USP Rapportage in het Competentie Overzicht - Week 3

Dit keer een vraag over het toevoegen van een USP rapportage aan de big fifty rapportage en het competentie overzicht. We hebben niet altijd een competentieprofiel dat meteen op een functie of rol past. Een kandidaat heeft bepaalde competenties of eigen kenmerken. Hoe die passen op een functie of rol binnen de organisatie, is niet meteen duidelijk. Is het mogelijk om met de bestaande resultaten aan te geven waar de sterke punten van de kandidaat liggen? En kan dat op één pagina, zodat je het makkelijk kunt delen? We vertellen je er graag meer over in de Vragen Vlog op Vrijdag van deze week. Bekijk voor meer video's het hrmforce YouTube kanaal.