Matrigma: wat meet deze capaciteitentest precies?

De Matrigma test meet abstract redeneervermogen via non-verbale figuurreeksen. Taal en rekenvaardigheid spelen geen rol, waardoor de test cultuurarm is en bruikbaar bij internationale selectie.

Je krijgt daarmee zicht op één cognitief domein, een belangrijke voorspeller voor succes in veel functies. Een oordeel over functiegeschiktheid vraagt aanvullende assessments.

In het kort

Wat de Matrigma test wel en niet meet, in vijf punten.

• Matrigma meet abstract redeneervermogen via non-verbale patronen en figuurreeksen.
• De test is cultuurarm en daardoor bruikbaar bij internationale selectie.
• Matrigma meet geen taal, numeriek inzicht, motivatie of werkgedrag.
• Naast een bredere capaciteitentest levert de test het meeste op.
• Voor functiegeschiktheid heb je aanvullende assessments nodig.

Wat is de Matrigma test en wat meet deze precies?

De Matrigma test is een non-verbale capaciteitentest gericht op abstract logisch denken. Kandidaten zien figuurreeksen en kiezen het patroon dat logisch volgt. Er komt geen taal aan te pas en rekenvaardigheid speelt geen rol.

Je meet hiermee:

• Patroonherkenning
• Logisch redeneren
• Probleemoplossend vermogen bij nieuwe vraagstukken

Deze manier van denken telt vooral in functies waarin iemand snel nieuwe informatie moet structureren. Denk aan analytische, technische of strategische rollen.

Belangrijk om te weten. Matrigma meet één cognitief domein en geeft dus geen volledig beeld van iemands intellectuele capaciteiten. Hieronder een voorbeeldvraag uit een Matrigmatest (bron Hellotest).

Is Matrigma een intelligentietest of een capaciteitentest?

In HR-context heet Matrigma vaak een intelligentietest. Psychologisch gezien is capaciteitentest nauwkeuriger: de test meet een deel van de algemene intelligentie.

Matrigma richt zich op abstract redeneervermogen. Dat vermogen hangt samen met de g-factor en vertegenwoordigt een deel van de cognitieve vaardigheden. Verbale interpretatie, numeriek inzicht en praktisch redeneervermogen blijven buiten beeld.

Gebruik Matrigma daarom niet als enige maatstaf voor intelligentie. Zie het als een scherp afgebakend meetinstrument binnen een groter geheel.

Wanneer zet je de Matrigma test in bij recruitment?

Matrigma past vooral bij functies met een hoge cognitieve complexiteit. Bijvoorbeeld wanneer iemand:

• Nieuwe problemen moet oplossen zonder vaste werkwijzen
• Snel patronen moet herkennen in ongestructureerde informatie
• Moet schakelen tussen abstracte concepten

Voorbeelden van passende contexten:

• Traineeships
• Analytische functies
• IT en data-gerelateerde rollen
• Managementfuncties met strategische vraagstukken

Voor uitvoerende of sterk routinematige functies levert Matrigma weinig relevante informatie op.

Bron: Jobtestprep

Wanneer is Matrigma onvoldoende als enige test?

Veel HR-teams zetten Matrigma als losstaand selectiemiddel in. Dat vergroot het risico op een eenzijdig beeld.

Matrigma zegt niets over:

• Taalbegrip en schriftelijke communicatie
• Rekenkundig inzicht
• Werkstijl en gedrag
• Motivatie en drijfveren

Een kandidaat kan hoog scoren op Matrigma en toch moeite hebben met rapportages, cijfers of samenwerking. Andersom geldt hetzelfde. Een lagere score wijst erop dat abstract denken onder tijdsdruk minder sterk ontwikkeld is, niet dat iemand minder slim is.

Bron: Hellotest

Hoe verhoudt Matrigma zich tot andere capaciteitentests?

Het verschil zit in de breedte van wat je meet.

Matrigma:

• Meet uitsluitend abstract redeneervermogen
• Is volledig non-verbaal
• Richt zich op één cognitief domein

Bredere capaciteitentests:

• Meten ook verbaal en numeriek denken
• Geven een completer beeld van cognitieve aanleg
• Passen beter bij de functie-eisen in de praktijk

Een voorbeeld is de Ability Scan van hrmforce. Deze test meet meerdere cognitieve onderdelen in één assessment. Je ziet daardoor verschillende denkvaardigheden die samen werkprestaties voorspellen.

Hoe interpreteer je een lage of hoge Matrigma-score?

Scores op Matrigma vragen altijd om context. Een hoge score wijst op sterke aanleg voor abstract probleemoplossen, waardevol bij complexe rollen. Over motivatie of praktische toepassing zegt die score niets.

Een lagere score betekent vaak:

• Minder voorkeur voor abstracte puzzels
• Meer behoefte aan concrete kaders
• Sterker functioneren in praktijkgerichte taken

Belangrijk. Lees scores altijd naast de functie-eisen en andere data, zoals interviews, cv-informatie en aanvullende assessments.

Welke assessments vullen Matrigma aan?

Koppel Matrigma aan andere instrumenten en er ontstaat een vollediger profiel.

Veelgebruikte koppelingen:

• Matrigma met een bredere capaciteitentest
• Matrigma met een persoonlijkheidsassessment
• Matrigma met een drijfverentest

Binnen hrmforce gaat Matrigma-achtige informatie vaak samen met de Ability Scan. Deze test meet verbaal, numeriek en ruimtelijk inzicht. Je ziet daardoor of iemand abstract kan denken en hoe zich dat vertaalt naar dagelijkse werkzaamheden.

Hoe zit het met validiteit en voorspellende waarde?

Onderzoek laat zien dat cognitieve capaciteitentests een sterke voorspellende waarde hebben voor werkprestaties. Dat geldt ook voor tests die abstract redeneervermogen meten.

De voorspellende waarde neemt toe wanneer:

• De test past bij de functiecomplexiteit
• Je meerdere cognitieve domeinen meet
• De uitslag samen met gedragsdata wordt gelezen

Matrigma scoort hierin sterk bij functies waarin abstract denken een groot deel van het werk bepaalt. Voor bredere rollen is aanvulling nodig.

https://www.youtube.com/watch?v=Me4vj_l6oeI

Wat betekent Matrigma voor candidate experience?

Kandidaten ervaren Matrigma vaak als uitdagend en eerlijk, omdat taal en voorkennis weinig invloed hebben. Tegelijk roept de test vragen op, vooral bij afwijzing.

Transparantie helpt daarbij. Leg vooraf uit:

• Wat de test meet
• Waarom je deze inzet
• Hoe de uitslag wordt gebruikt

Dat vergroot acceptatie en begrip, zelfs bij een minder gunstige uitkomst.

Veelgestelde vragen over de Matrigma test

Wat meet de Matrigma test?

De test meet abstract redeneervermogen via non-verbale figuurreeksen en patronen.

Is Matrigma geschikt voor elke functie?

Nee. De test past vooral bij functies met hoge cognitieve complexiteit en weinig routinematige taken.

Meet Matrigma ook numeriek of verbaal inzicht?

Nee. Taal en rekenvaardigheid maken geen deel uit van de test.

Kun je Matrigma gebruiken als enige selectietool?

Dat wordt afgeraden. De test meet één cognitief aspect en mist gedrags- en motivatie-informatie.

Hoe lang duurt de Matrigma test?

Gemiddeld ongeveer 40 minuten, afhankelijk van de versie en het afnameprotocol.

Wat zegt een lage score?

Een lagere score wijst vaak op minder voorkeur voor abstract probleemoplossen, niet op lage intelligentie.

Hoe vergroot je de voorspellende waarde?

Door Matrigma naast bredere capaciteitentests en gedragsassessments te leggen.

Zo gebruik je Matrigma op de juiste manier

Wil je Matrigma inzetten binnen je selectieproces, volg dan deze stappen:

1. Bepaal eerst of abstract denken echt relevant is voor de functie.
2. Gebruik Matrigma nooit als enige beslisinstrument.
3. Leg de uitslag naast een bredere capaciteitentest.
4. Betrek persoonlijkheid en motivatie in je beoordeling.
5. Leg kandidaten duidelijk uit hoe je de test gebruikt.

Zo wordt Matrigma een onderdeel van datagedreven HR-besluitvorming waarop je een selectiebeslissing kunt bouwen.

bekijk de Ability Scan om direct een cognitieve capaciteitentest af te nemen.