€ 34,- Per losse afname. Onbeperkte bulkafname met eigen licentie tot 70% goedkoper.
Vertrouwd door 1.200+ organisaties
Iedereen loopt op enig moment tegen zaken aan; in mindere periodes kunnen klachten ontstaan. Om een passende interventie te vinden is het nuttig de mate van ervaren klachten in kaart te brengen en te weten hoe de kandidaat ermee omgaat.
De vragenlijst is vooral bruikbaar bij coaching, zowel tijdens de intake als daarna, voor een objectief beeld van de stand van zaken.
Na het invullen ontstaat een compleet beeld van de huidige situatie. Met herhaalmetingen kan de voortgang of afname van klachten worden gevolgd, wat de scan geschikt maakt voor effectmeting.
De test meet Ervaren klachten, Coping, Welbevinden. Je zet deze test in binnen de HR-cyclus: Ontwikkeling. Genormeerde score op 12 factoren. Invullen duurt 25 minuten (Meerkeuze op een 5-puntsschaal.) en je ontvangt de uitkomsten in je inbox, zonder pdf om te downloaden.
Direct starten
Breng klachten en coping snel in kaart, zodat een coachtraject gericht en met de juiste focus start.
Zo ziet dit assessment er in de praktijk uit. Onderstaande vragen zijn ter illustratie - de echte vragenlijst is uitgebreider.
Voorbeeldvragen
1 van 61Ik heb voldoende energie voor mijn werk.
2Ik kan werk en privé goed in balans houden.
3Ik herstel snel na een drukke of stressvolle periode.
4Ik krijg voldoende steun van mijn leidinggevende.
5Ik zie mezelf dit werk over drie jaar nog doen.
6De hoeveelheid werk is goed te behappen.
Voorbeeldweergave, vragen zijn niet aanklikbaar
Antwoordschaal: Helemaal oneens - Oneens - Neutraal - Eens - Helemaal eens
Neem los af via de shop, of start met een eigen portal op licentiebasis voor onbeperkt gebruik.
Verstuur in één klik een persoonlijke uitnodigingslink. Kandidaten vullen online in, in hun eigen taal.
Zodra de vragenlijst is ingevuld, staat het heldere rapport klaar, direct bruikbaar in je gesprek of besluit.
"Onze instrumenten zijn wetenschappelijk gevalideerd en geven organisaties een vast kompas voor selectie en ontwikkeling."
De balans tussen werkeisen en hulpbronnen die inzetbaarheid op lange termijn bepaalt.
Referenties ter illustratie van het theoretische kader; hrmforce ontwikkelt en valideert de vragenlijsten in eigen beheer.
Score per dimensie op een vijfpuntsschaal, de stippellijn is het vereiste niveau
Vooral bij de intake van een coachingstraject en bij tussentijdse effectmetingen.
Nee, het is een signalerings- en ontwikkelinstrument, geen medische diagnose.
De meeste assessments duren 15 tot 45 minuten. De exacte tijd hangt af van het type test en het aantal onderdelen; je kunt in je eigen tempo werken en ziet vooraf een indicatie van de duur.
Onze assessments zijn beschikbaar in het Nederlands, Engels, Duits, Frans, Spaans en Roemeens. De kandidaat kiest zelf de gewenste taal bij aanvang, zodat taal geen belemmering vormt voor een eerlijke meting.
Na afronding ontvang je een overzichtelijk rapport met scores, grafieken en een heldere toelichting per dimensie. Het rapport bevat concrete inzichten en, waar relevant, aanbevelingen voor selectie of ontwikkeling.
Ja. Onze instrumenten zijn ontwikkeld op basis van gevestigde psychologische modellen en zijn gevalideerd via normonderzoek. We onderbouwen constructvaliditeit en criteriumvaliditeit met periodiek geactualiseerde data.
De tests hebben hoge betrouwbaarheidscoefficienten (interne consistentie en test-hertest). Dit betekent dat de scores stabiel en consistent zijn en een solide basis vormen voor beslissingen.
Beide kan. Je koopt een losse afname voor een kandidaat, of je kiest een abonnement of credits-pakket voor frequent gebruik met voordeliger tarieven en beheer via je eigen omgeving.
We verwerken gegevens volgens de AVG. Data wordt versleuteld opgeslagen, alleen gebruikt voor het overeengekomen doel en niet gedeeld met derden. Kandidaten hebben inzage- en verwijderrechten.
De assessments zijn geschikt voor selectie, loopbaanbegeleiding en ontwikkeling, van starters tot ervaren professionals. Per test staat aangegeven voor welke doelgroep en welk niveau die het meest geschikt is.
Ja, tests zijn samen af te nemen tot een complete meting. Zo koppel je bijvoorbeeld persoonlijkheid aan capaciteiten of drijfveren voor een breder en betrouwbaarder beeld van een kandidaat.
We bieden support bij inrichting en interpretatie en verzorgen certificeringstrainingen voor professioneel gebruik. Daarnaast is er documentatie en persoonlijk advies beschikbaar bij vragen.
Vul het formulier in en krijg binnen 24 uur toegang.
Inzicht in stressbestendigheid en herstelvermogen.
Bekijk assessment →
Inzicht krijgen in de levensloop van een kandidaat om aanknopingspunten voor coaching en ontwikkeling bloot te leggen.
Bekijk assessment →
Snel inzicht verkrijgen of een medewerker en/of organisatie nog voldoende duurzaam inzetbaar zijn.
Bekijk assessment →