€ 94,- Per losse afname. Onbeperkte bulkafname met eigen licentie tot 70% goedkoper.
Vertrouwd door 1.200+ organisaties
Met de 15PF-vragenlijst krijg je inzicht in de stabiele persoonlijkheidskenmerken die bepalen hoe iemand werkt en zich gedraagt, zodat je onderbouwde keuzes maakt in selectie en ontwikkeling.
De vragenlijst onderzoekt de aspecten die relatief stabiel en constant zijn en die bepalen wie iemand is. Zo ontstaat meer inzicht in hoe een kandidaat waarschijnlijk in verschillende situaties zal reageren of zich zal gedragen.
Het rapport bestaat uit 15 factoren die de persoonlijkheid meten, plus de factor consistentie, die aangeeft hoe stabiel de antwoorden zijn. De afnametijd is ongeveer 25 minuten.
De test meet Persoonlijkheidsfactoren, Consistentie, Gedrag in context, Ontwikkelpotentieel. Je zet deze test in binnen de HR-cyclus: (Pre)selectie → ontwikkeling. Inzicht in de factoren die ten grondslag liggen aan persoonlijke groei. Invullen duurt 25 minuten (Gedwongen keuze tussen 2 stellingen.) en je ontvangt de uitkomsten in je inbox, zonder pdf om te downloaden.
Direct starten
Voorspel op basis van stabiele persoonlijkheidsfactoren hoe iemand zich in uiteenlopende werksituaties gedraagt.
Zo ziet dit assessment er in de praktijk uit. Onderstaande vragen zijn ter illustratie - de echte vragenlijst is uitgebreider.
Voorbeeldvragen
1 van 61Ik voel me op mijn gemak in een groep onbekende mensen.
2Ik plan mijn werk graag ruim van tevoren.
3Ik blijf rustig als er onverwacht iets misgaat.
4Ik neem graag de leiding als een groep iets moet beslissen.
5Ik let scherp op details in mijn werk.
6Ik zoek uit mezelf contact met nieuwe collega's.
Voorbeeldweergave, vragen zijn niet aanklikbaar
Antwoordschaal: Helemaal oneens - Oneens - Neutraal - Eens - Helemaal eens
Neem los af via de shop, of start met een eigen portal op licentiebasis voor onbeperkt gebruik.
Verstuur in één klik een persoonlijke uitnodigingslink. Kandidaten vullen online in, in hun eigen taal.
Zodra de vragenlijst is ingevuld, staat het heldere rapport klaar, direct bruikbaar in je gesprek of besluit.
"Onze instrumenten zijn wetenschappelijk gevalideerd en geven organisaties een vast kompas voor selectie en ontwikkeling."
Persoonlijkheid gemeten via zestien primaire factoren, ontwikkeld met factoranalyse.
Referenties ter illustratie van het theoretische kader; hrmforce ontwikkelt en valideert de vragenlijsten in eigen beheer.
Score per dimensie op een vijfpuntsschaal, de stippellijn is het vereiste niveau
De 15 relatief stabiele persoonlijkheidsfactoren die bepalen hoe iemand zich in uiteenlopende situaties gedraagt, plus een consistentiefactor voor de betrouwbaarheid.
Zowel voor (pre)selectie als voor persoonlijke ontwikkeling en coaching.
De meeste assessments duren 15 tot 45 minuten. De exacte tijd hangt af van het type test en het aantal onderdelen; je kunt in je eigen tempo werken en ziet vooraf een indicatie van de duur.
Onze assessments zijn beschikbaar in het Nederlands, Engels, Duits, Frans, Spaans en Roemeens. De kandidaat kiest zelf de gewenste taal bij aanvang, zodat taal geen belemmering vormt voor een eerlijke meting.
Na afronding ontvang je een overzichtelijk rapport met scores, grafieken en een heldere toelichting per dimensie. Het rapport bevat concrete inzichten en, waar relevant, aanbevelingen voor selectie of ontwikkeling.
Ja. Onze instrumenten zijn ontwikkeld op basis van gevestigde psychologische modellen en zijn gevalideerd via normonderzoek. We onderbouwen constructvaliditeit en criteriumvaliditeit met periodiek geactualiseerde data.
De tests hebben hoge betrouwbaarheidscoefficienten (interne consistentie en test-hertest). Dit betekent dat de scores stabiel en consistent zijn en een solide basis vormen voor beslissingen.
Beide kan. Je koopt een losse afname voor een kandidaat, of je kiest een abonnement of credits-pakket voor frequent gebruik met voordeliger tarieven en beheer via je eigen omgeving.
We verwerken gegevens volgens de AVG. Data wordt versleuteld opgeslagen, alleen gebruikt voor het overeengekomen doel en niet gedeeld met derden. Kandidaten hebben inzage- en verwijderrechten.
De assessments zijn geschikt voor selectie, loopbaanbegeleiding en ontwikkeling, van starters tot ervaren professionals. Per test staat aangegeven voor welke doelgroep en welk niveau die het meest geschikt is.
Ja, tests zijn samen af te nemen tot een complete meting. Zo koppel je bijvoorbeeld persoonlijkheid aan capaciteiten of drijfveren voor een breder en betrouwbaarder beeld van een kandidaat.
We bieden support bij inrichting en interpretatie en verzorgen certificeringstrainingen voor professioneel gebruik. Daarnaast is er documentatie en persoonlijk advies beschikbaar bij vragen.
Vul het formulier in en krijg binnen 24 uur toegang.
Persoonlijkheidskenmerken omzetten naar vaardigheden en zo ontdekken waar iemand kan groeien.
Bekijk assessment →
Inzicht geven in het type medewerker, gebaseerd op hoe iemand omgaat met dominantie (invloed versus samenwerken) en emotie (gevoel versus ratio).
Bekijk assessment →
Inzicht geven in hoe een medewerker met leeractiviteiten omgaat en wat zijn/haar leervoorkeur is.
Bekijk assessment →