€ 74,- Per losse afname. Onbeperkte bulkafname met eigen licentie tot 70% goedkoper.
De Competentietest ('0 graden feedback') laat de kandidaat feedback geven over het eigen gedrag. Anders dan bij 360 graden feedback en de Appraisal wordt de omgeving niet betrokken.
De rapportage geeft gedetailleerde feedback over vaardigheden, capaciteiten, persoonlijkheid, motivatie en andere werkgerelateerde kenmerken; de afnametijd is ongeveer 15 tot 20 minuten.
De test is inzetbaar bij sollicitatie, loopbaancoaching, teamontwikkeling en onboarding. Voordelen zijn snelheid, privacy, kosteneffectiviteit en gebruiksgemak.
De test meet Zelfbeeld, Competenties, Sterktes en ontwikkelpunten. Je zet deze test in binnen de HR-cyclus: Ontwikkeling → functioneren → beoordelen. Een helder overzicht van hoe de kandidaat zichzelf ziet. Invullen duurt 20 minuten (De kandidaat scoort zichzelf op gedrag dat bij competenties hoort.) en je ontvangt de uitkomsten in je inbox, zonder pdf om te downloaden.
Direct starten
Toets gedrag tegen de kerncompetenties van de functie, zodat je gericht kunt sturen op ontwikkeling en prestatie.
Zo ziet dit assessment er in de praktijk uit. Onderstaande vragen zijn ter illustratie - de echte vragenlijst is uitgebreider.
Voorbeeldvragen
1 van 61Deze collega communiceert helder en op tijd.
2Deze collega neemt verantwoordelijkheid voor resultaten.
3Deze collega staat open voor feedback van anderen.
4Deze collega geeft anderen ruimte om mee te denken.
5Deze collega houdt het overzicht als het druk wordt.
6Deze collega komt afspraken na.
Voorbeeldweergave, vragen zijn niet aanklikbaar
Antwoordschaal: Nooit - Zelden - Soms - Vaak - Altijd
Neem los af via de shop, of start met een eigen portal op licentiebasis voor onbeperkt gebruik.
Verstuur in één klik een persoonlijke uitnodigingslink. Kandidaten vullen online in, in hun eigen taal.
Zodra de vragenlijst is ingevuld, staat het heldere rapport klaar, direct bruikbaar in je gesprek of besluit.
"Onze instrumenten zijn wetenschappelijk gevalideerd en geven organisaties een vast kompas voor selectie en ontwikkeling."
Gedrag en competenties beoordeeld vanuit meerdere perspectieven rond de medewerker.
Referenties ter illustratie van het theoretische kader; hrmforce ontwikkelt en valideert de vragenlijsten in eigen beheer.
Score per dimensie op een vijfpuntsschaal, de stippellijn is het vereiste niveau
Ja; een zelfbeoordeling met gevalideerde instrumenten is betrouwbaar, en de waarde ligt vooral in het vergroten van zelfbewustzijn.
De vragenlijst bevat consistentiecontroles en sociale-wenselijkheidsschalen. Eerlijk antwoorden levert de bruikbaarste uitkomst op, voor beide kanten.
De meeste assessments duren 15 tot 45 minuten. De exacte tijd hangt af van het type test en het aantal onderdelen; je kunt in je eigen tempo werken en ziet vooraf een indicatie van de duur.
Onze assessments zijn beschikbaar in het Nederlands, Engels, Duits, Frans, Spaans en Roemeens. De kandidaat kiest zelf de gewenste taal bij aanvang, zodat taal geen belemmering vormt voor een eerlijke meting.
Na afronding ontvang je een overzichtelijk rapport met scores, grafieken en een heldere toelichting per dimensie. Het rapport bevat concrete inzichten en, waar relevant, aanbevelingen voor selectie of ontwikkeling.
Ja. Onze instrumenten zijn ontwikkeld op basis van gevestigde psychologische modellen en zijn gevalideerd via normonderzoek. We onderbouwen constructvaliditeit en criteriumvaliditeit met periodiek geactualiseerde data.
De tests hebben hoge betrouwbaarheidscoefficienten (interne consistentie en test-hertest). Dit betekent dat de scores stabiel en consistent zijn en een solide basis vormen voor beslissingen.
Beide kan. Je koopt een losse afname voor een kandidaat, of je kiest een abonnement of credits-pakket voor frequent gebruik met voordeliger tarieven en beheer via je eigen omgeving.
We verwerken gegevens volgens de AVG. Data wordt versleuteld opgeslagen, alleen gebruikt voor het overeengekomen doel en niet gedeeld met derden. Kandidaten hebben inzage- en verwijderrechten.
De assessments zijn geschikt voor selectie, loopbaanbegeleiding en ontwikkeling, van starters tot ervaren professionals. Per test staat aangegeven voor welke doelgroep en welk niveau die het meest geschikt is.
Ja, tests zijn samen af te nemen tot een complete meting. Zo koppel je bijvoorbeeld persoonlijkheid aan capaciteiten of drijfveren voor een breder en betrouwbaarder beeld van een kandidaat.
We bieden support bij inrichting en interpretatie en verzorgen certificeringstrainingen voor professioneel gebruik. Daarnaast is er documentatie en persoonlijk advies beschikbaar bij vragen.
Vul het formulier in en krijg binnen 24 uur toegang.
Inzicht geven in hoe iemand wordt ervaren door de omgeving, als basis voor ontwikkeling.
Bekijk assessment →
Feedback (90 graden) verschaffen vanuit verschillende perspectieven, als input voor de functionerings- en beoordelingscyclus.
Bekijk assessment →
Inzicht geven in het type medewerker, gebaseerd op hoe iemand omgaat met dominantie (invloed versus samenwerken) en emotie (gevoel versus ratio).
Bekijk assessment →