+31 (0)88 88 321 88
HomeOnline assessmentsAppraisal
Online assessments

Appraisal

Wanneer inzetten?Functioneren → beoordelen
DoelFeedback (90 graden) verschaffen vanuit verschillende perspectieven, als input voor de functionerings- en beoordelingscyclus.
Invultijd20 minuten

€ 84,- Per losse afname. Onbeperkte bulkafname met eigen licentie tot 70% goedkoper.

Wetenschappelijk gevalideerd 10.000+ deelnemers · 4,9/5 sterren
Voorbeeldrapport Appraisal

Vertrouwd door 1.200+ organisaties

RabobankSiemensFugroRoyal HaskoningDHVOffice DepotvidaXLGemeente AmsterdamPrinses Maxima CentrumCordaanSkidataRentokilGreenyardHoogheemraadschap van RijnlandRaiffeisen BankTaco MundoTCRUniqaFairtradeComputacentere-BoekhoudenDe KeyMinisterieRabobankSiemensFugroRoyal HaskoningDHVOffice DepotvidaXLGemeente AmsterdamPrinses Maxima CentrumCordaanSkidataRentokilGreenyardHoogheemraadschap van RijnlandRaiffeisen BankTaco MundoTCRUniqaFairtradeComputacentere-BoekhoudenDe KeyMinisterie
Uitleg

Appraisal

Met een Appraisal (90 graden feedback) geef je medewerkers gericht inzicht in hun functioneren vanuit meerdere perspectieven, zodat ontwikkeling concreet en onderbouwd wordt.

De rapportage verschaft gedetailleerde feedback over vaardigheden, capaciteiten, persoonlijkheid, motivatie en andere werkgerelateerde kenmerken.

  • Competenties
  • Gedrag in de praktijk
  • Zelfbeeld versus managerbeeld

De kandidaat krijgt gestructureerde feedback over hoe hij/zij zichzelf ziet, maar ook over hoe hij/zij op de manager overkomt. Het is perfecte input voor de functionerings- en beoordelingscyclus; de afnametijd is ongeveer 20 tot 25 minuten.

De test meet Competenties, Gedrag in de praktijk, Zelfbeeld versus managerbeeld. Je zet deze test in binnen de HR-cyclus: Functioneren → beoordelen. Overzicht van het gedrag in de praktijk op basis van feedback van de medewerker zelf en zijn/haar manager. Invullen duurt 20 minuten (Per gekozen competentie worden 5 vragen gesteld over het gedrag in de praktijk.) en je ontvangt de uitkomsten in je inbox, zonder pdf om te downloaden.

Direct starten
Appraisal in de praktijk

Verzamel feedback vanuit meerdere perspectieven als stevige basis voor een eerlijk beoordelings- of ontwikkelgesprek.

Een kijkje in de vragenlijst

Zo ziet dit assessment er in de praktijk uit. Onderstaande vragen zijn ter illustratie - de echte vragenlijst is uitgebreider.

VOORBEELD
Vragenlijst

Voorbeeldvragen

1 van 6
  1. 1Deze collega communiceert helder en op tijd.

    Nooit Zelden Soms Vaak Altijd
  2. 2Deze collega neemt verantwoordelijkheid voor resultaten.

    Nooit Zelden Soms Vaak Altijd
  3. 3Deze collega staat open voor feedback van anderen.

    Nooit Zelden Soms Vaak Altijd
  4. 4Deze collega geeft anderen ruimte om mee te denken.

    Nooit Zelden Soms Vaak Altijd
  5. 5Deze collega houdt het overzicht als het druk wordt.

    Nooit Zelden Soms Vaak Altijd
  6. 6Deze collega komt afspraken na.

    Nooit Zelden Soms Vaak Altijd
Vorige Volgende

Voorbeeldweergave, vragen zijn niet aanklikbaar

Antwoordschaal: Nooit - Zelden - Soms - Vaak - Altijd

Alle voorbeeldvragen ontvangen? Laat je e-mail achter en we sturen je een set voorbeeldvragen van Appraisal, plus uitleg over de rapportage.
Hoe werkt het

Zo zet je Appraisal in, in 3 stappen

1

Kies je vorm

Neem los af via de shop, of start met een eigen portal op licentiebasis voor onbeperkt gebruik.

2

Nodig kandidaten uit

Verstuur in één klik een persoonlijke uitnodigingslink. Kandidaten vullen online in, in hun eigen taal.

3

Ontvang het rapport

Zodra de vragenlijst is ingevuld, staat het heldere rapport klaar, direct bruikbaar in je gesprek of besluit.

Floor Hendriks, HR specialist bij hrmforce

Onderbouwd inzicht

"Onze instrumenten zijn wetenschappelijk gevalideerd en geven organisaties een vast kompas voor selectie en ontwikkeling."
Floor Hendriks, HR specialist
Meer over hrmforce →

Testimonials

Ik ben zeer onder de indruk van hrmforce. Goede kwaliteit, professionals zijn direct beschikbaar voor advies, heldere en goede testen en duidelijke rapportage.
Hanneke de BruinGoogle-review
Enorm klantvriendelijk en meedenkend. hrmforce heeft mij geholpen talenten en ontwikkelpunten van mijn medewerkers in kaart te brengen, wat heeft gezorgd voor een enorm boost voor het bedrijf.
Esther MoolenaarGoogle-review
Zeer prettig en professioneel contact en goede samenwerking met Floor.
RenateGoogle-review
Goede dienstverlener met uitstekende tools voor talentontwikkeling. Zo help je organisaties vooruit.
Eric HoogewegGoogle-review
Leuke gratis kleurentest gedaan. Prettige en snelle terugkoppeling.
Juliëtte KamphuisGoogle-review
De rapportages geven ons eindelijk een objectief gesprek in plaats van onderbuikgevoel. We selecteren sneller en met meer vertrouwen.
HR-adviseurZorgorganisatie
Binnen een dag reactie en heldere terugkoppeling. De mensen die we aannemen passen echt beter bij de functie.
RecruiterIndustrie
De ontwikkelrapporten maken loopbaangesprekken concreter. Medewerkers herkennen zich erin en gaan er zelf mee aan de slag.
Manager L&DFinanciële dienstverlening
Wetenschappelijk onderbouwd en toch praktisch. De begeleiding door het team van hrmforce is prettig en snel.
HR-directeurOnderwijs
Structuur in onze gesprekscyclus en minder verloop. De voortgang bijhouden kost ons nu bijna geen tijd meer.
Teamlead wervingOverheid
Appraisal aanvragen
Theoretisch kader

Wetenschappelijke onderbouwing

Competentiegericht multi-rater feedback

Gedrag en competenties beoordeeld vanuit meerdere perspectieven rond de medewerker.

Onderbouwende literatuur
  • Lepsinger, R., & Lucia, A. D. (2009). The Art and Science of 360-Degree Feedback.
  • Bracken, D. W., Timmreck, C. W., & Church, A. H. (2001). The Handbook of Multisource Feedback.
  • Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at Work.
  • Smither, J. W., London, M., & Reilly, R. R. (2005). Does performance improve following multisource feedback? A theoretical model and meta-analysis.
  • London, M., & Smither, J. W. (1995). Can multi-source feedback change perceptions of goal accomplishment?
  • Atwater, L. E., & Brett, J. F. (2006). 360-degree feedback to leaders.

Referenties ter illustratie van het theoretische kader; hrmforce ontwikkelt en valideert de vragenlijsten in eigen beheer.

Competenties 2,6 Gedrag in de praktijk 3,9 Zelfbeeld versus managerbeeld 2,9 3,5 12345 voorbeeld

Score per dimensie op een vijfpuntsschaal, de stippellijn is het vereiste niveau

Voorbeeldrapportage, niet de scores van een echte kandidaat
Veelgestelde vragen

Alles over Appraisal

Wat is het verschil met 360 graden feedback?+

Een Appraisal betrekt de medewerker en de manager (90 graden), terwijl 360 graden feedback ook collega's en andere bronnen meeneemt.

Waarvoor gebruik je een Appraisal?+

Als gestructureerde input voor functionerings- en beoordelingsgesprekken.

Hoe lang duurt een online assessment?+

De meeste assessments duren 15 tot 45 minuten. De exacte tijd hangt af van het type test en het aantal onderdelen; je kunt in je eigen tempo werken en ziet vooraf een indicatie van de duur.

In welke talen kan ik de test afnemen?+

Onze assessments zijn beschikbaar in het Nederlands, Engels, Duits, Frans, Spaans en Roemeens. De kandidaat kiest zelf de gewenste taal bij aanvang, zodat taal geen belemmering vormt voor een eerlijke meting.

Wat krijg ik als resultaat en hoe ziet het rapport eruit?+

Na afronding ontvang je een overzichtelijk rapport met scores, grafieken en een heldere toelichting per dimensie. Het rapport bevat concrete inzichten en, waar relevant, aanbevelingen voor selectie of ontwikkeling.

Zijn de tests wetenschappelijk gevalideerd?+

Ja. Onze instrumenten zijn ontwikkeld op basis van gevestigde psychologische modellen en zijn gevalideerd via normonderzoek. We onderbouwen constructvaliditeit en criteriumvaliditeit met periodiek geactualiseerde data.

Hoe betrouwbaar zijn de resultaten?+

De tests hebben hoge betrouwbaarheidscoefficienten (interne consistentie en test-hertest). Dit betekent dat de scores stabiel en consistent zijn en een solide basis vormen voor beslissingen.

Kan ik een abonnement nemen of een test los afnemen?+

Beide kan. Je koopt een losse afname voor een kandidaat, of je kiest een abonnement of credits-pakket voor frequent gebruik met voordeliger tarieven en beheer via je eigen omgeving.

Hoe gaan jullie om met privacy en de AVG?+

We verwerken gegevens volgens de AVG. Data wordt versleuteld opgeslagen, alleen gebruikt voor het overeengekomen doel en niet gedeeld met derden. Kandidaten hebben inzage- en verwijderrechten.

Voor wie zijn deze assessments geschikt?+

De assessments zijn geschikt voor selectie, loopbaanbegeleiding en ontwikkeling, van starters tot ervaren professionals. Per test staat aangegeven voor welke doelgroep en welk niveau die het meest geschikt is.

Kan ik meerdere tests combineren?+

Ja, tests zijn samen af te nemen tot een complete meting. Zo koppel je bijvoorbeeld persoonlijkheid aan capaciteiten of drijfveren voor een breder en betrouwbaarder beeld van een kandidaat.

Welke ondersteuning en certificering bieden jullie?+

We bieden support bij inrichting en interpretatie en verzorgen certificeringstrainingen voor professioneel gebruik. Daarnaast is er documentatie en persoonlijk advies beschikbaar bij vragen.

Appraisal aanvragen Staat je vraag er niet bij? Neem contact op
Aanvragen

Appraisal aanvragen

Vul het formulier in en krijg binnen 24 uur toegang.

Ook interessant

Gerelateerde assessments

Gratis demo