Login +40 (0)728 909 301 | Contact

CanMeds

FIȘA DE PRODUS

Timp: +/- 20 minute

Design: În funcție de forma aleasă: Personalitate sau 360 feedback.

Suplimentar: Matricea de dezvoltare personală este generată automat și combină rezultatele ambelor chestionare CanMeds.

163 CLIENȚI AU ALES ACEASTĂ SOLUȚIE !

Faza:
(Pre) selecție, dezvoltare, performanță și evaluare

Scop:
Indică cât de ușor un angajat poate demonstra sau dezvolta competențe specifice, cu un anumit profil de personalitate. În plus, performanța pe un rol specific este punctată.

Detalii:

O competenţă are la bază o combinaţie de cunoştinţe, abilităţi, motivaţie şi comportament. O anumită combinaţie este importantă pentru a avea succes în anumite arii de specialitate. Toate cele 50 de competenţe HrmForce sunt aplicabile pentru orice domeniu de activitate. Cu toate acestea, în ceea ce priveşte domeniul medical, am stabilit un set special de competenţe: competenţele CanMeds. Pe baza rezultatelor activităţii de cercetare din Canada, cele 7 competenţe CanMeds au fost conturate în mod special pentru sistemul medical.

Pornind de la baza ştiinţifică, HrmForce a dezvoltat două chestionare diferite: Personalitate 50 CanMeds şi un Feedback 360 CanMeds. Chestionarul Personalitate 50 CanMeds cotează cei 25 de factori de personalitate standard. Diferitele combinaţii ale acestor factori indică cât de uşor pot fi dezvoltate cele 7 competenţe CanMeds. Chestionarul Feedback 360 CanMeds indică nivelul comportamentului actual în raport cu fiecare competenţă CanMeds. Toţi indicatorii de comportament au fost creaţi special pentru a fi compatibili cu comportamentul cerut în sistemul medical.

Mai multe informații? Vă rugăm să ne contactația la telefon +40 728 909 301 sau la email office@Hrmforce.com.

Contact