Introductie van Nieuwe Elementen in de Big Fifty Personality Rapportage

Recent zijn er nieuwe aanvullingen op onze Big Fifty Personality Rapportage beschikbaar gekomen, die we in onderstaande video bespreken. De Big Fifty, gebaseerd op de Big Five voorspellende modellen, is een instrument dat al lang in een kortere versie beschikbaar is. We hebben nu twee nieuwe elementen geïntroduceerd om het nuttiger en informatiever te maken. Het eerste nieuwe element is een persoonlijk rapport, een bondige tekstuele samenvatting van de factorscores. Dit rapport is opgesteld met hulp van coaches om de formulering zo vriendelijk mogelijk te maken. Het is bedoeld om direct met de kandidaat te delen, zodat die al vóór de feedback een idee krijgt van de eigen scores. Het tweede nieuwe element is een signalenrapportage. Hierbij gebruiken we het Kernkwadrant van Ofman om scores te duiden. We kijken naar kwaliteiten, valkuilen, uitdagingen en allergieën op basis van de uiterste scores. Dat geeft inzicht in mogelijke aandachtspunten of ontwikkelpunten voor de sollicitant of medewerker. Beide rapportages activeer je in de instellingen en ze zijn beschikbaar in zowel de Big Fifty Personality Rapportage als het competentieoverzicht. Bekijk onderstaande video voor meer over deze nieuwe elementen in de Big Fifty Personality Rapportage en hoe ze bijdragen aan je HR-processen. Mocht je naar aanleiding van de video nog vragen hebben, neem dan vooral contact op met onze servicedesk. Bekijk voor meer video's het hrmforce YouTube kanaal.