Assessment Overzicht - hrmforce

online assessments

OVERZICHT

Met hrmforce heeft u de beschikking over een groot aantal online assessments. Krijg inzicht in de kennis, capaciteiten, persoonlijkheid, tevredenheid en motivatie van uw personeel. Er zijn tests voor iedere HR fase: (pre)selectie, ontwikkeling, functioneren en beoordelen.

Gratis demo aanvragen

360 Graden Feedback

EvaluerenOntwikkeling

Verschaffen feedback (360 graden) met betrekking tot vaardigheden, capaciteiten, persoonlijkheid, motivatie en andere werk gerelateerde kenmerken.

Big Fifty Persoonlijkheidstest

(Pre)SelectieEvaluerenOntwikkeling

Omzetten van het persoonlijkheidsprofiel naar competenties en een indicatie geven van de mate waarin de medewerker deze competenties verder kan ontwikkelen.

Drijfverentest

(Pre)SelectieOntwikkeling

Medewerkers helpen begrijpen wat hun motivatie verhoogt en verlaagt.

Ability Scan

(Pre)SelectieOntwikkeling

Hoe snel kan een persoon problemen begrijpen, zich een mening vormen en/of nieuwe dingen aanleren. Eventueel ook te benutten als validatietest op kantoor nadat de kandidaat de Ability Analysis thuis heeft ingevuld.

Ontwikkelmatrix

Ontwikkeling

Door middel van het combineren van talent met huidig gedrag een overzicht geven van welke competenties kunnen worden opgenomen in een persoonlijk ontwikkel plan.

Studiekeuzetest

OntwikkelingStudiekeuze

Op basis van interesses scholieren, studenten en werknemers inzicht geven in de best passende opleidingen.

Lencioni Teamdynamiek

Ontwikkeling

De Lencioni vragenlijst is ontworpen om teams te helpen de teamdynamiek te begrijpen en te evalueren door de aanwezigheid en impact van de vijf disfuncties in teamwork te meten.

Pulse Survey

(Pre)SelectieOntwikkeling

De mogelijkheid bieden aan organisaties om met behulp van onze standaard vragenlijsten en vragendatabase zelf vragenlijsten te ontwerpen en deze te versturen naar sollicitanten en medewerkers.

Mentale Veerkracht Scan

(Pre)SelectieOntwikkeling

Inzicht verkrijgen in de mate waarin men effectief blijft werken bij hoge druk en/of tegenslag

Levensloop Scan

Ontwikkeling

Inzicht krijgen in de levensloop van een kandidaat om daarmee aanknopingspunten voor coaching en ontwikkeling bloot te leggen.

Lean Scan

EvaluerenOntwikkeling

Inzicht verkrijgen in de gap tussen huidige en ideale situatie om zo behoefte en noodzaak van Lean management aan te tonen.

Interesse Scan

Ontwikkeling

Inzicht verkrijgen in welke sectoren een scholier, student of medewerker de meest interesse heeft om deze resultaten te koppelen aan relevante opleidingen en beroepen

Duurzame Inzetbaarheid Scan

Ontwikkeling

Snel inzicht verkrijgen of een medewerker en/of organisatie nog voldoende duurzaam inzetbaar zijn.

Corona Scans

EvaluerenOntwikkeling

In kaart brengen hoe medewerkers de ontwikkelingen naar aanleiding van het Corona (Covid-19) virus ervaren.

Coaching Screener Scan

Ontwikkeling

Inzicht krijgen in welke klachten en problemen een kandidaat ervaart en hoe hij/zij hiermee omgaat.

Value Drives

(Pre)SelectieOntwikkeling

Voor bedrijven is verandering een belangrijk thema. Binnen die kaders zijn het de waarden van mensen die een rol spelen. Met de Value Drives vragenlijst worden deze waarden gesorteerd op kleur en in kaart gebracht.

Team Analyse

Ontwikkeling

Inzicht geven in welke onderwerpen en thema's binnen het team (extra) aandacht nodig hebben om deze op te nemen in het team ontwikkel plan.

Job Profiler

(Pre)SelectieEvaluerenOntwikkeling

Inzicht verkrijgen welke competenties en gedragingen de verschillende respondentgroepen relevant vinden voor een functie als input voor selectie, ontwikkeling en beoordeling.

Intake Candidate

(Pre)Selectie

Alle vragen die in de ideale situatie in het eerste interview aan de orde moeten komen alvast online stellen, zodat het interview echt inhoud kan krijgen.

Exit Assessment

EvaluerenOntwikkeling

Verschaffen van inzicht in redenen en oorzaken voor vertrek medewerkers alsmede tips ontvangen voor verbetering.

Cognitieve Capaciteitentest

(Pre)SelectieOntwikkeling

Meten hoe snel een persoon problemen kan begrijpen, zich een mening kan vormen en/of nieuwe dingen kan aanleren.

Appraisal

EvaluerenOntwikkeling

Verschaffen feedback (90 graden) vanuit een aantal verschillende perspectieven. Ideaal als input voor de functionerings- en beoordelingscyclus.

CanMeds

(Pre)SelectieEvaluerenOntwikkeling

Aangeven hoe makkelijk een medewerker met een bepaald persoonlijkheidsprofiel specifieke competenties kan laten zien of kan ontwikkelen. Daarnaast wordt het presteren op een specifieke rol gescoord.

Beroepskeuze test

EvaluerenOntwikkeling

Antwoord op de vragen: Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik? en een advies omtrent passende en minder passende beroepsgroepen.

Loopbaanwaarden

(Pre)SelectieOntwikkeling

Bieden van ondersteuning bij het beantwoorden van de vraag of bepaalde functies, rollen of organisties passen bij de loopbaanwaarden van de persoon.

Communicatiestijlen test

EvaluerenOntwikkeling

Vergelijken aanwezigheid essentiële omgangsfactoren (macht/invloed en persoonlijke afstand/nabijheid) en het vertalen hiervan naar specifieke communicatiestijlen.

Competentie Check

EvaluerenOntwikkeling

Verschaffen feedback (0 graden) over eigen gedrag van medewerker. Antwoord op de vraag hoe men zichzelf ziet.

Conflictstijlen test

EvaluerenOntwikkeling

Analyseren van het individuele gedrag in conflict situaties. De test geeft aan in welke mate een bepaalde conflictstijl iemand tot nut kan zijn.

Tevredenheidsonderzoek

EvaluerenOntwikkeling

Creëren van een overzicht van de tevredenheid van medewerkers over factoren als werkprocessen, cultuur, management, arbeidsomstandigheden, loopbaanontwikkeling en loyaliteit.

Leiderschapstest

(Pre)SelectieOntwikkeling

Overzicht van de managementrollen en de bijbehorende managementstijl, die een medewerker al dan niet zal aannemen in bepaalde situaties.

Leerstijlen

EvaluerenOntwikkeling

Inzicht in de wijze waarop een medewerker met leeractiviteiten omgaat en wat zijn/haar leervoorkeur is.

Onderwijs

(Pre)SelectieEvaluerenOntwikkeling

Big Fifty Persoonlijkheidstest en 360 Feedback test op maat voor het onderwijs. Inzetbaar voor PO, VO, Speciaal onderwijs en MBO.

15PF

Ontwikkeling

Inzicht in de manier waarop een medewerker zich in verschillende situaties zal gedragen of reageren.

Referentie Check

(Pre)Selectie

Adequaat opvragen referenties ten behoeve van een sollicitatie- of selectieprocedure.

Verkoopvaardigheden

(Pre)SelectieOntwikkeling

Inzicht in de verkoopvaardigheden van uw topverkoper. Tevens kan inzicht verkregen worden in het inkoopgedrag van de klant en de communicatiestijl van uw verkopers.

Groepsrollen

EvaluerenOntwikkeling

Overzicht van de groepsrollen, die een medewerker al dan niet zal aannemen in bepaalde situaties.

Typology

(Pre)SelectieOntwikkeling

Inzicht in het type medewerkers, gebaseerd op hoe we omgaan met dominantie (invloed versus samenwerken) en emotie (gevoel versus ratio).