De ‘Dysfunctional Tendencies’ persoonlijkheidsvragenlijst (TD-12) onderzoekt 12 persoonlijkheidskenmerken die kunnen leiden tot dysfunctioneel gedrag in de werkomgeving en hierdoor een negatieve invloed hebben op werkprestatie, team dynamiek of zelfs schadelijke gevolgen kunnen hebben voor mensen, producten of de organisatie (bijvoorbeeld overtreden van regels, uit zijn op eigen gewin, ongewenst gedrag, verlies van zelfcontrole, slechte werkethos, etc.). De 12 schalen in de rapportage zijn:

1. Wantrouwend
2. Afstandelijk
3. Excentriek
4. Provocerend
5. Veranderlijk
6. Expressief
7. Egocentrisch
8. Terughoudend
9. Afhankelijk
10. Perfectionistisch
11. Weerbarstig
12. Bezorgd

Deze zelf-beschrijvende vragenlijst bestaat uit 140 items die relevant zijn voor selectiedoeleinden (het zijn gèèn psychiatrische of psychopathologische items). Het kost ongeveer 20 tot 30 minuten om de vragenlijst in te vullen. Het assessment wordt geleverd in de vorm van een uitgebreide rapportage, inclusief de scores op de 12 disfunctionele persoonlijkheidseigenschappen en toelichting op de schalen waar de scores hoog of extreem zijn in vergelijking met de normgroep. Er wordt een generieke normgroep gebruikt waarbij de normgroepen voor vrouwen en mannen gelijk zijn. De rapportage geeft ook specifieke indicatoren om een nietszeggend antwoordpatroon op te kunnen merken.