Het Meten van Competentieontwikkeling met de Development Tracker - Week 19

Deze keer richten we ons op de mogelijkheden om de voortgang en ontwikkeling van competenties te meten. Veel organisaties gebruiken tools zoals de 360° of 90° feedback om gedrag objectief in kaart te brengen. Deze feedbacktools geven via feedback van verschillende bronnen, zoals de medewerker zelf, leidinggevenden, collega's, interne en externe klanten, een objectief beeld van gedragingen die bij specifieke competenties horen. Die metingen kun je periodiek herhalen om de voortgang over de jaren te volgen. Hoe breng je de effecten van training of begeleiding op bepaalde competenties in kaart? Daarvoor is de Development Tracker. Je vindt hem in het ontwikkelingsmenu, zichtbaar zodra er meerdere 360° feedbacks zijn afgenomen. Met deze tool selecteer je verschillende tijdstippen om te vergelijken en volg je de voortgang van competenties door de tijd. In onderstaande video leggen we uit hoe je de Development Tracker gebruikt om de ontwikkeling van competenties in kaart te brengen. Je ziet of een competentie verbetert of juist geleidelijk afneemt, en volgt die trend over meerdere metingen. Mocht je naar aanleiding van de video nog vragen hebben, neem dan vooral contact op met onze servicedesk. Bekijk voor meer video's het hrmforce YouTube kanaal.