Floor Hendriks
hrmforce heeft de Pulse Survey uitgebreid met nieuwe vraagtypen. Naast de vaste ja/nee en eens/oneens vragen kies je nu ook 'tevreden tot ontevreden' en 'altijd tot nooit'. Daarmee meet je gedrag en andere feedback gerichter, bijvoorbeeld tijdens exit assessments. Organisaties stemmen hun enquêtes zo af op de inzichten die ze zoeken.
Mocht je naar aanleiding van de video nog vragen hebben, neem dan vooral contact op met onze servicedesk.
Zet dit inzicht in de praktijk
Neem het assessment direct af, of bespreek met een specialist welke aanpak past.
Ook interessant: Persoonlijkheidstest: Big Five · Drijfverentest · 360 graden feedback