Floor Hendriks
In het talentenoverzicht zet je nu zelf specifieke elementen van de persoonlijkheidsvragenlijst aan of uit. Je kiest welke scores zichtbaar zijn, zodat de rapportage aansluit bij wat de feedbackgever en de kandidaat nodig hebben. Zo maak je per ontvanger een compact of een uitgebreid overzicht.
Mocht je naar aanleiding van de video nog vragen hebben, neem dan vooral contact op met onze servicedesk.
Zet dit inzicht in de praktijk
Neem het assessment direct af, of bespreek met een specialist welke aanpak past.
Ook interessant: Persoonlijkheidstest: Big Five · Drijfverentest · 360 graden feedback