OPQ Persoonlijkheidsvragenlijst: werkrelaties en teamdynamiek verbeteren

De OPQ (Occupational Personality Questionnaire) brengt persoonlijkheid en gedragsstijlen op het werk in kaart. Die informatie gebruik je bij de selectie van kandidaten, bij het samenstellen van teams en bij het verbeteren van werkrelaties en teamdynamiek.

Wat is de OPQ Persoonlijkheidsvragenlijst?

De OPQ is een psychometrische vragenlijst, ontwikkeld door het Britse bedrijf SHL (Saville & Holdsworth Limited). De lijst meet 32 persoonlijkheidskenmerken, gegroepeerd in drie domeinen:

1. Relaties met mensen,
2. Denkstijl,
3. Emoties en Motivatie.

Deelnemers vullen de vragenlijst zelf in door te reageren op uitspraken of vragen over hun gedrag en voorkeuren. De OPQ is daarmee een zelfrapporteringsinstrument.

Wat de OPQ oplevert voor werkrelaties en teamdynamiek

De uitkomsten gebruik je op vier manieren.

• Selectie van kandidaten: inzicht in de persoonlijkheid van sollicitanten laat zien welke kandidaten passen bij een functie, wat de match tussen werknemers en hun functies verbetert.
• Teamdynamiek: je ziet sterke en zwakke punten binnen het team en brengt medewerkers met aanvullende vaardigheden en eigenschappen samen.
• Conflictmanagement: leidinggevenden houden rekening met de verschillende communicatiestijlen en behoeften van medewerkers, wat helpt bij het oplossen van conflicten en misverstanden op de werkvloer.
• Ontwikkeling en leiderschap: medewerkers werken gericht aan hun sterke en zwakke punten, en leidinggevenden stemmen hun stijl af op de behoeften van hun teamleden.

Aan de slag met de OPQ vragenlijst

Wil je de OPQ vragenlijst inzetten binnen je organisatie of voor je eigen professionele ontwikkeling? Je bestelt de lijst in onze webshop. Er zijn versies voor verschillende culturen en functieniveaus. Kies de versie die past bij de rol die je invult, en spreek vooraf af wie de uitkomsten met de deelnemer bespreekt.