Olaneză
Engleză
Spaniolă
Timp: +/- 20 minute
Design: 150 întrebări, convertite în 25 de factori cu conversie în (o selecție a) 50 competențe
Feedback: Un raport clar, simplu, practic și ușor de interpretat. Punctul de plecare ideal pentru selectarea, dezvoltarea și îmbunătățirea performanțelor.
Suplimentar: Există, de asemenea, disponibil un test de Personalitate Cincizeci CanMeds. La nivel global acceptat ca bază pentru dezvoltarea competențelor în cadrul sectorului de sănătate.
Faza:
(Pre) selecție, dezvoltare, performanță și evaluare
Scop:
Convertirea profilului de personalitate către abilitati și furnizarea unei indicații a măsurii în care angajații își pot dezvolta aceste abilități.
Acesta este un chestionar online de evaluare a personalităţii. Acest instrument prezintă scorurile candidaţilor pe baza a cinci factori importanţi de personalitate privind comportamentul la locul de muncă: cei Cinci (Nevroză, Extraversiune, Deschidere, Adaptare şi Conştiinciozitate). În chestionarul de evaluare profilul de personalitate al candidaţilor este tradus în competenţe. Pentru fiecare competenţă în parte, există un indicator al măsurii în care un angajat poate dezvolta competenţa, în funcţie de personalitatea sa, Completarea acestui chestionar durează aproximativ 20 de minute.
Mai multe informații? Vă rugăm să ne contactația la telefon +40 728 909 301 sau la email office@Hrmforce.com.