€ 188,- Per losse afname. Onbeperkte bulkafname met eigen licentie tot 70% goedkoper.
Vertrouwd door 1.200+ organisaties
De Ontwikkelmatrix brengt in één beeld samen wat iemand van nature kan (talent) en wat anderen in de praktijk zien (gedrag). Zo wordt direct duidelijk waar talent al benut wordt en waar nog groei mogelijk is.
De matrix zet talent uit de Big Fifty persoonlijkheidstest op de horizontale as en gedrag uit de 360 graden feedback op de verticale as. Samen leveren die assen vier ontwikkelkwadranten op: benut talent, onbenut talent, aangeleerd gedrag en ontwikkelkans. Elk kwadrant komt met concrete ontwikkeltips, zodat een medewerker precies weet welke stap logisch is.
Omdat de Ontwikkelmatrix op twee gevalideerde instrumenten rust, geeft ze een rijker en eerlijker beeld dan een losse test: wat iemand in potentie kan en hoe dat in de dagelijkse praktijk tot uiting komt.
De test meet Talent uit Big Fifty, Gedrag uit 360 feedback, Vier ontwikkelkwadranten. Je zet deze test in binnen de HR-cyclus: Ontwikkeling. Overzichtelijke matrix met vier kwadranten en ontwikkeltips per profiel. Invullen duurt Big Fifty (ca. 25 min) + 360 feedback (Persoonlijkheidstest plus feedbackronde) en je ontvangt de uitkomsten in je inbox, zonder pdf om te downloaden.
Direct starten
Zet talent en zichtbaar gedrag naast elkaar in vier kwadranten, zodat direct duidelijk is waar ontwikkeling het meeste oplevert.
Zo ziet dit assessment er in de praktijk uit. Onderstaande vragen zijn ter illustratie - de echte vragenlijst is uitgebreider.
Voorbeeldvragen
1 van 61Ik voel me op mijn gemak in een groep onbekende mensen.
2Ik plan mijn werk graag ruim van tevoren.
3Ik blijf rustig als er onverwacht iets misgaat.
4Ik neem graag de leiding als een groep iets moet beslissen.
5Ik let scherp op details in mijn werk.
6Ik zoek uit mezelf contact met nieuwe collega's.
Voorbeeldweergave, vragen zijn niet aanklikbaar
Antwoordschaal: Helemaal oneens - Oneens - Neutraal - Eens - Helemaal eens
Neem los af via de shop, of start met een eigen portal op licentiebasis voor onbeperkt gebruik.
Verstuur in één klik een persoonlijke uitnodigingslink. Kandidaten vullen online in, in hun eigen taal.
Zodra de vragenlijst is ingevuld, staat het heldere rapport klaar, direct bruikbaar in je gesprek of besluit.
"Onze instrumenten zijn wetenschappelijk gevalideerd en geven organisaties een vast kompas voor selectie en ontwikkeling."
Op twee instrumenten: talent uit de Big Fifty persoonlijkheidstest en gedrag uit de 360 graden feedback.
De vier kwadranten geven direct een gespreksrichting en per kwadrant zijn er concrete ontwikkeltips.
De meeste assessments duren 15 tot 45 minuten. De exacte tijd hangt af van het type test en het aantal onderdelen; je kunt in je eigen tempo werken en ziet vooraf een indicatie van de duur.
Onze assessments zijn beschikbaar in het Nederlands, Engels, Duits, Frans, Spaans en Roemeens. De kandidaat kiest zelf de gewenste taal bij aanvang, zodat taal geen belemmering vormt voor een eerlijke meting.
Na afronding ontvang je een overzichtelijk rapport met scores, grafieken en een heldere toelichting per dimensie. Het rapport bevat concrete inzichten en, waar relevant, aanbevelingen voor selectie of ontwikkeling.
Ja. Onze instrumenten zijn ontwikkeld op basis van gevestigde psychologische modellen en zijn gevalideerd via normonderzoek. We onderbouwen constructvaliditeit en criteriumvaliditeit met periodiek geactualiseerde data.
De tests hebben hoge betrouwbaarheidscoefficienten (interne consistentie en test-hertest). Dit betekent dat de scores stabiel en consistent zijn en een solide basis vormen voor beslissingen.
Beide kan. Je koopt een losse afname voor een kandidaat, of je kiest een abonnement of credits-pakket voor frequent gebruik met voordeliger tarieven en beheer via je eigen omgeving.
We verwerken gegevens volgens de AVG. Data wordt versleuteld opgeslagen, alleen gebruikt voor het overeengekomen doel en niet gedeeld met derden. Kandidaten hebben inzage- en verwijderrechten.
De assessments zijn geschikt voor selectie, loopbaanbegeleiding en ontwikkeling, van starters tot ervaren professionals. Per test staat aangegeven voor welke doelgroep en welk niveau die het meest geschikt is.
Ja, tests zijn samen af te nemen tot een complete meting. Zo koppel je bijvoorbeeld persoonlijkheid aan capaciteiten of drijfveren voor een breder en betrouwbaarder beeld van een kandidaat.
We bieden support bij inrichting en interpretatie en verzorgen certificeringstrainingen voor professioneel gebruik. Daarnaast is er documentatie en persoonlijk advies beschikbaar bij vragen.
Vul het formulier in en krijg binnen 24 uur toegang.
