Login +40 (0)728 909 301 | Contact

HRMForce


ADN

Despre noi : ADN-ul şi istoricul nostru

Atât prin declaraţia ADN, cât şi prin declarația pentru clienţi, am arătat cine suntem şi ce facem pentru clienţii noştri. Citiţi-le mai jos!

Declaraţie ADN HrmForce

Declaraţia noastră ADN reprezintă constituţia noastră: legătura este cea care ne ţine împreună şi ne reaminteşte permanent cine suntem.
Rădăcinile şi gândirea noastră orientată înspre afaceri ne-au determinat să venim în sprijinul mediului antreprenorial cu o tehnologie de management a resurselor umane, încă din 2009. Încurajăm organizaţiile să deţină controlul asupra procesului de recrutare şi dezvoltare, de îmbunătăţire a şanselor de angajare şi performanţă.

Declarația pentru clienţii HrmForce

Pe baza ADN-ului nostru, care ne defineşte, declarația pentru clienţi explică ce facem şi de ce o facem.
Sprijinirea afacerilor stă la baza activităţii noastre. Vă înţelegem spiritul antreprenorial, modul în care colaboraţi în cadrul companiei dumneavoastră şi structura de care aveţi nevoie pentru a obţine rezultate. Pe baza acestor cunoştinţe, vă punem la dispoziţie soluţii de software care să vă sprijine fiecare activitate de management a resurselor umane. Aceasta vă va da libertatea să abordaţi provocările şi oportunităţile, adăugând valoare pentru angajaţii dumneavoastră, şi, în final, pentru dumneavoastră.

Istoricul nostru

Martie 2009 – HrmForce a fost creată ca marcă a Q-Assessments
Martie 2009 – Pregătiri ştiinţifice pentru chestionarul Personalitate 50
Iunie 2009 – Prima versiune a chestionarului Personalitate 50 apare în mediu offline pentru validare
Noiembrie 2009 – Apare versiunea Beta a modelului de competenţă HrmForce
Ianuarie 2010 – Chestionarele de analiză a abilităţilor şi Feedback 360 apar în mediu offline pentru validare
Martie 2010 – Chestionarele Motivaţie, Conducere, Roluri din echipă şi Orientări profesionale apar în mediu offline pentru validare
Aprilie 2010 – Apare chestionarul Personalitate 50 în mediul online
Septembrie 2010 – Apar chestionarele de analiză a abilităţilor şi Feedback 360 în mediul online
Decembrie 2010 – Apar chestionarele Motivaţie, Conducere, Roluri din echipă şi Orientări profesionale în mediu online
Februarie 2011 – Apar chestionarele Apreciere şi Verificarea competenţelor în mediul online
Mai 2011 – Apar chestionarele Stiluri de comunicare, Stiluri de conflict şi Stiluri de învăţare în mediu offline pentru validare
Iulie 2011 – Se lansează chestionarul de verificare a referinţelor, fiind disponibil online în cooperare cu trei vânzători locali
Decembrie 2011 – Apar chestionarele Stiluri de comunicare, Stiluri de conflict şi Stiluri de învăţare în mediu online
Martie 2012 – Apar chestionarele 15PF şi Interese profesionale în mediul offline pentru validare
August 2012 – Se lansează chestionarul privind nivelul de satisfacţie al angajatului, fiind disponibil online în cooperare cu 2 firme de consultanţă
Noiembrie 2012 – Apar chestionarele 15PF şi Interese profesionale în mediul online
Februarie 2013 – Se lansează chestionarele CanMeds, fiind disponibil online în cooperare cu un institut medical
Aprilie 2013 – Apare soluţia pentru recrutare în mediul online
Iunie 2013 – Începe traducerea şi validarea versiunii în limba engleză
Iulie 2013 – Apare soluţia pentru dezvoltare în mediul online
Septembrie 2013 – Apar chestionarele privind competenţele în vânzări şi tipologii în mediul offline pentru validare
Octombrie 2013 – Apare soluţia pentru îmbunătăţirea şanselor de angajare în mediul online
Decembrie 2013 – Apare soluţia pentru analiză în mediul online
Ianuarie 2014 – Apare chestionarul Tipologii în mediul online
Februarie 2014 – Apare o nouă prezentare online şi o infrastructură IT îmbunătăţită
Martie 2014 – Apare versiunea îmbunătăţită a chestionarului şi raportului Personalitate 50 în mediul online
Aprilie 2014 – Apare chestionarul privind competenţele în vânzări în mediul online

Mai multe informații?

Vă rugăm să ne contactați la telefon +40 728 909 301 sau la email office@Hrmforce.com.