€ 59,- Per losse afname. Onbeperkte bulkafname met eigen licentie tot 70% goedkoper.
Vertrouwd door 1.200+ organisaties
De Job Profiler wordt voorgelegd aan meerdere respondentgroepen, zoals rolexperts, rolvervullers, stakeholders, medewerkers en managers, om een breed beeld van een functie te krijgen.
Uit een selectie van 50 competenties geeft men per competentie op een 6-puntsschaal aan hoe relevant deze is, van irrelevant tot onmisbaar.
De Job Profiler is een competentiegerichte profiler van functies: je legt per competentie vast hoe belangrijk die is voor de functie. Het kijkje in de vragenlijst laat dat zien.
Aanvullend worden het noodzakelijke werk- en denkniveau en facultatieve vragen over risicofactoren, ontwikkelingen in de rol en leiderschapsstijlen uitgevraagd. De rapportage verzamelt alle antwoorden overzichtelijk met rangordes, als input voor het gesprek over het profileren van een functie.
De test meet Competentierelevantie, Werk- en denkniveau, Meerdere perspectieven. Je zet deze test in binnen de HR-cyclus: Selectie → ontwikkeling → functioneren → beoordelen. Een rapport waarin per respondentgroep wordt aangegeven welke competenties en gedragingen zij belangrijk vinden. Invullen duurt 10 minuten (Meerkeuze vragenlijst aangevuld met open vragen.) en je ontvangt de uitkomsten in je inbox, zonder pdf om te downloaden.
Direct starten
Bepaal samen met betrokkenen welke competenties er echt toe doen, zodat selectie en ontwikkeling op het juiste profiel sturen.
Zo ziet dit assessment er in de praktijk uit. Onderstaande vragen zijn ter illustratie - de echte vragenlijst is uitgebreider.
Voorbeeldvragen
1 van 61Hoe belangrijk is 'analytisch vermogen' voor deze functie?
2Hoe belangrijk is 'klantgerichtheid' voor deze functie?
3Hoe belangrijk is 'plannen en organiseren' voor deze functie?
4Hoe belangrijk is 'samenwerken' voor deze functie?
5Hoe belangrijk is 'stressbestendigheid' voor deze functie?
6Hoe belangrijk is 'zelfstandig werken' voor deze functie?
Voorbeeldweergave, vragen zijn niet aanklikbaar
Antwoordschaal: Niet nodig - Essentieel voor de functie
Neem los af via de shop, of start met een eigen portal op licentiebasis voor onbeperkt gebruik.
Verstuur in één klik een persoonlijke uitnodigingslink. Kandidaten vullen online in, in hun eigen taal.
Zodra de vragenlijst is ingevuld, staat het heldere rapport klaar, direct bruikbaar in je gesprek of besluit.
"Onze instrumenten zijn wetenschappelijk gevalideerd en geven organisaties een vast kompas voor selectie en ontwikkeling."
Functies beschreven in de competenties en niveaus die succes in de rol voorspellen.
Referenties ter illustratie van het theoretische kader; hrmforce ontwikkelt en valideert de vragenlijsten in eigen beheer.
Score per dimensie op een vijfpuntsschaal, de stippellijn is het vereiste niveau
Zo ontstaat een breed en gedragen beeld van welke competenties en gedragingen echt belangrijk zijn voor de functie.
Als onderbouwde input voor selectie, ontwikkeling en beoordeling.
De meeste assessments duren 15 tot 45 minuten. De exacte tijd hangt af van het type test en het aantal onderdelen; je kunt in je eigen tempo werken en ziet vooraf een indicatie van de duur.
Onze assessments zijn beschikbaar in het Nederlands, Engels, Duits, Frans, Spaans en Roemeens. De kandidaat kiest zelf de gewenste taal bij aanvang, zodat taal geen belemmering vormt voor een eerlijke meting.
Na afronding ontvang je een overzichtelijk rapport met scores, grafieken en een heldere toelichting per dimensie. Het rapport bevat concrete inzichten en, waar relevant, aanbevelingen voor selectie of ontwikkeling.
Ja. Onze instrumenten zijn ontwikkeld op basis van gevestigde psychologische modellen en zijn gevalideerd via normonderzoek. We onderbouwen constructvaliditeit en criteriumvaliditeit met periodiek geactualiseerde data.
De tests hebben hoge betrouwbaarheidscoefficienten (interne consistentie en test-hertest). Dit betekent dat de scores stabiel en consistent zijn en een solide basis vormen voor beslissingen.
Beide kan. Je koopt een losse afname voor een kandidaat, of je kiest een abonnement of credits-pakket voor frequent gebruik met voordeliger tarieven en beheer via je eigen omgeving.
We verwerken gegevens volgens de AVG. Data wordt versleuteld opgeslagen, alleen gebruikt voor het overeengekomen doel en niet gedeeld met derden. Kandidaten hebben inzage- en verwijderrechten.
De assessments zijn geschikt voor selectie, loopbaanbegeleiding en ontwikkeling, van starters tot ervaren professionals. Per test staat aangegeven voor welke doelgroep en welk niveau die het meest geschikt is.
Ja, tests zijn samen af te nemen tot een complete meting. Zo koppel je bijvoorbeeld persoonlijkheid aan capaciteiten of drijfveren voor een breder en betrouwbaarder beeld van een kandidaat.
We bieden support bij inrichting en interpretatie en verzorgen certificeringstrainingen voor professioneel gebruik. Daarnaast is er documentatie en persoonlijk advies beschikbaar bij vragen.
Vul het formulier in en krijg binnen 24 uur toegang.
Feedback (0 graden) verschaffen over het eigen gedrag van de medewerker: hoe ziet men zichzelf?
Bekijk assessment →
De vragen die idealiter in het eerste interview aan bod komen alvast online stellen, zodat het interview echt inhoud krijgt.
Bekijk assessment →
Inzicht geven in het type medewerker, gebaseerd op hoe iemand omgaat met dominantie (invloed versus samenwerken) en emotie (gevoel versus ratio).
Bekijk assessment →