Chestionarul de personalitate „Tendințe disfuncționale” (TD-12) examinează 12 trăsături de personalitate care pot duce la comportamente disfuncționale în mediul de lucru și, prin urmare, pot afecta negativ performanța profesională, dinamica echipei sau chiar pot avea efecte dăunătoare asupra oamenilor, produselor sau organizației (de exemplu, încălcarea regulilor, căutarea câștigului personal, comportamentul nedorit, pierderea autocontrolului, etica profesională slabă etc.).

Cele 12 scale din raport sunt următoarele:

1. Neîncrezător,
2. Distant,
3. Excentric,
4. Provocator,
5. Schimbător,
6. Expresiv,
7. Egocentric,
8. Reticent,
9. Dependent,
10. Perfecționist,
11. Rezistiv,
12. Preocupat.

Acest chestionar autodescriptiv este format din 140 de itemi relevanți în scopul selecției (nu sunt itemi psihiatrici sau psihopatologici).
Completarea chestionarului durează între 20 și 30 de minute.

Evaluarea se prezintă sub forma unui raport cuprinzător, care include scorurile la cele 12 trăsături disfuncționale de personalitate și explicații privind scalele la care scorurile sunt ridicate sau extreme în comparație cu grupul de referință. Un grup de norme generic este utilizat atunci când grupurile de norme pentru femei și bărbați sunt egale.
Raportul oferă, de asemenea, indicatori specifici pentru a depista un model de răspuns inactiv.