€ 74,- Per losse afname. Onbeperkte bulkafname met eigen licentie tot 70% goedkoper.
Vertrouwd door 1.200+ organisaties
De leerstijlentest geeft in 15 minuten inzicht in hoe medewerkers omgaan met leeractiviteiten en toont hun leervoorkeur, zodat leermogelijkheden beter kunnen worden geselecteerd en georganiseerd.
De test is gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek naar leerstijlen: waar de een eerst de theorie wil begrijpen, wil de ander direct experimenteren.
De werkwijze kent drie stappen: de online vragenlijst invullen (15 minuten), direct inzicht in de leervoorkeur en concrete tips om leeractiviteiten effectiever te organiseren. De test is waardevol voor HR-professionals, leidinggevenden, trainers, medewerkers en organisaties die een lerende cultuur willen stimuleren.
De test meet Leervoorkeur, Reflecteren, Experimenteren, Theorie versus praktijk. Je zet deze test in binnen de HR-cyclus: Ontwikkeling. Heldere rapportage die aangeeft hoe een kandidaat het makkelijkst leert en groeit. Invullen duurt 15 minuten (Welke leervorm past het best bij de kandidaat?) en je ontvangt de uitkomsten in je inbox, zonder pdf om te downloaden.
Direct starten
Ontdek hoe iemand het best leert, zodat opleiding en begeleiding beter aansluiten en sneller effect hebben.
Zo ziet dit assessment er in de praktijk uit. Onderstaande vragen zijn ter illustratie - de echte vragenlijst is uitgebreider.
Voorbeeldvragen
1 van 61Ik voel me op mijn gemak in een groep onbekende mensen.
2Ik plan mijn werk graag ruim van tevoren.
3Ik blijf rustig als er onverwacht iets misgaat.
4Ik neem graag de leiding als een groep iets moet beslissen.
5Ik let scherp op details in mijn werk.
6Ik zoek uit mezelf contact met nieuwe collega's.
Voorbeeldweergave, vragen zijn niet aanklikbaar
Antwoordschaal: Helemaal oneens - Oneens - Neutraal - Eens - Helemaal eens
Neem los af via de shop, of start met een eigen portal op licentiebasis voor onbeperkt gebruik.
Verstuur in één klik een persoonlijke uitnodigingslink. Kandidaten vullen online in, in hun eigen taal.
Zodra de vragenlijst is ingevuld, staat het heldere rapport klaar, direct bruikbaar in je gesprek of besluit.
"Onze instrumenten zijn wetenschappelijk gevalideerd en geven organisaties een vast kompas voor selectie en ontwikkeling."
Leren als cyclus van ervaren, reflecteren, denken en experimenteren.
Referenties ter illustratie van het theoretische kader; hrmforce ontwikkelt en valideert de vragenlijsten in eigen beheer.
Score per dimensie op een vijfpuntsschaal, de stippellijn is het vereiste niveau
De manier waarop iemand het liefst leert, zodat leeractiviteiten daarop kunnen worden afgestemd.
Vaak ingezet naast de Ability Analysis bij besluiten over opleiding of cursus.
De meeste assessments duren 15 tot 45 minuten. De exacte tijd hangt af van het type test en het aantal onderdelen; je kunt in je eigen tempo werken en ziet vooraf een indicatie van de duur.
Onze assessments zijn beschikbaar in het Nederlands, Engels, Duits, Frans, Spaans en Roemeens. De kandidaat kiest zelf de gewenste taal bij aanvang, zodat taal geen belemmering vormt voor een eerlijke meting.
Na afronding ontvang je een overzichtelijk rapport met scores, grafieken en een heldere toelichting per dimensie. Het rapport bevat concrete inzichten en, waar relevant, aanbevelingen voor selectie of ontwikkeling.
Ja. Onze instrumenten zijn ontwikkeld op basis van gevestigde psychologische modellen en zijn gevalideerd via normonderzoek. We onderbouwen constructvaliditeit en criteriumvaliditeit met periodiek geactualiseerde data.
De tests hebben hoge betrouwbaarheidscoefficienten (interne consistentie en test-hertest). Dit betekent dat de scores stabiel en consistent zijn en een solide basis vormen voor beslissingen.
Beide kan. Je koopt een losse afname voor een kandidaat, of je kiest een abonnement of credits-pakket voor frequent gebruik met voordeliger tarieven en beheer via je eigen omgeving.
We verwerken gegevens volgens de AVG. Data wordt versleuteld opgeslagen, alleen gebruikt voor het overeengekomen doel en niet gedeeld met derden. Kandidaten hebben inzage- en verwijderrechten.
De assessments zijn geschikt voor selectie, loopbaanbegeleiding en ontwikkeling, van starters tot ervaren professionals. Per test staat aangegeven voor welke doelgroep en welk niveau die het meest geschikt is.
Ja, tests zijn samen af te nemen tot een complete meting. Zo koppel je bijvoorbeeld persoonlijkheid aan capaciteiten of drijfveren voor een breder en betrouwbaarder beeld van een kandidaat.
We bieden support bij inrichting en interpretatie en verzorgen certificeringstrainingen voor professioneel gebruik. Daarnaast is er documentatie en persoonlijk advies beschikbaar bij vragen.
Vul het formulier in en krijg binnen 24 uur toegang.
Inzicht in gedragsvoorkeuren en communicatiestijl voor betere samenwerking.
Bekijk assessment →
Inzicht geven in welke sectoren een scholier, student of medewerker de meeste interesse heeft, gekoppeld aan relevante opleidingen en beroepen.
Bekijk assessment →
Het individuele gedrag in conflictsituaties analyseren en aangeven welke conflictstijl van nut kan zijn.
Bekijk assessment →