Fase:
Ontwikkeling
Doel:
Voor bedrijven is verandering een belangrijk thema. Binnen die kaders zijn het de waarden van mensen die een rol spelen. Met de Value Drives vragenlijst worden deze waarden gesorteerd op kleur en in kaart gebracht.
Tijd:
10 tot 15 minuten
Vorm:
Kandidaten kunnen per groep van 6 begrippen aangeven welke het meest van toepassing zijn in volgorde van belangrijkheid.
Feedback:
Een uitgebreide tekstuele rapportage waarin er per drive en kleur een omschrijving van de kandidaat wordt gegeven en het gedrag op diverse manieren wordt toegelicht.
Extra:
Volgens het model kunnen ideeën zich van mens tot mens verspreiden. Daarmee wordt bepaald hoe mensen over bepaalde zaken denken en waarom ze ergens in geloven. Dergelijke ideeën kunnen specifiek de aantrekkende en afstotende krachten achter de ontwikkeling van waarden bij de mens zijn. Dit wordt gebruikt om waardesystemen aan te duiden. Het gaat niet om wát ze denken, maar hoe ze andere mensen beïnvloeden. Hierdoor komen de diepere waardesystemen aan het licht, waarop mensen hun oordelen en observaties beoordelen. De waardesystemen worden aangeduid met kleuren. Het eerste systeem is het meest simpele en van daaruit wordt het steeds complexer. Elk waardesysteem heeft z’n eigen kenmerkende uitingsvormen. De termen zijn uitgedrukt in een kleur.
Hrmforce heeft een transparante en heldere interpretatie van een model vertaalt in factoren en kleuren dat kan worden benut voor persoonlijke en organisatieontwikkeling.
