Het meten van de bedrijfscultuur op een effectieve manier - Week 20

In de hrmforce update van deze week gaan we in op organisatiecultuur. Hoe breng je de cultuur van een organisatie in kaart? Die vraag krijgen we vaak, dus delen we in de video vier methoden.

1. De Organisatie Cultuur Scan: Gebaseerd op het gedachtegoed van Hofstede en verder ontwikkeld vanuit het HRM-perspectief. Deze tool vergelijkt de ideale en huidige cultuur van de organisatie en helpt bij het identificeren van interventies die de organisatie naar het gewenste cultuurniveau leiden.
2. Pulse Survey Tool: Deze tool, vaak gebruikt voor medewerkerstevredenheid, kan worden aangepast om specifieke vragen over de organisatiecultuur te stellen. Met een database van duizenden vragen kan deze tool regelmatig worden ingezet om de organisatiecultuur te meten.
3. Value Drives Vragenlijst: Deze tool is gebaseerd op de theorie van Profile Dynamics en onderzoekt wat iemand zelf belangrijk vindt in een organisatie. Het meet ook de waarden die binnen de organisatie worden gehanteerd en hoe men denkt dat de organisatie zou moeten veranderen.
4. Teamanalyse: Hoewel deze tool niet specifiek over de organisatiecultuur gaat, geeft het wel inzicht in de cultuur binnen teams. Door de gecombineerde teamoverzichten kan een algemeen beeld van de organisatiecultuur worden gevormd.

Elk van deze vier methoden geeft inzicht in je organisatiecultuur. Bekijk de video voor meer uitleg over de aanpak per methode. Mocht je naar aanleiding van de video nog vragen hebben, neem dan vooral contact op met onze servicedesk. Bekijk voor meer video's het hrmforce YouTube kanaal.