€ 104,- Per losse afname. Onbeperkte bulkafname met eigen licentie tot 70% goedkoper.
Vertrouwd door 1.200+ organisaties
De Verkoopvaardigheden test resulteert in 34 verkoopvaardigheden met een bijbehorend functieprofiel en geeft een helder beeld van de vaardigheden waarmee een topverkoper zich onderscheidt.
Zodra die vaardigheden duidelijk zijn, kan gericht worden gewerkt aan het ontwikkelen van de overige teamleden.
Het instrument bepaalt ook het inkoopgedrag van de klant en de communicatiestijl van de verkoper. Vragen die aan bod komen zijn onder meer: verkoopt iemand op producteigenschappen, voordelen of toegevoegde waarde, raakt de pipeline voldoende gevuld en worden medewerkers op de juiste succescriteria aangestuurd?
De test meet 34 verkoopvaardigheden, Salesproces, Inkoopgedrag klant, Hunter en farmer. Je zet deze test in binnen de HR-cyclus: (Pre)selectie → ontwikkeling. Helder overzicht van de aanleg en motivatie voor de verschillende fases in het salesproces, met doorvertaling naar succeskansen voor hunter en farmer. Invullen duurt 25 minuten (De persoonlijkheids- en de motivatievragenlijst samen.) en je ontvangt de uitkomsten in je inbox, zonder pdf om te downloaden.
Direct starten
Meet verkoopvaardigheden concreet, zodat je gericht coacht op de gedragingen die omzet opleveren.
Zo ziet dit assessment er in de praktijk uit. Onderstaande vragen zijn ter illustratie - de echte vragenlijst is uitgebreider.
Voorbeeldvragen
1 van 61Een klant twijfelt over de prijs. Wat doe je als eerste?
2Een proces verloopt inefficiënt. Welke stap zet je als eerste?
3Je krijgt tegenstrijdige opdrachten. Hoe pak je dit aan?
4Een collega levert te laat aan. Wat doe je als eerste?
5Een klant is ontevreden over de service. Hoe reageer je?
6Je ziet een fout die steeds terugkomt. Wat doe je?
Voorbeeldweergave, vragen zijn niet aanklikbaar
Antwoordschaal: Kies de meest passende aanpak
Neem los af via de shop, of start met een eigen portal op licentiebasis voor onbeperkt gebruik.
Verstuur in één klik een persoonlijke uitnodigingslink. Kandidaten vullen online in, in hun eigen taal.
Zodra de vragenlijst is ingevuld, staat het heldere rapport klaar, direct bruikbaar in je gesprek of besluit.
"Onze instrumenten zijn wetenschappelijk gevalideerd en geven organisaties een vast kompas voor selectie en ontwikkeling."
Het beoordelen van gedrag in realistische werksituaties met bewezen voorspellende waarde.
Referenties ter illustratie van het theoretische kader; hrmforce ontwikkelt en valideert de vragenlijsten in eigen beheer.
Score per dimensie op een vijfpuntsschaal, de stippellijn is het vereiste niveau
De test onderscheidt 34 verkoopvaardigheden met een bijbehorend functieprofiel.
Ja, je kunt direct een Big Fifty Personality-rapportage genereren voor inzicht in aanvullende competenties.
De meeste assessments duren 15 tot 45 minuten. De exacte tijd hangt af van het type test en het aantal onderdelen; je kunt in je eigen tempo werken en ziet vooraf een indicatie van de duur.
Onze assessments zijn beschikbaar in het Nederlands, Engels, Duits, Frans, Spaans en Roemeens. De kandidaat kiest zelf de gewenste taal bij aanvang, zodat taal geen belemmering vormt voor een eerlijke meting.
Na afronding ontvang je een overzichtelijk rapport met scores, grafieken en een heldere toelichting per dimensie. Het rapport bevat concrete inzichten en, waar relevant, aanbevelingen voor selectie of ontwikkeling.
Ja. Onze instrumenten zijn ontwikkeld op basis van gevestigde psychologische modellen en zijn gevalideerd via normonderzoek. We onderbouwen constructvaliditeit en criteriumvaliditeit met periodiek geactualiseerde data.
De tests hebben hoge betrouwbaarheidscoefficienten (interne consistentie en test-hertest). Dit betekent dat de scores stabiel en consistent zijn en een solide basis vormen voor beslissingen.
Beide kan. Je koopt een losse afname voor een kandidaat, of je kiest een abonnement of credits-pakket voor frequent gebruik met voordeliger tarieven en beheer via je eigen omgeving.
We verwerken gegevens volgens de AVG. Data wordt versleuteld opgeslagen, alleen gebruikt voor het overeengekomen doel en niet gedeeld met derden. Kandidaten hebben inzage- en verwijderrechten.
De assessments zijn geschikt voor selectie, loopbaanbegeleiding en ontwikkeling, van starters tot ervaren professionals. Per test staat aangegeven voor welke doelgroep en welk niveau die het meest geschikt is.
Ja, tests zijn samen af te nemen tot een complete meting. Zo koppel je bijvoorbeeld persoonlijkheid aan capaciteiten of drijfveren voor een breder en betrouwbaarder beeld van een kandidaat.
We bieden support bij inrichting en interpretatie en verzorgen certificeringstrainingen voor professioneel gebruik. Daarnaast is er documentatie en persoonlijk advies beschikbaar bij vragen.
Vul het formulier in en krijg binnen 24 uur toegang.
Persoonlijkheidskenmerken omzetten naar vaardigheden en zo ontdekken waar iemand kan groeien.
Bekijk assessment →
Feedback (0 graden) verschaffen over het eigen gedrag van de medewerker: hoe ziet men zichzelf?
Bekijk assessment →
Ontdekken wat iemand motiveert en energie geeft in het werk.
Bekijk assessment →