLGemeente AmsterdamPrinses Maxima CentrumCordaanSkidataRentokilGreenyardHoogheemraadschap van RijnlandRaiffeisen BankTaco MundoTCRUniqaFairtradeComputacentere-BoekhoudenDe KeyMinisterieRabobankSiemensFugroRoyal HaskoningDHVOffice DepotvidaXLGemeente AmsterdamPrinses Maxima CentrumCordaanSkidataRentokilGreenyardHoogheemraadschap van RijnlandRaiffeisen BankTaco MundoTCRUniqaFairtradeComputacentere-BoekhoudenDe KeyMinisterie
Uitleg

Intake Candidate

Met de Intake Candidate voer je een gestructureerd eerste gesprek en haal je in beperkte tijd de belangrijkste informatie boven.

Standaardvragen worden vooraf online beantwoord, zodat je in het gesprek direct kunt inzoomen op concrete punten en meer tijd hebt voor de match op soft skills en competenties.

  • Achtergrond
  • Verwachtingen
  • Loopbaankeuzes
  • Match

Bevraagde onderwerpen zijn onder meer gezinssamenstelling, verwachtingen, opleidings- en loopbaankeuzes, huidige taken en verantwoordelijkheden, leiderschapsstijl, hobby's, talenkennis en mogelijke beperkingen.

De test meet Achtergrond, Verwachtingen, Loopbaankeuzes, Match. Je zet deze test in binnen de HR-cyclus: Selectie. Een complete rapportage met alle gegeven antwoorden. Invullen duurt 20 minuten (Open vragen aangevuld met een aantal meerkeuze (ja/nee) vragen.) en je ontvangt de uitkomsten in je inbox, zonder pdf om te downloaden.

Direct starten
Intake Candidate in de praktijk

Stel de belangrijkste intakevragen alvast online, zodat het eerste gesprek dieper en efficienter verloopt.

Een kijkje in de vragenlijst

Zo ziet dit assessment er in de praktijk uit. Onderstaande vragen zijn ter illustratie - de echte vragenlijst is uitgebreider.

VOORBEELD
Vragenlijst

Voorbeeldvragen

1 van 6
  1. 1Ik voel me op mijn gemak in een groep onbekende mensen.

    Helemaal oneens Oneens Neutraal Eens Helemaal eens
  2. 2Ik plan mijn werk graag ruim van tevoren.

    Helemaal oneens Oneens Neutraal Eens Helemaal eens
  3. 3Ik blijf rustig als er onverwacht iets misgaat.

    Helemaal oneens Oneens Neutraal Eens Helemaal eens
  4. 4Ik neem graag de leiding als een groep iets moet beslissen.

    Helemaal oneens Oneens Neutraal Eens Helemaal eens
  5. 5Ik let scherp op details in mijn werk.

    Helemaal oneens Oneens Neutraal Eens Helemaal eens
  6. 6Ik zoek uit mezelf contact met nieuwe collega's.

    Helemaal oneens Oneens Neutraal Eens Helemaal eens
Vorige Volgende

Voorbeeldweergave, vragen zijn niet aanklikbaar

Antwoordschaal: Helemaal oneens - Oneens - Neutraal - Eens - Helemaal eens

Alle voorbeeldvragen ontvangen? Laat je e-mail achter en we sturen je een set voorbeeldvragen van Intake Candidate, plus uitleg over de rapportage.
Hoe werkt het

Zo zet je Intake Candidate in, in 3 stappen

1

Kies je vorm

Neem los af via de shop, of start met een eigen portal op licentiebasis voor onbeperkt gebruik.

2

Nodig kandidaten uit

Verstuur in één klik een persoonlijke uitnodigingslink. Kandidaten vullen online in, in hun eigen taal.

3

Ontvang het rapport

Zodra de vragenlijst is ingevuld, staat het heldere rapport klaar, direct bruikbaar in je gesprek of besluit.

Floor Hendriks, HR specialist bij hrmforce

Onderbouwd inzicht

"Onze instrumenten zijn wetenschappelijk gevalideerd en geven organisaties een vast kompas voor selectie en ontwikkeling."
Floor Hendriks, HR specialist
Meer over hrmforce →

Testimonials

Ik ben zeer onder de indruk van hrmforce. Goede kwaliteit, professionals zijn direct beschikbaar voor advies, heldere en goede testen en duidelijke rapportage.
Hanneke de BruinGoogle-review
Enorm klantvriendelijk en meedenkend. hrmforce heeft mij geholpen talenten en ontwikkelpunten van mijn medewerkers in kaart te brengen, wat heeft gezorgd voor een enorm boost voor het bedrijf.
Esther MoolenaarGoogle-review
Zeer prettig en professioneel contact en goede samenwerking met Floor.
RenateGoogle-review
Goede dienstverlener met uitstekende tools voor talentontwikkeling. Zo help je organisaties vooruit.
Eric HoogewegGoogle-review
Leuke gratis kleurentest gedaan. Prettige en snelle terugkoppeling.
Juliëtte KamphuisGoogle-review
De rapportages geven ons eindelijk een objectief gesprek in plaats van onderbuikgevoel. We selecteren sneller en met meer vertrouwen.
HR-adviseurZorgorganisatie
Binnen een dag reactie en heldere terugkoppeling. De mensen die we aannemen passen echt beter bij de functie.
RecruiterIndustrie
De ontwikkelrapporten maken loopbaangesprekken concreter. Medewerkers herkennen zich erin en gaan er zelf mee aan de slag.
Manager L&DFinanciële dienstverlening
Wetenschappelijk onderbouwd en toch praktisch. De begeleiding door het team van hrmforce is prettig en snel.
HR-directeurOnderwijs
Structuur in onze gesprekscyclus en minder verloop. De voortgang bijhouden kost ons nu bijna geen tijd meer.
Teamlead wervingOverheid
Intake Candidate aanvragen
Theoretisch kader

Wetenschappelijke onderbouwing

Vijffactorenmodel (Big Five, Costa & McCrae)

De persoonlijkheid wordt beschreven op vijf brede, empirisch robuuste dimensies die wereldwijd zijn gerepliceerd.

Onderbouwende literatuur
  • Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R).
  • Goldberg, L. R. (1990). An alternative description of personality: the Big-Five factor structure.
  • McCrae, R. R., & John, O. P. (1992). An introduction to the Five-Factor Model and its applications.
  • John, O. P., & Srivastava, S. (1999). The Big Five trait taxonomy: history, measurement, and theoretical perspectives.
  • Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: a meta-analysis.
  • Roberts, B. W., Kuncel, N. R., Shiner, R., Caspi, A., & Goldberg, L. R. (2007). The power of personality.

Referenties ter illustratie van het theoretische kader; hrmforce ontwikkelt en valideert de vragenlijsten in eigen beheer.

Achtergrond 2,8 Verwachtingen 3,4 Loopbaankeuzes 4,4 Match 2,8 3,5 12345 voorbeeld

Score per dimensie op een vijfpuntsschaal, de stippellijn is het vereiste niveau

Voorbeeldrapportage, niet de scores van een echte kandidaat
Veelgestelde vragen

Alles over Intake Candidate

Wat is het voordeel van een online intake?+

Standaardvragen zijn vooraf beantwoord, waardoor het interview meer tijd biedt voor verdieping en de match.

Kan de intake worden aangepast per functie?+

Ja, voor leidinggevende posities zijn aanvullende vragen en een volledige cv-uitvraag mogelijk.

Hoe lang duurt een online assessment?+

De meeste assessments duren 15 tot 45 minuten. De exacte tijd hangt af van het type test en het aantal onderdelen; je kunt in je eigen tempo werken en ziet vooraf een indicatie van de duur.

In welke talen kan ik de test afnemen?+

Onze assessments zijn beschikbaar in het Nederlands, Engels, Duits, Frans, Spaans en Roemeens. De kandidaat kiest zelf de gewenste taal bij aanvang, zodat taal geen belemmering vormt voor een eerlijke meting.

Wat krijg ik als resultaat en hoe ziet het rapport eruit?+

Na afronding ontvang je een overzichtelijk rapport met scores, grafieken en een heldere toelichting per dimensie. Het rapport bevat concrete inzichten en, waar relevant, aanbevelingen voor selectie of ontwikkeling.

Zijn de tests wetenschappelijk gevalideerd?+

Ja. Onze instrumenten zijn ontwikkeld op basis van gevestigde psychologische modellen en zijn gevalideerd via normonderzoek. We onderbouwen constructvaliditeit en criteriumvaliditeit met periodiek geactualiseerde data.

Hoe betrouwbaar zijn de resultaten?+

De tests hebben hoge betrouwbaarheidscoefficienten (interne consistentie en test-hertest). Dit betekent dat de scores stabiel en consistent zijn en een solide basis vormen voor beslissingen.

Kan ik een abonnement nemen of een test los afnemen?+

Beide kan. Je koopt een losse afname voor een kandidaat, of je kiest een abonnement of credits-pakket voor frequent gebruik met voordeliger tarieven en beheer via je eigen omgeving.

Hoe gaan jullie om met privacy en de AVG?+

We verwerken gegevens volgens de AVG. Data wordt versleuteld opgeslagen, alleen gebruikt voor het overeengekomen doel en niet gedeeld met derden. Kandidaten hebben inzage- en verwijderrechten.

Voor wie zijn deze assessments geschikt?+

De assessments zijn geschikt voor selectie, loopbaanbegeleiding en ontwikkeling, van starters tot ervaren professionals. Per test staat aangegeven voor welke doelgroep en welk niveau die het meest geschikt is.

Kan ik meerdere tests combineren?+

Ja, tests zijn samen af te nemen tot een complete meting. Zo koppel je bijvoorbeeld persoonlijkheid aan capaciteiten of drijfveren voor een breder en betrouwbaarder beeld van een kandidaat.

Welke ondersteuning en certificering bieden jullie?+

We bieden support bij inrichting en interpretatie en verzorgen certificeringstrainingen voor professioneel gebruik. Daarnaast is er documentatie en persoonlijk advies beschikbaar bij vragen.

Intake Candidate aanvragen Staat je vraag er niet bij? Neem contact op
Aanvragen

Intake Candidate aanvragen

Vul het formulier in en krijg binnen 24 uur toegang.

Ook interessant

Gerelateerde assessments

Gratis demo