Login +40 (0)728 909 301 | Contact

Select your categories

(Pre)selecție

Tipologii

Faza:

Dezvoltare, performanță, evaluare

Scop

Înțelegerea diferitelor tipuri de angajați, în funcție de modul în care avem de a face cu dominanța (influență față de colaborare) și emoție (sentiment față de raport).

Mai multe informații

Analiza abilităţilor

Faza:

(Pre) selecție, dezvoltare

Scop

Se măsoară cât de repede o persoană poate înțelege problemele, poate formula o opinie și / sau poate învăța lucruri noi.

Mai multe informații

Personalitate 50

Faza:

(Pre) selecție, dezvoltare, performanță și evaluare

Scop

Convertirea profilului de personalitate către abilitati și furnizarea unei indicații a măsurii în care angajații își pot dezvolta aceste abilități.

Mai multe informații

CanMeds

Faza:

(Pre) selecție, dezvoltare, performanță și evaluare

Scop

Indică cât de ușor un angajat poate demonstra sau dezvolta competențe specifice, cu un anumit profil de personalitate. În plus, performanța pe un rol specific este punctată.

Mai multe informații

Orientări profesionale

Faza:

Dezvoltare

Scop

Acordă asistență în a răspunde la întrebarea dacă anumite funcții, roluri sau organizații se potrivesc cu valorile de carieră ale persoanei.

Mai multe informații

Conducere

Faza:

(Pre) selecție, dezvoltare

Scop

Privire de ansamblu asupra rolurilor de management și stilul de management asociat, pe care un angajat le va arăta sau nu în anumite situații.

Mai multe informații

Motivaţia

Faza:

(Pre) selecție, dezvoltare

Scop

Personalul poate înțelege când îi crește motivația și când îi scade.

Mai multe informații

Verificarea referinţelor

Faza:

(Pre) selecție

Scop

Preluare adecvată a datelor de contact in scopul derulării unui proces de angajare sau de selecție.

Mai multe informații

Competenţe în vânzări

Faza:

(Pre) selecție, dezvoltare

Scop

Înțelegerea abilităților de vânzare ale agenților dumneavoastră de vânzări de top. Acesta poate oferi, de asemenea, o perspectivă asupra comportamentului de cumpărare al clientului și stilul de comunicare al agentului de vanzări.

Mai multe informații

Dezvoltare

Roluri în echipă

Faza:

Dezvoltare, performanță, evaluare

Scop

Rezumatul rolurilor din echipă, pe care un angajat îl va adopta sau nu, în anumite situații.

Mai multe informații

Tipologii

Faza:

Dezvoltare, performanță, evaluare

Scop

Înțelegerea diferitelor tipuri de angajați, în funcție de modul în care avem de a face cu dominanța (influență față de colaborare) și emoție (sentiment față de raport).

Mai multe informații

Feedback 360°

Faza:

Dezvoltare

Scop

Furnizarea de feedback (360 de grade), în ceea ce privește abilitățile, aptitudinile, personalitatea, motivația, și alte caracteristici legate de muncă.

Mai multe informații

Analiza abilităţilor

Faza:

(Pre) selecție, dezvoltare

Scop

Se măsoară cât de repede o persoană poate înțelege problemele, poate formula o opinie și / sau poate învăța lucruri noi.

Mai multe informații

​Apreciere

Faza:

Performanță

Scop

Furnizarea de feedback (90 grade), dintr-un număr de perspective diferite. Ideal ca o contribuție pentru ciclul de evaluare și performanță.

Mai multe informații

Personalitate 50

Faza:

(Pre) selecție, dezvoltare, performanță și evaluare

Scop

Convertirea profilului de personalitate către abilitati și furnizarea unei indicații a măsurii în care angajații își pot dezvolta aceste abilități.

Mai multe informații

CanMeds

Faza:

(Pre) selecție, dezvoltare, performanță și evaluare

Scop

Indică cât de ușor un angajat poate demonstra sau dezvolta competențe specifice, cu un anumit profil de personalitate. În plus, performanța pe un rol specific este punctată.

Mai multe informații

Interes profesional

Faza:

Dezvoltare, performanță și evaluare

Scop

Răspunde la întrebările: Cine sunt eu? Ce pot face? Ce vreau? și consiliere cu privire la profesiile potrivite și mai puțin adecvate.

Mai multe informații

Orientări profesionale

Faza:

Dezvoltare

Scop

Acordă asistență în a răspunde la întrebarea dacă anumite funcții, roluri sau organizații se potrivesc cu valorile de carieră ale persoanei.

Mai multe informații

Stiluri de comunicare

Faza:

Dezvoltare, performanță și evaluare

Scop

Compară prezența unor factori esențiali pentru interacțiune (putere / influență și distanța personală / proximitate) și le traduce în stiluri specifice de comunicare.

Mai multe informații

Verificarea competenţelor

Faza:

Dezvoltare, performanță și evaluare

Scop

Furnizează feedback (0 grade) pentru propriul comportament al angajat. Răspunde la întrebarea cum cineva se vede pe sine.

Mai multe informații

Stiluri de conflict

Faza:

Dezvoltare, performanță și evaluare

Scop

Analizarea comportamentului individual în situații de conflict. Testul indică măsura în care un anumit stil de conflict poate fi de folos pentru cineva.

Mai multe informații

Nivelul de satisfacţie al angajatului

Faza:

Dezvoltare

Scop

Crează o imagine de ansamblu a satisfacției angajaților asupra factorilor, cum ar fi cultura, managementul, condițiile de muncă, dezvoltarea carierei și loialitate.

Mai multe informații

Conducere

Faza:

(Pre) selecție, dezvoltare

Scop

Privire de ansamblu asupra rolurilor de management și stilul de management asociat, pe care un angajat le va arăta sau nu în anumite situații.

Mai multe informații

Stiluri de învăţare

Faza:

Dezvoltare

Scop

Înțelegerea modului în care un angajat se va ocupa de învățare și care este preferința lui/ei de învățare.

Mai multe informații

Motivaţia

Faza:

(Pre) selecție, dezvoltare

Scop

Personalul poate înțelege când îi crește motivația și când îi scade.

Mai multe informații

15PF

Faza:

(Pre) selecție, dezvoltare

Scop

Înțelegerea modului în care un angajat se va comporta sau reacționa în situații diferite.

Mai multe informații

Competenţe în vânzări

Faza:

(Pre) selecție, dezvoltare

Scop

Înțelegerea abilităților de vânzare ale agenților dumneavoastră de vânzări de top. Acesta poate oferi, de asemenea, o perspectivă asupra comportamentului de cumpărare al clientului și stilul de comunicare al agentului de vanzări.

Mai multe informații

Performanță & Evaluare

Roluri în echipă

Faza:

Dezvoltare, performanță, evaluare

Scop

Rezumatul rolurilor din echipă, pe care un angajat îl va adopta sau nu, în anumite situații.

Mai multe informații

Feedback 360°

Faza:

Dezvoltare

Scop

Furnizarea de feedback (360 de grade), în ceea ce privește abilitățile, aptitudinile, personalitatea, motivația, și alte caracteristici legate de muncă.

Mai multe informații

​Apreciere

Faza:

Performanță

Scop

Furnizarea de feedback (90 grade), dintr-un număr de perspective diferite. Ideal ca o contribuție pentru ciclul de evaluare și performanță.

Mai multe informații

Personalitate 50

Faza:

(Pre) selecție, dezvoltare, performanță și evaluare

Scop

Convertirea profilului de personalitate către abilitati și furnizarea unei indicații a măsurii în care angajații își pot dezvolta aceste abilități.

Mai multe informații

CanMeds

Faza:

(Pre) selecție, dezvoltare, performanță și evaluare

Scop

Indică cât de ușor un angajat poate demonstra sau dezvolta competențe specifice, cu un anumit profil de personalitate. În plus, performanța pe un rol specific este punctată.

Mai multe informații

Interes profesional

Faza:

Dezvoltare, performanță și evaluare

Scop

Răspunde la întrebările: Cine sunt eu? Ce pot face? Ce vreau? și consiliere cu privire la profesiile potrivite și mai puțin adecvate.

Mai multe informații

Stiluri de comunicare

Faza:

Dezvoltare, performanță și evaluare

Scop

Compară prezența unor factori esențiali pentru interacțiune (putere / influență și distanța personală / proximitate) și le traduce în stiluri specifice de comunicare.

Mai multe informații

Verificarea competenţelor

Faza:

Dezvoltare, performanță și evaluare

Scop

Furnizează feedback (0 grade) pentru propriul comportament al angajat. Răspunde la întrebarea cum cineva se vede pe sine.

Mai multe informații

Stiluri de conflict

Faza:

Dezvoltare, performanță și evaluare

Scop

Analizarea comportamentului individual în situații de conflict. Testul indică măsura în care un anumit stil de conflict poate fi de folos pentru cineva.

Mai multe informații

Nivelul de satisfacţie al angajatului

Faza:

Dezvoltare

Scop

Crează o imagine de ansamblu a satisfacției angajaților asupra factorilor, cum ar fi cultura, managementul, condițiile de muncă, dezvoltarea carierei și loialitate.

Mai multe informații

Stiluri de învăţare

Faza:

Dezvoltare

Scop

Înțelegerea modului în care un angajat se va ocupa de învățare și care este preferința lui/ei de învățare.

Mai multe informații

Alte întrebări?

Vă rugăm să ne contactați la telefon +40 728 909 301 sau la email Romania@Hrmforce.com.

Completați formularul de contact sau sunați-ne acum.

Beneficiile pentru organizația dumneavoastră

  • 1 Economisește timp și bani
  • 2 Identifică candidații cu cele mai mari șanse de succes
  • 3 Maximizează performanța angajaților
  • 4 Primește suport privind reținerea talentelor
  • 5 Platformă online disponibilă 24/7
  • 6 Ușor de utilizat
  • 7 Consultanți profesioniști
  • 8 Teste complexe pentru orice situație din organizația dumneavoastră